Дело № 2-2717/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г.Армавир 

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Селихова Г.С., 

при секретаре Великородней Н.Э., 

с участием помощника прокурора г. Армавира Яковенко В.А., 

лица, в отношении которого прокурором заявлены исковые требования ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Армавира в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Армавира в интересах ФИО1 (в порядке ст. 45 ГПК РФ) обратился в суд с иском к ООО «Лазерные технологии», в которых просит установить факт трудовых отношений с ФИО1 в должности нагревальщика металла (сварщика) в ООО «Лазерные технологии» с 

<

...> по 

<

...>; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в должности нагревальщика металла (сварщика) в ООО «Лазерные технологии» с 

<

...> по 

<

...>; взыскать с ООО «Лазерные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей; обязать ООО «Лазерные технологии» произвести расчет и уплату страховых взносов в МИФНС России №13 по Краснодарскому краю за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 

<

...> по 

<

...> в размере 30 000 рублей; обязать ООО «Лазерные технологии» исчислить, удержать у ФИО1 и уплатить в МИФНС России №13 России по Краснодарскому краю сумму налога на доход физического лица, исходя из дохода ФИО1 в размере 30 000 рублей; обязать ООО «Лазерные технологии» предоставить в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Армавире (межрайонное) в отношении ФИО1 сведения по формам «СЗВ-СТАЖ» и «СЗВ-М». Требования мотивированы тем, что на основании заявления ФИО1 проведена проверка, в результате которой установлено, что истец в период с 

<

...> по 

<

...> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лазерные технологии» в должности нагревальщика металла (сварщика), при этом установлены факты нарушения прав ФИО1 на полную и своевременную оплату труда. В период осуществления трудовой деятельности работодателем ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 30 000 рублей. Кроме того, установлено, что за ФИО1 не уплачивались взносы, подлежащие внесению в МИФНС России №13 по Краснодарскому краю, ГУ УПФ РФ в г. Армавире, сумму налога на доход физического лица.

Участвующий в деле помощник прокурора г. Армавира Яковенко В.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

В судебном заседании лицо, в отношении которого прокурором заявлены исковые требования ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Лазерные технологии», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки суду не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с чем, судом в порядке ч. 4 ст. 167 УК РФ признана неуважительной неявка ответчика, с согласия участников судебного заседания в подготовительной части судебного заседания вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания, о рассмотрении данного дела в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица МИФНС России №13 по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался в установленном порядке, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Согласно представленного отзыва налоговый агент ООО «Лазерные технологии» представило в инспекцию декларацию 6-НДФЛ и персонифицированные сведения о застрахованных лицах за 2018 г. только в отношении одного работника – А.. Сведений в отношении работника ФИО1 не предоставлено. В случае установления судом факта трудовых отношений с ФИО1 в ООО «Лазерные технологии» и взыскании в пользу ФИО1 заработной платы, просит суд обязать ответчика удержать у ФИО1 сумму НДФЛ, исходя из дохода в размере 30 000 рублей, а также произвести расчет и уплату страховых взносов за период с 

<

...> по 

<

...> исходя из выплат ФИО1 в размере 30 000 рублей. Уплату производить в МИФНС России №13 по Краснодарскому краю на соответствующие счета согласно кодов бюджетной классификации.

Представитель третьего лица ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Армавире Краснодарского края (межрайонное) в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, при вынесении решения полагался на усмотрение суда. Согласно представленного отзыва, сведения о страховом стаже по форме СЗВ-М за период с 

<

...> по 

<

...> на зарегистрированное лицо ФИО1, страхователем ООО «Лазерные технологии» не представлялись. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой города Армавира на основании обращения ФИО1 была проведена проверка ООО «Лазерные технологии», в ходе которой установлено, что в период с 

<

...> по 

<

...> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лазерные технологии» в должности нагревальщика металла (сварщика). 

Как следует из объяснений ФИО1, с 

<

...> по 

<

...> работал в ООО «Лазерные технологии» в должности сварщика. Трудовой или гражданско-правовой договор между истцом и работодателем заключен не был, была только устная договоренность об осуществлении трудовой деятельности с 08.00 до 17.00, 6 дней в неделю, директор указанной организации А. должен был ему платить 30 000 руб. за проведенные работы, которые осуществлялись по месту возведения объекта – цеха, расположенного на территории 

<

...> Со слов директора, являющегося субподрядчиком, подрядчик 

<

...> К. вовремя не переводил на счет ООО «Лазерные технологии» денежные средства, что не давало возможности вовремя выплачивать заработную плату сотрудникам. В феврале 2019 года работодателем была написана расписка о выплате задолженности по заработной плате в срок до 

<

...> в общей сумме 30 000 руб. Вместе с тем, до настоящего времени денежные средства ему не выплачены. 

Из объяснений генерального директора ООО «Лазерные технологии» ФИО2 следует, что 

<

...> ООО «Лазерные технологии» заключен договор субподряда на выполнение строительно-монтажных работ на объектах. ФИО1, В, К. и ФИО9 осуществляли работы на 

<

...>. Гражданско-правовой договор с указанными лицами не заключался по причине их отказа на его заключение. Были написаны расписки о том, что он действительно должен указанным гражданам денежные средства: К. – 29 350 руб., В – 54 000 руб., ФИО1 – 30 000 руб., ФИО9 – 23 000 руб. До настоящего времени денежные средства данным гражданам не выплачены, в связи с задержкой выплат генподрядчиком. 

В своих объяснениях ФИО9, К., В подтвердили факт осуществления ими совместно с ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Лазерные технологии» и неполучение ими заработной платы. 

Как следует из расписки от 

<

...> А., являющийся директором ООО «Лазерные технологии», обязался выплатить причитающуюся заработную плату в размере 30 000 руб. ФИО1 до 

<

...>. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Вопреки названным требованиям трудового законодательства трудовой договор в письменной форме между ООО «Лазерные технологии» и ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался. 

Исследованные судом доказательства в их совокупности позволяют суду прийти к выводу о том, что действительно в период с 

<

...> по 

<

...> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лазерные технологии».

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Поскольку истцу до настоящего времени работодатель не выплатил причитающуюся заработную плату в размере 30 000 рублей, указанная сумма денежных средств подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ФЗ от 03.07.2016 №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) РФ в связи с принятием ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет налогового органа РФ.

Так, взносы, подлежащие внесению в МИФНС России №13 по Краснодарскому краю за ФИО1 ответчиком не оплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению за период времени с 

<

...> по 

<

...> исходя из выплат ФИО1 в размере 30 000 рублей. 

Согласно ст. 2.2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 №27–ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Кроме того, страхователь ежемесячно не позднее 15 –го числа месяца, следующего за отчетным периодом – месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; идентификационный номер налогоплательщика (форма СЗВ-М установлена постановлением Правления Пенсионного фонда от 07.12.2016 №1077п).

Однако, в отношении ФИО1 ООО «Лазерные технологии» в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Армавире сведения о страховом стаже не представляло.

Согласно ч.1 ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями

В нарушение указанной нормы закона ООО «Лазерные технологии» сумму налога на доход ФИО1 исходя из дохода в размере 30 000 рублей не исчисляло, не удерживало и не уплачивало в Межрайонную ИФНС России №13 по Краснодарскому краю. 

Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, неисполнение ООО «Лазерные технологии» требований трудового законодательства повлекло существенное нарушение прав ФИО1, поскольку в трудовую книжку работника не внесены данные о его работе в должности нагревальщика металла (сварщика) в ООО «Лазерные технологии» в период с 

<

...> по 

<

...>, что в свою очередь влечет сокращение трудового стажа ФИО1 Кроме того, ответчиком не произведены соответствующие отчисления в МИФНС №13 по Краснодарскому краю, Пенсионный фонд РФ, что в свою очередь существенным образом нарушает право ФИО1 на пенсионное обеспечение.

Ответчиком не представлено никаких доказательств, подтверждающих факт выплаты истицу заработной платы за указанный период.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 100 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Армавира в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений с ФИО1 в должности нагревальщика металла (сварщика) в обществе с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» (ИНН 

<

...>) с 

<

...> по 

<

...>. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в должности нагревальщика металла (сварщика) в обществе с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» с 

<

...> по 

<

...>.

Взыскать с ООО «Лазерные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Обязать ООО «Лазерные технологии» произвести расчет и уплату страховых взносов в МИФНС России №13 по Краснодарскому краю за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 

<

...> по 

<

...> исходя из выплат в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Обязать ООО «Лазерные технологии» исчислить, удержать у ФИО1 и уплатить в МИФНС России №13 России по Краснодарскому краю сумму налога на доход физического лица, исходя из дохода в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Обязать ООО «Лазерные технологии» предоставить в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Армавире (межрайонное) в отношении ФИО1 сведения по формам «СЗВ-СТАЖ» и «СЗВ-М».

Взыскать с ООО «Лазерные технологии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 100 (одна тысяча сто) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца через Армавирский городской суд.

Судья Г.С. Селихов