Дело № 2-1215/2020

23RS0052-01-2020-001725-96

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

именем Российской Федерации

город Тихорецк 21 октября 2020 года

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Борисовой Р.Н., 

секретаря судебного заседания Литвишко С.А.,

в отсутствие истца – представителя ООО «ПК «НЭВЗ», ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» (далее - ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение в размере 20406,98 рублей и судебных расходов в размере 812 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение от 29.06.2018 № №, согласно которому ответчик обучался профессии «

<

данные изъяты>» в течение 3,5 месяцев. В соответствии с п. 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязан заключить с работодателем трудовой договор и проработать в соответствии с полученной профессией 3 года. На основании приказа от 14.02.2020 № № ответчик уволен 18.02.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не проработав положенный срок. В связи с неисполнением своих обязательств по ученическому договору. На профессиональное обучение, истец понес расходы в общей сумме 34969,70 рублей (31007,06 рублей расходы по выплате ответчику стипендии и 3962,64 рублей расходы по организации обучения). Поскольку по полученной специальности ответчик проработал 1 год 2 месяца 30 дней, сумма денежных средств, подлежащих возврату истцу, составляет 20406,98 рублей, пропорционально неотработанному ответчиком времени. В адрес ответчика 18.05.2020 была направлена претензия, которая адресатом не получена. Согласно п. 3.7 ученического договора на профессиональное обучение от 29.06.2018 № № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Представитель истца ООО «ПК «НЭВЗ» в судебное заседание не явился, согласно письменному ходатайству просил рассмотреть дело в их отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Ответчик ФИО1, надлежаще извещавшийся судом по указанным в иске адресам фактического проживания и регистрации, в суд не явился, не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Направленные судом по месту регистрации и месту жительства повестки возвращены ввиду истечения срока хранения по почте. 

По норме, установленной в части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах, суд считает ответчика ФИО1 надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. В связи с его неявкой суд рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства, установленного статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав дело, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности. 

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 29.06.2018 между ООО «ПК «НЭВЗ» (Работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение № №. Согласно договору приступить к обучению необходимо с 04.07.2018 сроком на 3,5 месяца. За время обучения выплачивать «ученику» ежемесячно стипендию в размере 7840,07 рублей, (но не ниже 2-го разряда соответствующей тарифной сетки), а также оплачивать работу, выполняемую «учеником» на практических занятиях, по установленным расценкам для рабочих со сдельной оплатой труда, согласно тарифным ставкам и отработанному времени. После успешного завершения профессионального обучения предоставить работу по полученной профессии, для чего заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. (п.п. 2.6, 2.7, 2.8 договора).

В соответствии с п. 3.6 ученического договора ученик обязуется в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на предприятии «Работодателя». 

П. 3.7 договора установлено, что при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, расторжении настоящего договора, увольнении с предприятия ранее срока, установленного настоящим договором без уважительной причины, «ученик» обязан возместить «работодателю» затраты, понесенные на его обучение (п. 6 ст. 207 ТК РФ).

18.05.2020 истец направил в адрес ответчика претензию № № с требованием оплатить средства, затраченные на обучение ФИО1, которое не исполнено. 

В соответствии со статьями309,310Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

ФИО1 обучался в ООО «ПК «НЭВЗ», после окончания приступил к работе, однако, 18.02.2020 ФИО1 расторг трудовой договор от 19.11.2018 № № с работодателем по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 14.02.2020 № №, чем нарушил п. 3.7 договора от 29.06.2018. 

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепившими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно справке ООО «ПК «НЭВЗ» ответчик отработал 1 год 2 месяца 30 дней (15 месяцев). Сумма, понесенных расходов на обучение составила 34969,70 рублей. Невыплаченная сумма составила 20406,98 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Ответчик ФИО1, не явившийся в суд, доводы истца не опроверг, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина по платежному поручению №76586 от 16.09.2020 года в размере 812 рублей. Указанная сумма является судебными расходами, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>., в пользу общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» (

<

данные изъяты>) расходы за обучение по договору №№ от 29.06.2018 в размере 20 406 (двадцать тысяч четыреста шесть) рублей 98 (девяноста восемь) копеек, судебные расходы на оплату госпошлины в сумме 812 (восемьсот двенадцать) рублей, а всего 21 218 (двадцать одну тысячу двести восемнадцать) рублей 98 (девяноста восемь) копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в порядке статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья Тихорецкого

городского суда подпись Р.Н. Борисова