Дело № 2-2957/2021

УИД: 29RS0023-01-2021-002218-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2021 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Зуевой А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота 

<

данные изъяты> Ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В мае, июне, июле, августе и сентябре 2020 года он привлекался работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Приказы об оплате указанных работ финансовым органом не исполнены. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с мая по сентябрь 2020 года в сумме 53758 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д. 3 – 4).

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчики 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, ФКУ «ОСК Северного флота» представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности 

<

данные изъяты>

Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Пунктом 2.4.2 коллективного договора 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота на 2019 – 2022 годы для членов экипажей судов введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. При этом для экипажей рейдовых буксирных катеров БУК-169, БУК-259, БУК-1755, рейдовой наливной несамоходной баржи БНН-1150 и рейдовой сухогрузной баржи БСС-329080 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Из материалов дела следует, что в период с мая по сентябрь 2020 года истец привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктом 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3.7 инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 группы судов обеспечения (приложение № 2 к коллективному договору) в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха за работу в выходные дни в течение учетного периода производится оплата согласно ст. 153 ТК РФ с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок. За часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени оплата производится из расчета один день отдыха за каждый переработанный отрезок времени, соответствующий установленной данному работнику продолжительности рабочего дня.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, статьями 153 и 152 ТК РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере – не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы и не менее чем в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с возможностью оплаты этой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов предусмотрено предоставление других дней отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Оплата указанной работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от 27.05.2020 № 198 и от 02.07.2020 № 254 предусмотрена оплата истцу сверхурочной работы в мае (17 часов) и июне (22 часа) 2020 года.

Приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от 31.07.2020 № 308, от 01.09.2020 № 354 и от 30.09.2020 № 391 учтена для целей предоставления других дней отдыха сверхурочная работа истца в июле (6 часов), августе (7 часов) и сентябре (7 часов) 2020 года.

Кроме того, приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от 02.07.2020 № 254, от 31.07.2020 № 308, от 01.09.2020 № 354 предусмотрена оплата истцу работы в выходные дни в июне (6 часов), июле (2 часа), августе (8 часов) 2020 года.

Принимая во внимание, что работодателем было принято решение об оплате сверхурочной работы истца в мае и июне 2020 года и работы истца в выходные дни в июне, июле и августе 2020 года, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать оплаты указанной работы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ.

При этом суд исходит из того, что в соответствии с пунктами 3 и 23 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, основанием для выплат компенсационного характера и стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Поскольку командиром войсковой части в пределах предоставленных ему полномочий изданы приказы об оплате указанной выполненной истцом работы, и работник просит взыскать соответствующую оплату, суд приходит к вводу о том, что данная работа подлежит оплате в соответствии с п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно представленным ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчетам заработной платы, оплата работы истца в выходные дни в июне, июле и августе 2020 года составит 10753 рубля 32 копейки, оплата сверхурочной работы в мае и июне 2020 года составит 23694 рубля 97 копеек. 

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из количества часов, отработанных в выходные дни, и количества сверхурочной работы, подтвержденного табелем учета рабочего времени. При этом суд исходит из того, что работа выполнялась в конкретные выходные дни, следовательно, ее оплата должна производиться, исходя из часовых ставок, определенных для конкретного месяца. В то же время суд соглашается с порядком расчета оплаты сверхурочной работы (исходя из суммы начислений и нормы рабочего времени в соответствующем квартале), поскольку по смыслу суммированного учета рабочего времени сверхурочной является работа, выполненная за пределами нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде, а не в конкретном месяце в пределах этого периода.

Общий размер задолженности по заработной плате составит 34448 рублей 29 копеек (10753,32 + 23694,97).

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты сверхурочной работы в июле, августе и сентябре 2020 года.

Из материалов дела следует, что данная работа учтена работодателем для целей предоставления истцу других дней отдыха, что в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, является приоритетной формой компенсации членам экипажей судов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Доказательств невозможности предоставления ему других дней отдыха за сверхурочную работу, выполненную в третьем квартале 2020 года, истцом в суд не представлено.

Напротив, из возражений 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота следует, что за предоставлением дней отдыха за указанную работу, в том числе в суммированном виде путем присоединения их к отпуску, истец не обращался. Возможность предоставления ему этих дней отдыха не утрачена.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований истца в данной части суд отказывает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы в полном размере, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Поскольку финансовое обеспечение 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 34448 рублей 29 копеек (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 35448 (тридцать пять тысяч четыреста сорок восемь) рублей 29 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2021г.