Дело № 12-287/2017

Р Е Ш Е Н И Е

19 июля 2017 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Иванова В.М., при секретаре Пуховой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя генерального директора ООО «НЗМК-Монтаж» А.И.З.М.И.С. на постановление государственного инспектора труда И.Т.Е. № Номер обезличена от Дата обезличена по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Е.И.Т. № Номер обезличена от Дата обезличена по делу об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «НЗМК-Монтаж» А.И.З. последнему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в сумме 15000 рублей, за совершение им административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 ч. 4 КоАП РФ.

Не согласившись с указанным постановлением, представитель генерального директора ООО «НЗМК-Монтаж» А.И.З. М.И.С. обратилась в суд с жалобой, в которой просила данное постановление отменить, либо ограничиться предупреждением, указывая, что до представителя ООО « НЗМК-Монтаж» было доведено, что поводом для проведения проверки послужило обращение бывшего работника К.М.М.по вопросу невыплаты ему заработной платы в полном размере. Представителем общества в надзорный орган были представлены документы, которые свидетельствовали о том, что заработная плата работнику была выплачена в полном объёме. После проведённой проверки работодателю было выдано предписание о выплате К.М.М. денежной компенсации. Данное предписание было исполнено работодателем. Таким образом, предметом проводимой проверки являлась проверка соблюдения организацией сроков и объёма подлежащей выплате заработной платы. Из жалобы работника не следовало, что причиной для обращения явилось заключение с ним срочного трудового договора. К.М.М. за разрешением вопроса о правомерности заключения срочного трудового договора в суд не обращался.

Заявитель считает, что при проведении проверки государственный инспектор фактически вышел за пределы своих полномочий в части рассмотрения вопроса о привлечении юридического лица к ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Санкция ч. 4 ст. 5.27 предусматривает такой вид наказания как предупреждение.

Просит отменить постановление либо ограничиться предупреждением. Постановление получено Дата обезличена.

В судебное заседание представитель ООО «НЗМК-Монтаж» не явился, в телефонограмме представитель общества просил жалобу рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в ...... Е.И.Т. просила в удовлетворении жалобы отказать, постановление оставить без изменения, жалобу- без удовлетворения, при проведении проверки выявлено, что работодатель трудовой договор оформил ненадлежащее, в него не включены обязательные пункты, выплата зарплаты производилась с систематическим нарушением сроков выплаты, окончательный расчет произведён с нарушением. Поскольку совершено два и более административных правонарушения, генеральному директору назначено наказание в виде штрафа, а не предупреждение.

Исследованы материалы дела об административном правонарушении.

Согласно протокола об административном правонарушении от Дата обезличена он составлен государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в ...... Е.И.Т. в том, что генеральным директором ООО «НЗМК-Монтаж» А.И.З. допущены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а именно нарушены требования ст.ст., 56,57, 58, 59 Трудового Кодекса РФ. Исходя из содержания представленного срочного договора работника от Дата обезличена, трудовой договор ненадлежащее оформлен, причины, послужившие для заключения срочного трудового договора не определены, что является нарушением ст. 59 ТК РФ. Проверкой установлено, что в срочном трудовом договоре с работником « НЗМК-Монтаж» К.М.М. не были включены следующие обязательные условия:

- в нарушение п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ-причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора,

- в нарушение п. 5 ст. 57 ТК РФ-режим рабочего времени и времени отдыха( ели для данного работника он отличается от общих правли, действующих у данного работодателя),

-в нарушение п. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы( подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Таким образом, в трудовой договор работодателем не включены обязательные пункты в трудовой договор работника, устанавливающие условия труда работника, что является нарушением ст. 57 ТК РФ.

Ответственность предусмотрена ст. 5.27 ч. 4 КоАП РФ.

Согласно трудового договора Номер обезличена от Дата обезличена ООО « НЗМК-МОНТАЖ» в лице А.И.З. срочный трудовой договор заключён с К.М.М.

Согласно Постановления государственного инспектора труда Е.И.Т. № Номер обезличена от Дата обезличена по делу об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «НЗМК-Монтаж» А.И.З. последнему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в сумме 15000 рублей, за совершение им административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 ч. 4 КоАП РФ.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП -Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Такой меры наказания как предупреждение, о чём говорится в жалобе, санкция ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ не содержит.

Согласно ст. 30.7 ч. 1 п. 1 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

Наказание А.И.З.,З. назначено в рамках санкции ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и оснований для смягчения наказания не имеется.

Жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 30.7 ч.1 п.1 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление государственного инспектора труда Е.И.Т. № Номер обезличена от Дата обезличена по делу об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО « НЗМК-Монтаж» и привлечении его к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 4 КоАП РФ с назначением штрафа в размере 15000 рублей оставить без изменения, жалобу- без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня получения копии.

Судья: