Дело № 2-440/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2017 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи Мироновой Ю.В., 

при секретаре Симоновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО2 к ЗАО «ИНВЕСТ-ПРОЕКТ» о взыскании суммы выходного пособия, обязании выдать документы, взыскании убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО2 обратились в суд с иском к ЗАО «ИНВЕСТ-ПРОЕКТ» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ за третий месяц со дня увольнения, обязании выдать справки о среднем заработке для установления размера пособия по безработице, взыскании недополученного по вине ответчика пособия по безработице, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что при увольнении 01 июня 2016 года в связи с сокращением штата работодателем не в полной мере произведен расчет. С соответствующим заявлением и решением о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения истцы обращались в бухгалтерию ответчика, на что получили отказ. Кроме этого, ввиду не предоставления ответчиком справок о среднем заработке, истцы лишены возможности получать пособие по безработице и несут убытки по вине ответчика и испытывают нравственные страдания. 

Истцы ФИО2, ФИО2 не явились, извещены.

Истец ФИО1, действующий в интересах истцов ФИО2, ФИО2, исковые требования с учетом их уточнений поддержал и настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ЗАО «ИНВЕСТ-ПРОЕКТ» ФИО3 просил в удовлетворении иска отказать, поскольку работодатель ошибочно указал основания увольнения в связи сокращением штата, так как истцы были уволены по собственному желанию, в связи с чем основания для заявленных выплат отсутствуют. Выдача документов на основании ст.62 ТК РФ носит заявительный характер, заявлений о выдаче справок ответчики от истцов не получали, убытков истцам не причиняли.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд признает заявленные требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как видно из имеющихся материалов дела ФИО1, ФИО2, ФИО2 состояли в трудовых отношениях с ЗАО «ИНВЕСТ-ПРОЕКТ» в период с 01.12.2008 по 01.06.2016 и были уволены в связи сокращением штата, что следует из записок-расчетов, представленных ответчиком, трудовых книжек, представленных истцами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1. ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы осуществляется в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Административным регламентом Комитета по труду и занятости населения Московской области предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 18 июня 2013 года, Административным регламентом Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан, утвержденным Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 22 января 2013 года N 13-р.

Пунктами 15 и 106 Административного регламента установлено, что результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину направления на работу или перечня вариантов работы виде выписки и регистра получателей государственной услуги в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах, или выписки об отсутствии вариантов подходящей работы.

Анализируя положения ст. 178 Трудового кодекса РФ с учетом позиции Конституционного Суда РФ, суд исходит из того, что выходные пособия, предусмотренные в ст. 178 Трудового кодекса РФ, законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора.

При этом, часть первая указанной статьи предусматривает их безусловную выплату в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Выплата же выходного пособия, предусмотренного частью второй ст. 178 Трудового кодекса РФ, содержит ряд условий, при которых может быть принято решение уполномоченным органом службы занятости о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяц со дня увольнения.

Как видно из решений ГКУ Московской области Раменский центр занятости населения от 02.09.2016 ФИО1, ФИО2, ФИО2 имеют права на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (с 02.08.2016 по 01.09.2016). Таким образом решением центра занятости за ними признано право на получение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (с 02.08.2016 по 01.09.2016), суд кладет в основу, принятого решения расчет, представленный истцами ФИО2 и ФИО2 в уточненном иске (л.д.148-150), полагая его арифметически верным, при этом установил, что истцы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр занятости населения.

Суд также находит подлежащими частичному удовлетворению требования ФИО1 в части взыскания среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (с 02.08.2016 по 01.09.2016), поскольку размер среднего месячного заработка ФИО1 надлежит определить в размере 55 484,28 руб., поскольку при его расчете надлежит вычесть заработную плату за работу в должности дворника по совместительству, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. 

Таким образом заработная плата, подлежащая включению в расчет при исчислении среднего заработка за период с июня 2015 года по октябрь 2015 года составляет 39 655,50 руб. ежемесячно, за ноябрь 2015 года - 52 874 руб., за декабрь 2015 года - 6 896, 61 руб., за остальные месяцы согласно представленного истцом расчета (л.д. 149), таким образом общий размер заработной платы за спорный период составил 258 048, 11 (2015 год) + 239 096 (2016 год)= 497 144 рубля 11 копеек, средний дневной заработок при количестве рабочих дней 228 составил 2 412 рублей 36 копеек (497 144,11/228 = 2 412,36), размер пособия 55 484,28 руб. (2 412,36*23=55 484,28).

Принимая решение о сохранении за истцами среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, Центр занятости действовал в пределах полномочий и в соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса РФ. 

Отсутствие у органа занятости населения возможности предложить истцам подходящую работу можно расценить в качестве исключительного случая в смысле ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, так как указанные обстоятельства фактически исключают возможность трудоустройства работника и как следствие - лишают его возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни. В результате увольнения по инициативе работодателя истцы лишились заработка, что неизбежно повлияло на снижение уровня их жизни.

Отказывая истцам в удовлетворении требований о предоставлении документов, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела усматривается, что 27 января 2017 года ответчик направил в адрес истцов справки о заработной плате и справки 2-НДФЛ-2016 г., что подтверждается заверенной копией почтового отправления и свидетельствует о том, что право истцов в этой части восстановлено, в связи с чем суд признает заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Однако, поскольку указанные справки были направлены истцам только 27 января 2017 года, то есть в период рассмотрения дела в суде, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов ФИО1 и ФИО2 в части взыскания в их пользу убытков и исходит из следующего.

В связи с тем, что истцы были уволены с работы 01.06.2016, и за ними по решению Центра занятости был сохранен средний заработок на третий месяц, то истцы имеют право на получение пособия по безработице по истечении указанного периода, начиная с 01.09.2016.

В соответствии со статьей 3 Закона РФ «О занятости населения» от 19.04.1991 г. № 1032-1, определяющей порядок и условия признания граждан безработными, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Согласно статье 30 названного Закона, пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту -работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Размеры минимальной и максимальной величин определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 12.11.2015 г. № 223 установлены на 2016 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия - 4900 рублей.

С учетом того, что расчетная величина пособия по безработице, причитающегося выплате истцам, превышает установленный Правительством РФ предел, истцы имеют право на получение пособия по безработице в размере 4 900,00 рублей ежемесячно.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором, не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Так суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО2 убытки за период с 01.09.2016 по 31.01.2017 в размере 24 500 руб. в пользу каждого, исходя из 4 900 руб. в месяц.

Отказывая во взыскании убытков ФИО2, суд исходит из того, что он является получателем пенсии в силу его возраста, соответственно имеет ежемесячный доход, что лишает его прав на данное пособие. 

Пенсионеры согласно ст. 2 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" относятся к занятым гражданам, потому назначение пенсии и получение статуса пенсионера приводит к прекращению выплаты пособия.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда 5000 руб. в пользу ФИО1, 5000 руб. в пользу ФИО2, 2000 руб. в пользу ФИО2 суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы составляет 5 481,70 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ИНВЕСТ-ПРОЕКТ» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия за третий месяц в размере 55 484,28 руб., убытки 24 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ЗАО «ИНВЕСТ-ПРОЕКТ» в пользу ФИО2 сумму выходного пособия за третий месяц в размере 57 338,31 руб., убытки 24 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ЗАО «ИНВЕСТ-ПРОЕКТ» в пользу ФИО2 сумму выходного пособия за третий месяц в размере 37 262,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО2 к ЗАО «ИНВЕСТ-ПРОЕКТ» об обязании выдать документы, о взыскании суммы выходного пособия ФИО1 в большем размере, взыскании убытков в пользу ФИО2, взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ЗАО «ИНВЕСТ-ПРОЕКТ» государственную пошлину в доход муниципального образования г.о.Химки Московской области в размере 5 481,70 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца.

Судья Ю.В. Миронова

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2017 года.

Судья Ю.В. Миронова