Решение

 принято в окончательной форме 18 декабря 2019 г.

Дело № 2-2373/2019

УИД: 76RS0016-01-2019-002210-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.И., 

при секретаре Киселевой А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Старт-Люкс» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, взыскании недополученной заработной платы, обязании произвести выплаты в социальные фонды,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Старт-Люкс», с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Старт-Люкс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка, признать заключенным трудовой договор между ООО «Старт-Люкс» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 667 000 руб., обязать ответчика произвести выплаты в социальные фонды в размере 198 000 руб. в ПФР, 45 900 руб. в ФОМС, 26 100 руб. в ФСС. 

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял трудовую функцию в ООО «Старт-Люкс» в должности начальника участка, в соответствии с условиями трудового договора ему была определена заработная плата в размере 100 000 руб. ежемесячно. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в полном объеме не выплачена, задолженность составляет 667 000 руб. Работодатель перечисления во внебюджетные фонды за работника ФИО1 не производил.

Истцом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ГУ – Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес>, Территориальный фонд ОМС 

<

адрес>. 

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель на основании доверенности ФИО11 исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, дали пояснения в соответствии с изложенным в уточненном исковом заявлении. Указали, что трудовой договор в письменной форме не заключался, истец был допущен к работе директором ООО «Старт-Люкс» ФИО5, место работы ФИО1 было определено по адресу: 

<

адрес>, Западный административный округ, 

<

адрес>, владение 6, он осуществлял трудовую функцию начальника участка при строительстве жилого комплекса «Лучи», контролировал подготовку исполнительной документации, качество работы на участке, участвовал в совещаниях с заказчиком, подрядчиком, вел журнал выполнения работ, оформлял пропуска для прохода на участок, работал с понедельника до четверга следующей недели с 8.00 час. до 19.00 час., с пятницы по понедельник у него был выходной, уезжал домой. В 

<

адрес> ООО «Старт-Люкс» снимало жилье для работников, в том числе для ФИО1, по адресу: 

<

адрес>, передавая ФИО1 деньги на оплату данного жилья. Заработная плата была установлена истцу в размере 100 000 руб. ежемесячно, заработная плата перечислялась с карты бухгалтера ФИО4 на карту ФИО1 Заработная плата выплачена не полностью, задолженность составляет 667 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Старт-Люкс» на основании Устава ФИО5, представители ответчика на основании доверенностей ФИО6, ФИО7 исковые требования не признали, ссылались на то, что ФИО1 выполнял разовые поручения директора ООО «Старт-Люкс» на основании устной договоренности, в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений, вознаграждение истцу выплачивалось по договоренности, путем перечисления денежных средств с карты бухгалтера ФИО4 на карту ФИО1, размер вознаграждения не был фиксированным, зависел от выполненной работы, задолженности по оплате его услуг не имеется. ФИО1 сам снимал себе жилье, работал в 

<

адрес>, Правилам внутреннего трудового распорядка Общества не подчинялся. Исполнительной документацией ООО «Старт-Люкс» на объект строительства в 

<

адрес> завладел незаконно, по данному факту органами внутренних дел проводится проверка. Также ссылались на то, что ранее в 2015 г. ФИО1 предъявлял аналогичные требования к иной организации, в удовлетворении иска было отказано. 

Третьи лица в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. 

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения сторон, огласив показания свидетелей ФИО8, ФИО9, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ директором ООО «Старт-Люкс», то есть лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени данного юридического лица, является ФИО5, юридический адрес общества: 

<

адрес> Основной вид деятельности ООО «Старт-Люкс»: работы по устройству покрытий полов и облицовке стен; дополнительные виды деятельности: производство штукатурных работ, малярных и стекольных работ, прочих отделочных и завершающих работ, кровельных работ, работы столярные и плотничные и другие. 

В обоснование своих требований ФИО1 ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял работу по должности начальника участка на строительном объекте по адресу: 

<

адрес>, Западный административный округ, 

<

адрес>, владение 6, жилой комплекс «Лучи», контролировал подготовку исполнительной документации, качество работы на участке, участвовал в совещаниях с заказчиком, подрядчиком, вел журнал выполнения работ, оформлял пропуска для прохода на участок. На работу его пригласил директор ООО «Старт-Люкс» ФИО5, который и допустил его к работе. 

Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, допрошенных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 был приглашен на работу в ООО «Старт-Люкс» директором ФИО5, в период с июня 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Старт-Люкс» начальником участка на строительном объекте ЖК «Лучи» по адресу: 

<

адрес>, владение 6, он вел исполнительную документацию, оформлял пропуска на объект, работал на объекте по графику по 1,5 недели, осуществлял трудовую функцию постоянно в течение рабочего дня, непосредственное местонахождение в течение рабочего дня – прорабка, где находилась строительная документация. Свидетели ФИО8 и ФИО9 в период работы проживали в 

<

адрес> вместе с ФИО1 по адресу: 

<

адрес>, аренду квартиры оплачивал работодатель ООО «Старт-Люкс». ФИО8 работал в ООО «Старт-Люкс» прорабом, числился в «Дизайнпласт», ФИО9 работала инженером ПТО в ООО «Старт-Люкс» и в «Дизайнпласт», работодатель выплачивал заработную плату несвоевременно, часть заработной платы выплачивалась неофициально. ФИО1 рассказывал свидетелям, что ему согласовали заработную плату в размере 100 000 руб. 

Данные показания свидетелей, а также представленные истцом иные доказательства представителями ответчика не опровергнуты.

Из представленной истцом исполнительной документации ООО «Старт-Люкс» на объект: многоквартирный жилой дом секционного типа № (корпус №) с встроенными объектами сопутствующей инфраструктуры и подземным паркингом, входящий в состав 2-го этапа комплексной жилой застройки «Лучи» по адресу: 

<

адрес>, Западный административный

округ, 

<

адрес>, вл.6, актов освидетельствования скрытых работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в качестве представителя лица, выполнившего работы, подлежащие освидетельствованию, указан начальник участка ООО «Старт-Люкс» ФИО1, действующий на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Подлинники указанных выше документов были представлены истцом на обозрение суда, подлинность указанной исполнительной документации ответчиком не оспорена. 

Также истцом в дело представлены копии предписаний ООО «ИСК Аванти Строй Групп» об устранении нарушений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, адресованные ООО «Старт-Люкс», акт о приемке выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, в которых ФИО1 указан в должности начальника участка ООО «Старт-Люкс». В деле имеются выписки по счету ФИО1 в ПАО «Сбербанк», из которых следует, что на счет ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступали денежные средства со счетов представителей ООО «Старт-Люкс» ФИО5, ФИО6, главного бухгалтера ООО «Старт-Люкс» ФИО4 В дело представлена СМС-переписка между ФИО1 и ФИО5, заверенная нотариусом, из которой следует, что ФИО5 давал ФИО1 обязательные к исполнению указания относительно выполняемой работы и расходования передаваемых денежных средств, ФИО1 выполнял задания ФИО5, отчитывался ему об их исполнении. 

Из представленных истцом документов и показаний свидетелей следует, что ФИО1 был фактически допущен к выполнению работы в должности начальника участка директором ООО «Старт-Люкс» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, лично выполнял порученную ему работу, контролировал подготовку исполнительной документации, качество работы на участке, участвовал в совещаниях с заказчиком, подрядчиком, вел журнал выполнения работ, оформлял пропуска. ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем ООО «Старт-Люкс», работал в соответствии с установленным ему графиком: с понедельника по четверг следующей недели с 8.00 час. до 19.00 час., с пятницы по понедельник – выходной. Заработная плата перечислялась истцу на банковскую карту с карты главного бухгалтера ФИО4 

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1 был допущен к работе в ООО «Старт-Люкс» в должности начальника участка, с ведома и согласия директора данного юридического лица на выполнение им соответствующей трудовой функции в интересах организации. При этом сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция. Кроме того, установлены режим работы и определен размер оплаты труда.

Доводы представителей ответчика о том, что ФИО1 выполнял разовые поручения по гражданско-правовому договору, являются голословными, соответствующий гражданско-правовой договор в суд не представлен, также ответчики не пояснили, какие конкретно поручения выполнял ФИО1, какое вознаграждение ему было установлено. В то же время представитель ответчика ФИО5 пояснил, что денежное вознаграждение ФИО1 за выполненную работу перечислялось со счета главного бухгалтера ФИО4 на банковскую карту ФИО1

В связи с изложенным, с целью восстановления нарушенных прав истца, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Старт-Люкс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать заключенным трудовой договор между ООО «Старт-Люкс» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Требования о внесении записей в трудовую книжку истцом не заявлены. 

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Как следует из материалов дела, данная обязанность со стороны ООО «Старт-Люкс» не была выполнена, ответчик не вел учет отработанного ФИО1 времени.

Кроме того, в соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Поскольку со стороны ООО «Старт-Люкс» суду не представлено каких-либо сведений о количестве отработанного ФИО1 времени, а также причитающегося ему заработка, суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в размере 667 000 руб. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, представляется правильным, так как произведен с учетом указанного истцом фактически отработанного времени, подтвержден выпиской по счету ФИО1 в ПАО «Сбербанк России». Доводы истца о том, что ему была установлена заработная плата в размере 100 000 руб. ежемесячно, подтверждены выпиской по счету, показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, ответчиком не опровергнуты. Как следует из выписки по счету ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2018г. со счета ФИО4 на счет ФИО1 поступили денежные средства в общем размере 233 000 руб. Денежные средства, поступившие на счет ФИО1 со счета ФИО6, ни истец, ни ответчик не учитывают в счет заработной платы. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 667 000 руб. (100 000 руб. х 9 мес. - 233 000 руб.).

Довод представителя ООО «Старт-Люкс» о пропуске истцом срока исковой давности является необоснованным. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о разрешении иного (чем восстановление на работе) индивидуального трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены. Отношения между ФИО1 и ООО «Старт-Люкс» приобрели статус трудовых лишь после установления их таковыми настоящим судебным решением.

После установления судом факта трудовых отношений, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Таким образом, истцом не пропущен предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском, поскольку факт наличия трудовых отношений установлен судебным решением.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести выплаты в социальные фонды в размере 198 000 руб. в ПФР, 45 900 руб. в ФОМС, 26 100 руб. в ФСС суд оставляет без удовлетворения, поскольку правом обращения в суд с указанными требованиями наделены соответственно ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес>, Территориальный фонд ОМС 

<

адрес>, ГУ – Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в случае неисполнения указанной обязанности работодателем после вступления решения суда об установлении факта трудовых отношений в законную силу. 

В остальной части иска суд отказывает истцу. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 10 170 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Старт-Люкс» в период с 07.06.2018 г. по 07.03.2019 г. 

Признать заключенным трудовой договор между ООО «Старт-Люкс» и ФИО2 в период с 07.06.2018 г. по 07.03.2019 г.

Взыскать с ООО «Старт-Люкс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 07.06.2018 г. по 07.03.2019 г. в размере 667 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Старт-Люкс» государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в размере 10 170 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.И. Лебедева