№ 59RS0017-01-2024-003069-90 

Дело № 2-194/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Губаха 

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Четиной В.С. при ведении протокола секретарем судебного заседания Косюк Н.Ю., 

с участием процессуального истца прокурора г.Губахи Сопегина В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Губахи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы, 

изучив материалы дела, заслушав пояснения процессуального истца,

установил:

прокурор города Губахи обратился в суд в интересах 

<

ФИО>1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения обществом трудового законодательства, по результатам которой выявлены существенные нарушения в указанной сфере. ФИО1 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб», оплата труда за ноябрь 2024 г. работнику не произведена. Задолженность по заработной плате общества перед работником за ноябрь 2024 г. по состоянию на 24.12.2024 составляет 32 161,34 руб. Согласно п.2.2 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» текущее премирование осуществляется по итогу работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины. При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины он по усмотрению директора общества может быть лишен премии полностью или частично. Основанием для принятия решения о лишении работника премии является служебная или докладная записка, направленная в адрес директора общества. В докладной или служебной записке должно быть указано время и место действия или бездействия работника, приведшее к нарушению производственной и трудовой дисциплины. Служебную или докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника, допустившего нарушение производственной и трудовой дисциплины. После оформления документа он немедленно направляется директору общества для ознакомления и принятия решения о начислении премии. При направлении докладной или служебной записки директору общества она должна быть должным образом оформлена и зарегистрирована. Согласно п.3.2 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия может достигать 85% от базового фонда заработной платы. В ходе проверки установлено, что ООО «Губахахлеб» при начислении заработной платы работнику снижен размер премии за ноябрь 2024 г., в то же время фактов нарушений производственной и трудовой дисциплины работником не выявлено, документов, подтверждающих обоснованность снижении премии работодателем не представлено. Соответственно премия работнику уменьшена необоснованно. При таких обстоятельствах при расчете суммы невыплаченной заработной платы премию за ноябрь 2024 г. необходимо считать в размере 85% от базового фонда заработной платы. С учетом изложенного просили взыскать с ООО «Губахахлеб» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере 32 161,34 руб. руб. 

Процессуальный истец прокурор г.Губахи Сопегин В.Д. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснив, что выплата начисленной работодателем заработной платы фактически произведена 12.01.2025 г. В настоящее время остаток задолженности составляет 3 390,23 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ходатайств об отложении судебного заседания не направила. 

Представитель ответчика ООО «Губахахлеб» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, ранее указывал, что в настоящий момент ООО «Губахахлеб» испытывает финансовые трудности, в связи с чем была допущена просрочка выплаты заработной платы.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», утверждённым 26.04.2024 (л.д.64-66), предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя:

- должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (п.1.9).

Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы. К разовым выплатам из средств прибыли общества относятся премии, выплачиваемые к праздничным и юбилейным датам (п.1.11). 

Пунктом 4.1 Положения работникам общества устанавливаются следующие доплаты:

- районный коэффициент;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночную смену;

- за мастерство;

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за совмещение профессий (должностей). 

Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 14-го числа месяца и 29-ого числа каждого месяца (п.6.9).

Согласно Положению о премировании работников, утвержденному директором ООО «Губахахлеб» 30.05.2022 (л.д. 67-71), под премированием понимаются начисление и выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (п.1.5).

Премирование работников по результатам их труда это право, а не обязанность руководителя (работодателя). Премирование работника зависит от количества и качества его труда, материального положения предприятия и иных факторов (п.1.6).

Положением предусматривается текущее и единовременной разовое премирование (п.2.1). 

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений производственной и трудовой дисциплины (п.2.2).

При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины он по усмотрению директора ООО «Губахахлеб» может быть лишен премии полностью или частично. Основанием для принятия решения о лишении работника премии является служебная или докладная записка, направленная в адрес директора общества. В докладной или служебной записке должно быть указано время и место действия или бездействия работника, приведшее к нарушению производственной и трудовой дисциплины. Служебную или докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника, допустившего нарушение производственной и трудовой дисциплины. После оформления документа он немедленно направляется директору общества для ознакомления и принятия решения о начислении премии. При направлении докладной или служебной записки директору общества она должна быть должным образом оформлена и зарегистрирована (п.2.2).

Решение о премировании принимается руководителем Общества по итогам и результатам месячной работы Общества (п.2.2.2). 

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п.3.1).

Предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия может достигать 85% от базового фонда заработной платы (п.3.2).

Решение о начислении или неначислении премии работникам Общества по совокупности всех обстоятельств (наличие средств, итоги работы предприятия) принимается директором общества лично. Принятое решение оформляется локальным нормативным актом (приказом). В приказе должно быть указано, какому работнику начисляется, а так же определен размер премии (п.4.1).

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам Общества по результатам работы за месяц, размер премии зависит от личного вклада каждого работника в итоговый результат, достигнутый Обществом (п.4.2).

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске) (п. 4.3).

Из расчетного листа за ноябрь 2024 г. (л.д. 6, 32) следует, что ФИО1 была трудоустроена в ООО «Губахахлеб» в должности оператора по приему заявок в отделе продаж, тарифная ставка ФИО1 определена в размере 70,12 руб. в час., начислена заработная плата в размере 33 279,11 руб., из которых оплата по часовому тарифу (за 143 ч.) составляет 10 027,16 руб., премия 7 558,94 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни 771,32 руб., компенсация за основной отпуск 12 168,08 руб., начислен районный коэффициент, с начисленной суммы удержан подоходный налог в размере 4508 руб. (с учетом налогового вычета на ребенка). Указано, что выплачена работнику зарплата по ведомости от 14.11.2024 в размере 22500 руб. (за октябрь). Долг предприятия 28 771,11 руб.

Таким образом, из расчетного листа усматривается, что работодателем начислена работнику текущая премия в размере 70 % (согласно расчету: (10027,16+771,32) * 0,7 = 7558,94).

Как следует из представленных ООО «Губахахлеб» платежных ведомостей от 27.12.2024, от 12.01.2025, за расчетный период с 01.11.2024 по 31.11.2024 (л.д. 41, 44), ФИО1 выплачено 18 771,11 руб. и 10000 руб., итого 28 771,11 руб.

Таким образом, из материалов дела установлено, что начисленная работнику ФИО1 заработная плата была выплачена работодателем несвоевременно, задолженность по начисленной работодателем заработной плате за ноябрь 2024 г. погашена в период рассмотрения настоящего спора в суде.

Прокурором города Губахи заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу работника задолженности по заработной плате, включая суммы ежемесячной премии, которая, по мнению истца, должна составлять 85 % от заработной платы. 

Согласно расчету, представленному истцом в отношении работника ФИО2 (л.д. 13), премия, которая подлежала начислению и выплате работодателем в размере 85%, должна составлять 9178,71 руб. (10027,20+771,32) * 0,85), соответственно с учетом начисленного районного коэффициента и удержания подоходного налога 13% за ноябрь 2024 г. подлежала выплате работнику заработная плата в размере 32 161,34 руб.

Судом установлено, что Положением о премировании работников ООО «Губахахлеб» предусмотрено ежемесячное (текущее) премирование работников ООО «Губахахлеб» по итогам работы за месяц при выполнении работником высоких производственных показателей и надлежащем исполнении трудовых обязанностей.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов за 2024 г. (л.д. 55-62), работодателем работнику ФИО1 ежемесячно начислялись премии, в частности:

- за сентябрь 2024 г. в размере 70 % - 8 638,78 руб. (16 рабочих дней);

- за август 2024 г. в размере 80% - 9 255,84руб. (15 рабочих дней, разовая премия – доплата за увеличение объема работ 11 100 руб.);

- за июль 2024 г. в размере 80 % - 5553,50 руб. (9 рабочих дней, с учетом отпуска, разовая премия – доплата за увеличение объема работ 6000 руб.);

- за июнь 2024 г. в размере 80 % - 9872,90 руб. (16 рабочих дней, разовая премия – доплата за увеличение объема работ 11 100 руб.);

- за май 2024 г. в размере 70 % - 8638,78 руб. (14 рабочих дней, с учетом работы в праздничные дни, разовая премия за бизнес цель 600 руб.);

- за апрель 2024 г. в размере 70 % - 8098,86 руб. (15 рабочих дней, разовая премия - доплата за увеличение объема работ 2000 руб.);

- за март 2024 г. в размере 70 % - 9 667,73 руб. (16 рабочих дней, разовая премия за бизнес цель 600 руб., доплата за увеличение объема работ 2500 руб.);

- за февраль 2024 г. в размере 70 % - 10 258,56 руб.(12 рабочих дней, с учетом работы в праздничные дни + разовая премия за бизнес цель 1000 руб.).

Таким образом, указанному работнику стабильно выплачивались текущие премии в размере 70%, а в те месяцы, когда работа осуществлялась в нерабочие и праздничные дни, а также имело место увеличение объема работ, текущая премия могла составить 80%, а кроме того дополнительно работнику производились выплаты единоразовых премий (за бизнес цель, за увеличение объема работ). 

Судом установлено, что в ноябре 2024 г. ежемесячная премия, предусмотренная Положением о премировании работников ООО «Губахахлеб», ФИО1 начислена в размере 70 % - то есть в размере, в котором работник регулярно в период 2024 г. её получал. 

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

В тех случаях, когда условиями трудового договора не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате работнику премии, право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, и переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводам о том, что заявленный прокурором размер премии 85 % не обоснован, поскольку из анализа расчетных листов работника за период с февраля по сентябрь 2024 г. следует, что истцу регулярно начислялись премии в размере 70%, текущая премия в большем размере (до 80 %) начислялась только в случае, когда на предприятии имело место увеличение объема работ, и в такие периоды ФИО1 дополнительно получала единоразовые премии. С учетом установленных обстоятельств суд полагает, что в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

При этом, поскольку судом установлено, что работодателем фактически начисленная заработная плата выплачена работнику только после поступления настоящего искового заявления в суд, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению с указанием на то, что судебное решение следует считать исполненным. 

Кроме того, поскольку согласно положениям подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены в части, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 4 000 руб. (абз. 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, задолженность по оплате труда за ноябрь 2024 года в размере 28 771,11 руб.

Решение суда в данной части считать исполненным. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд Пермского края в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья В.С. Четина