Дело № 2-255/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 27 сентября 2018 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе: судьи Шишкиной Е.А, при секретаре Сусловой Г.В, с участием: представителя ответчика - адвоката Баумтрог И.М. (ордер № от 26 сентября 2018 года), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба в сумме 80 021 руб. 23 коп, а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 2 601 руб. 64 коп.

В обоснование своих требований указывает на то, что 30 января 2017 года между акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1, как с лицом, ищущим работу, был заключён ученический договор №. Согласно условиям договора, ФИО1 обучался за счёт средств акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» по профессии «чистильщик металла». 18 марта 2017 года ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 17 марта 2017 года. Приказом №-п от 20 марта 2017 года ФИО1 принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность чистильщика металла, отливок, изделий и деталей 3 разряда участок термической обработки цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит, и в этот же день с ним был заключён трудовой договор №-Т.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» был утверждён регламент № Р 1850-001-2016, которым определён перечень компенсационных выплат работникам, в связи с их переездом на работу в другую местность. В период работы в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1 получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительств и по переезду в размере 25 292 руб. 09 коп, а также ему были возмещены расходы за наём жилья в размере 47 733 руб. 33 коп. Кроме того, работодатель понёс затраты на профессиональное обучение работника в размере 6 996 руб. 00 коп. 

3 октября 2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Как предусмотрено подпунктом 7.1 регламента № Р 1850-001-2016, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. 

На дату увольнения ФИО1 был причинён ущерб акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» в размере 80 021 руб. 23 коп.

Представитель истца в судебном заседании отсутствовал. О времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Ответчик в судебном заседании отсутствовал. Место нахождения его не известно. В связи с чем, для защиты его интересов, судом назначен адвокат.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объёме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

В части 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы, в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учётом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

В соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 января 2017 года между акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1, был заключён ученический договор № на профессиональное обучение, по условиям которого истец предоставляет ответчику возможность для обучения по профессии (специальности, квалификации) чистильщика металла, отливок, изделий и деталей со сроком обучения с 30 января 2017 года по 17 марта 2017 года. 

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» свои обязательства исполнило в полном объёме. Протоколом № от 17 марта 2017 года ФИО1 присвоен 3 разряд чистильщика металла, отливок, изделий и деталей и выдано соответствующее удостоверение №.

Стоимость обучения по данной специальности в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» составляет 9 636 руб. 00 коп, что подтверждается соответствующим прайс-листом, утверждённым директором по экономике и финансам акционерного обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» 11 января 2016 года.

В пункте 3.2.4 Ученического договора предусмотрена обязанность ответчика отработать в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» в течение двух лет с момента получения профессии (специальности, квалификации).

В пункте 6.3 Ученического договора установлена ответственность ученика за досрочное увольнение без уважительных причин и в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств: ученик обязан возместить затраты, понесённые предприятием на его профессиональное обучение; полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Пунктом 2.2.1 Ученического договора указана стоимость затрат акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение 9 636 руб. 00 коп.

Истцом определена сумма понесённых на обучение затрат исходя из фактически не отработанного после окончания обучения времени, исходя из расчёта: 13 руб. 20 коп. (стоимость обучения одного дня) х 530 (количество неотработанных дней) = 6 996 руб. 00 коп. С данным расчётом суд соглашается.

Кроме того, в соответствии со статьёй 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Приказом №-п от 20 марта 2017 года ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность чистильщика металла, отливок, изделий и деталей 3 разряда участок термической обработки цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит. В этот же день с ФИО1 был заключён Трудовой договор №-Т.

В соответствии с пунктом 3.2.1 Трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено пунктом 8.1 Трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2 Трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

20 марта 2017 года ФИО1 был ознакомлен с Регламентом № Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод».

Пунктами 5.2-6.2 Регламента № Р 1850-001-2016 предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, наём жилого помещения.

В соответствии с абзацем 2 подпункта «б» пункта 7.1 Регламента № Р 1850-001-2016 иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии - по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно договору краткосрочного найма жилого помещения от 2 апреля 2017 года, заключенному между ФИО3 и ФИО1, последний проживал в предоставленном ему жилом помещении в период со 2 апреля 2017 года по 2 сентября 2017 года. Плата за полученное в наём помещение была установлена в размере 12 000 руб. 00 коп. за один календарный месяц проживания, согласно пункту 3.1 договора.

Оплата за проживание подтверждается имеющимися в материалах дела расписками наймодателя.

24 апреля 2017 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением, на основании которого ему была выплачена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме 47 733 руб. 33 коп, что подтверждается соответствующими выписками из реестра на перечисление заработной платы за апрель-сентябрь 2017 года и компенсация расходов на переезд к месту работы в размере 15 292 руб. 00 коп, что подтверждается соответствующими выписками из реестра на перечисление заработной платы за апрель-сентябрь 2017 года, а также произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. 00 коп, что подтверждается соответствующим списком на выплату за март 2016 года.

Приказом №-у от 3 октября 2017 года действие трудового договора 12767-Т от 20 марта 2017 года прекращено с 3 октября 2017 года, ФИО1 уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от 3 октября 2017 года истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО1 пункта 3.2 Ученического договора № от 30 января 2017 года и пункта 7.1 Регламента № Р 1850-001-2016, акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» причинён ущерб в размере 80 021 руб. 23 коп. 

Суд, проверив расчёт размера причинённого ущерба, произведённого истцом, считает его верным и соглашается с ним.

20 февраля 2018 года ФИО1 направлено письмо № ТВСЗ-102-1911 от 14 февраля 2018 года с предложением возместить причинённый материальный ущерб работодателю, которое адресатом не получено и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

По смыслу статьей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено статьёй 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьёй 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договорённости с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приёмом их (по предварительной договорённости) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» и настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несёт то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии опредёленного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом № Р 1850-001-2016, в частности, его пунктом 7.1, с положениями которого ФИО1 был ознакомлен и согласен при приёме на работу.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал положенные с момента окончания обучения два года, что следует из приказов о приёме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут в связи с отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, то есть за виновные действия, суда находит требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 601 руб. 64 коп, с учётом оплаты её истцом при подаче искового заявления. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования индивидуального акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счёт возмещения причинённого ущерба 80 021 руб. 23 коп в том числе: затраты на профессиональное обучение в размере 6 996 руб. 00 коп; затраты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 25 292 руб. 9 коп; затраты по найму жилого помещения в размере 47 733 руб. 33 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 601 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Е.А. Шишкина