дело № 2-1-51/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года пос. Нарышкино

Урицкий районный суд Орловской области

в составе председательствующего судьи Разумной И.М., 

при секретаре судебного заседания Меркуловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Орлан» о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Орлан» (далее ООО ОП «Орлан») о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы. В обоснование иска ФИО1 указал, что с 01.02.2012 года по 02.11.2018 года он работал у ответчика в должности водителя-охранника, его должностной оклад до 01.05.2018 года составлял 8 000 рублей, а с 01.05.2018 года стал составлять 11 200 рублей. 02.11.2018 года на основании приказа № л/с от 02.11.2018 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ни в день увольнения, ни до настоящего времени ответчик не произвёл с истцом окончательный расчёт в связи с чем, заработная плата в полном объёме не выплачена. Не выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы, в период времени с 01 ноября 2017 года по 01 ноября 2018 года в размере: 134 373,33 рубля. Из расчета задолженности 2017 год: в ноябре месяце 2017 года отработано 10 смен: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23,26, 29. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 167 часов. 24 часа - время работы X 10 смен = 240 часов фактически отработанное время. 240 часов отработанное время - 167 часов норма рабочего времени = 73 часа сверхурочная работа. Работа в ночное время 8 000 рублей - оклад / 167 - норма рабочего времени X 20% = 9,58 рублей - стоимость 1 часа работы. 9,58 X 8 ночных часов X 10 смен = 766,40 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 8 000 рублей - оклад /167 - норма рабочего времени = 47,90 рублей - стоимость 1 часа работы. 10 смен - 7 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 3 смены отработаны сверхурочно. 47,90 - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторном размере Х 3 сверхурочные смены = 431,10 рубль - стоимость работы в полуторном размере 47,90 - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда Х 3 сверхурочные смены = 6 322,80 рубля - стоимость работы в двойном размере. Итого: 766,40 рублей + 431,10 рубля + 6 322,80 рубля = 7 520,30 рублей компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. В декабре месяце 2017 года отработано 10 смен: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. 24 часа - время работы X 10 смен = 240 часов фактически отработанное время. 240 часов отработанное время - 168 часов норма рабочего времени = 72 часа сверхурочная работа. Работа в ночное время 8 000 рублей - оклад / 168 - норма рабочего времени X 20% - 9,52 рублей стоимость 1 часа работы. 9,52 X 8 ночных часов X 10 смен = 761,60 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 8 000 рублей - оклад /168- норма рабочего времени = 47,62 рублей – стоимость 1 часа работы. 10 смен - 7 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 3 смены отработан сверхурочно. 47,62 - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторном размере 3 сверхурочные смены = 428,58 рубль - стоимость работы в полуторном размере. 47,62 - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда X 3 сверхурочные смены = 6 285,84 рубля - стоимость работы в двойном размере. Итого: 761,60 рубль + 428,58 рублей + 6 285,84 рубля = 7 476,02 рубля компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. Расчёт предполагаемой задолженности 2018 год: в январе месяце 2018 года отработано 11 смен: 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28,31.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 136 часов. 24 часа - время работы X 11 смен = 264 часа фактически отработанное время. 264 часа отработанное время - 136 часов норма рабочего времени = 128 часов сверхурочная работа. Работа в ночное время 8000 рублей - оклад / 136 - норма рабочего времени X 20% = 11,76 рублей - стоимость 1 часа работы. 1,76 X 8 ночных часов XII смен = 1 034,88 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 8000 рублей - оклад / 136 - норма рабочего времени = 58,82 рублей - стоимость 1 часа работы. 11 смен - 6 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 5 смен отработаны сверхурочно. 8,82 - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторном размере X сверхурочные смены = 882,30 рубля - стоимость работы в полуторном размере. 8,82 - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда X 5 сверхурочные смены = 12 940,40 рублей - стоимость работы в двойном размере. Итого: 1 034,88 + 882,30 +12 940,40 = 14 857,58 рублей - компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. В феврале месяце 2018 года отработано 9 смен: 3,6, 9, 12, 15, 18,21,24, 27 Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 151 час. 24 часа - время работы X 9 смен = 216 часов фактически отработанное время. 216 часов отработанное время - 151 час норма рабочего времени = 65 часов сверхурочная работа. Работа в ночное время 8 000 рублей - оклад / 151 - норма рабочего времени X 20% = 10,60 рублей - стоимость 1 часа работы. 10,60 X 8 ночных часов X 9 смен = 763,20 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 8000 рублей - оклад / 151 - норма рабочего времени = 52,98 рубля - стоимость 1 часа работы. 9 смен - 6 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 3 смены отработаны сверхурочно. 52,98 - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторном размере X 3 сверхурочные смены = 476,82 рублей - стоимость работы в полуторном размере. 52,98 - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда X 3 сверхурочные смены = 6 993,36 - стоимость работы в двойном размере. Итого: 763,20 + 476,82 + 6 993,36 = 8 233,38 рубля - компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. В марте месяце 2018 года отработано 10 смен:2,5,8,11,14,17,20,23,26,29.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 159 часов. 24 часа - время работы X 10 смен = 240 часов фактически отработанное время, 240 часов отработанное время - 159 час норма рабочего времени = 81 час сверхурочная работа. Работа в ночное время 8 000 рублей - оклад / 159 - норма рабочего времени X 20% = 10,06 рублей стоимость 1 часа работы. 10,06 X 8 ночных часов X 10 смен = 804,80 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 8 000 рублей - оклад /159- норма рабочего времени = 50,31 рубля - стоимость» 2 часа работы. 2 10 смен - 6 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 4 смены отработано сверхурочно. 50,31 рублей - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторно 1 размере X 4 сверхурочные смены = 603,72 рубля - стоимость работы % с полуторном размере. 50,31 - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда Х сверхурочные смены = 8 854,56 - стоимость работы в двойном размере. Итого: 804,80 + 603,72 + 8 854,56 = 10 263,08 рубля - компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. В апреле месяце 2018 года отработано 10 дней:1,4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 167 часов. 24 часа - время работы X 10 смен = 240 часов фактически отработанное время. 240 часов отработанное время - 167 часов норма рабочего времени = 73 час сверхурочная работа. Работа в ночное время 8 000 рублей - оклад / 167 - норма рабочего времени X 20% = 9,58 рублей стоимость 1 часа работы. 9,58 X 8 ночных часов X 10 смен = 766,40 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 8 000 рублей - оклад /167 - норма рабочего времени = 47,90 рублей - стоимость 1 часа работы. 10 смен - 7 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 3 смены отработано сверхурочно. 7,90 - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторном размере X 3 сверхурочные смены = 431,10 рубль - стоимость работы в полуторном размере. 47,90 - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда X 3 сверхурочные смены = 6 322,80 рубля - стоимость работы в двойном размере. Итого: 766,40 рублей + 431,10 рубля + 6 322,80 рубля = 7 520,30 рубля -компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. В мае месяце 2018 года отработано 11 смен:1,4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25,28,31 Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 159 часов. 24 часа - время работы х11 смен = 264 часов фактически отработанное время. 264 часов отработанное время - 159 час норма рабочего времени = 105 час сверхурочная работа. Работа в ночное время 11 200 рублей - оклад / 159 - норма рабочего времени X 20% = 14,09 рублей - стоимость 1 часа работы. 14,09 X 8 ночных часов X11 смен = 1 239,92 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 11 200 рублей - оклад /159 - норма рабочего времени = 70,44 рубля - стоимость часа работы.11 смен - 6 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 5 смен отработаны сверхурочно. 70,44 рублей - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторном размере X 5 сверхурочные смены = 1 056,60 рубля - стоимость работы в полуторном размере. 70,44 рублей - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда X 5 сверхурочные смены = 15 496,80 рублей - стоимость работы в двойном размере. Итого: 1 239,92 + 1 056,60 + 15 496,80 = 17 793,32 рубля – компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. В июне месяце 2018 года отработано 10 смен: 3,6, 9, 12, 15, 18,21,24, 27,30 Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 159 часов. 24 часа - время работы X 10 смен = 240 часов фактически отработанное время. 240 часов отработанное время - 159 часов норма рабочего времени = 81 час сверхурочная работа. Работа в ночное время 11 200 рублей - оклад / 159 - норма рабочего времени X 20% = 14,09 рублей стоимость 1 часа работы. 14,09 X 8 ночных часов X 10 смен = 1 127,20 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 11 200 рублей - оклад / 159 - норма рабочего времени = 70, 44 рублей стоимость 1 часа работы. 10 смен - 6 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 4 смены отработано сверхурочно. 70,44 рублей - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полутора размере X 4 сверхурочные смены = 845,28 рубля - стоимость работа полуторном размере. 70,44 рублей - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер труда X 4 сверхурочные смены = 12 397,44 - стоимость работы в двойном размере. Итого: 1 127,20 + 842,28 + 12 397,44 = 14 366,92 рублей — компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. В июле отработано 10 смен: 3,6,9,12,15,18,21,24,27,30.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 176 часов. 24 часа - время работы X 10 смен - 240 часов фактически отработанное время, 240 часов отработанное время - 176 час норма рабочего времени = 64 часа сверхурочная работа. Работа в ночное время 11 200 рублей - оклад / 176 - норма рабочего времени X 20% = 12,73 рублей стоимость 1 часа работы. 12,73 X 8 ночных часов X 10 смен = 1 018,40 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа г 11 200 рублей - оклад / 176 - норма рабочего времени - 63,64 рубля – стоимость 1 часа работы. 10 смен - 7 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 3 смены отработано сверхурочно. 63,64 рублей - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторном размере X 3 сверхурочные смены = 572,76 рублей - стоимость работы в полуторном размере. 63,64 рублей - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда X 3 сверхурочные смены = 8 400,48 рублей - стоимость работы в двойном размере. Итого: 1 018,40 + 572,76 + 8 400,48 = 9 991,64 рубль - компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. В августе месяце 2018 года отработано 9 смен: 2,5,8, 11, 14, 17, 20, 23,26,29. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 184 часа. 24 часа - время работы X 9 смен = 216 часов фактически отработанное время. 216 часов отработанное время - 184 час норма рабочего времени = 32 часа сверхурочная работа. Работа в ночное время 11 200 рублей - оклад / 184 - норма рабочего времени X 20% = 12,17 рублей -стоимость 1 часа работы. 12,17 X 8 ночных часов X 9 смен = 876,24 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 11 200 рублей - оклад / 184 - норма рабочего времени = 60,87 рубля - стоимость 1 часа работы. 9 смен - 7 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 2 смены отработаны сверхурочно. 60,87 рублей - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторном размере X 2 сверхурочные смены = 365,22 рублей - стоимость работы в полуторном размере. 60,87 - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда X 2 сверхурочные смены = 5 356,56 рублей - стоимость работы в двойном размере. Итого: 876,24 + 365,22 + 5 356,56 = 6 598,02 рублей - компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. В сентябре 2018 года отработано 10 дней: 1,4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25,28 Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 160 часов. 24 часа - время работы X 10 смен = 240 часов фактически отработанное время. 240 часов отработанное время - 160 час норма рабочего времени = 80 часов сверхурочная работа. Работа в ночное время 11 200 рублей - оклад / 160 - норма рабочего времени X 20% = 14 рублей - стоимость 1 часа работы. 14X8 ночных часов X 10 смен = 1 120 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 11,200 рублей - оклад / 160 - норма рабочего времени = 70 рублей - стоимость часа работы. 10 смен - 6 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 4 смены отработано сверхурочно. 70 рублей - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторном размере X 4 сверхурочные смены = 840 рублей - стоимость работы в полуторном размере.70 - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда сверхурочные смены = 12 320 рублей - стоимость работы в двойном размере. Итого: 1 120 + 840 + 12 320 = 14 280 рублей - компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. В октябре месяце отработано 12 смен: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 21, 22, 25, 28, 31. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 184 часов. 24 часа - время работы X 12 смен = 288 часов фактически отработанное время. 288 часов отработанное время - 184 час норма рабочего времени = 104 сверхурочная работа. Работа в ночное время 11 200 рублей - оклад / 184 - норма рабочего времени X 20% = 12,17 рубле стоимость 1 часа работы. 12,17 X 8 ночных часов X 12 смен = 1 168,32 рублей - работа в ночное время. Сверхурочная работа 11 200 рублей - оклад /184 - норма рабочего времени = 60,87 рубля - стоимость 1 часа работы. 12 смен - 7 смен норма при 40 часовой рабочей неделе = 5 смен отработав сверхурочно. 60,87 рублей - стоимость работы за 1 час X 2 часа X 1,5 - оплата в полуторном размере X 5 сверхурочные смены = 913,05 рублей - стоимость работы полуторном размере. 60,87 - стоимость работы за 1 час X 22 часа работы X 2 размер оплаты труда сверхурочные смены = 13 391,40 рублей - стоимость работы в двойном размере. Итого: 1 168,32 +913,05+13 391,40 = 15 472,77 рубля - компенсация задолженности за работу в ночное время, сверхурочную работу. Просил суд взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы, за период с 01 ноября 2017 года по 01 ноября 2018 года в сумме 134 373 рубля 33 копейки и обратить к немедленному исполнению решение суда.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Согласно телефонограмме истец просил рассмотреть дело в его отсутствие. Давая пояснения по иску в предыдущих судебных заседаниях, обосновывали требования обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, просили иск удовлетворить. Истец ФИО1 при этом пояснил, что работал в ООО ОП «Орлан» водителем-охранником, при трудоустройстве работодатель ему объяснил, что работать он должен по графику сутки, потом двое суток выходные, в спорный период оплата производилась из расчета 1250 рублей за каждую смену (сутки), исходя из данных условий и был произведен с ним расчет при увольнении. Однако, считает, что работодатель обязан был оплачивать ему сверхурочную работу и работу в ночное время в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, чего не исполнял.

Представитель ответчика ООО ОП «Орлан» в судебные заседания не являлся, будучи извещенным надлежащим образом, просил рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в представленных письменных возражениях исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, указывая на то, что ФИО1 принят на должность водителя-охранника в ООО ОП «Орлан» с 01 февраля 2012 г. на основании трудового договора от 01.02.2012 г., условия оплаты труда по которому менялись на основании дополнительных соглашений от 30.06.2016 г., от 27.12.2017 г., от 27.04.2018 г. в следующем порядке: должностной оклад за период с 01.07.2016 г. по 31.12.2017 г. составил 8 000 руб., должностной оклад за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. составил 10 345 руб., должностной оклад за период с 01.05.201 8 г. по 02.11.2018 г. составил 11 200 руб. За спорный период времени ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 14.06.2018 г. по 11.07.2018 г. 28 календарных дней на основании приказа № л/с от 09.06.2018. ФИО1 уволен с занимаемой должности 02.11.2018 г. на основании личного заявления, что подтверждается прилагаемым приказом № 59 л/с от 02.11.2018 г. Окончательный расчете ФИО1 произведен по состоянию на 02.11.2018 г. в полном объеме, претензий относительно размера окончательного расчета на дату увольнения ФИО1 не заявлял. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОП «Орлан», утвержденных приложением № 1 к приказу ООО ОП «Орлан» от 20.01.2014 г., № для работников ООО ОП «Орлан» вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Рабочий график ФИО1 определен пятидневной рабочей неделей с 8-часовым рабочим днем, что подтверждается прилагаемыми табелями рабочего времени и расчетными листками, которые вручались работнику. ФИО1 был осведомлен об условиях своей работы, на протяжении всего периода трудоустройства, который составил 7 лет, с письменными заявлениями об изменении условий его работы не обращался. Заработная плата выплачивалась ФИО1 в установленном трудовым договором порядке, что подтверждается прилагаемыми платежными документами, то есть ФИО1 ежемесячно было известно о размере начисленной и выплаченной ему заработной платы. Из исковых требований усматривается, что у ФИО1 отсутствуют претензии относительно размера окончательного расчета, основанного на размере должностного оклада и порядке его расчета, сложившегося в последние семь лет работы ФИО1 что свидетельствует о согласии ФИО1 с его работой в условиях пятидневной 40 часовой рабочей недели. Из табелей учета рабочего времени за 2018 год следует, что ФИО1 за ноябрь и декабрь 2017 г. фактически отработано 335 часов при норме 1 973 часа за год, за 2018 г. - 1491 час при норме 1 970 часов за год, сверхурочная работа или работа в ночное время в табелях рабочего времени не отражена. Таким образом, довод истца ФИО1 об имеющихся фактах переработки с его стороны в период с 01.11.2017 г. по 01.11.2018 г. и о работе в ночное врем; опровергается доказательствами, подтверждающими сложившиеся между работодателем и работником договоренности по оплате труда. Ответчик возражает относительно возложения на него обязанности по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время в пользу истца, поскольку истцом не представлено относимых доказательств, свидетельствующих о том, что рассчитанные им и якобы отработанные смены были отработаны с согласия и по письменному распоряжению уполномоченного представителя работодателя и с письменного согласия работника. Истцом предоставлены недостоверные сведения относительно дат его смен в июне и июле 2018 г., в то время как в заявленный период он находился в ежегодно оплачиваемом отпуске на основании своего личного заявления. Указанное обстоятельств свидетельствует о том, что ФИО1 не вел надлежащий учет своего рабочего времени и не может доказать с точностью до часов и дней отработанное им рабочее время. Ответчик полагает, что свидетельские показания, на которые ссылается истец в иске в качестве единственного доказательства, не будут являться относимыми доказательством в силу того, что в настоящее время аналогичные иски по взысканию сверхурочной работы поступили в суды от нескольких работников, объединенных одним представителем ФИО2, следовательно, указанные свидетели заинтересованы в исходе дела в пользу истца для обеспечения возможности взысканиям денежных средств в свою пользу. Законом установлено, что привлечение работника к сверхурочной работе возможней только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующими приказом или иным письменным распоряжением, в отсутствие которого работник не может считаться привлеченным к сверхурочной работе. Личная инициатива работника по работе в сверхурочное время влечет злоупотребление им своими правами и навязывание работодателю выплат, на которые он не давал своего письменного согласия и распоряжения на изменение рабочего процесса. Исходя из числовых показателей истца, математический расчет сверхурочной работы должен быть произведен следующим образом: 240 часов (ноябрь 2017 г.) + 240 часов (декабрь 2017 г.) = 480 часов за 2017 норма рабочего времени за 2017 г. при 40-часовой неделе составляет 1 973,00 часов. Истец не предоставил доказательств переработки учетного периода времени за 2017 г., в связи с чем доказательства сверхурочной работы за 2017 г. отсутствуют. За 2018 год. В связи с нахождением ФИО1 в ежегодном отпуске из расчета истца исключаются смены за 15,18,21,24,27,30 июня 2018 г., за 3,6,9 июля 2018 г., итого 9 смен Х 24 часа = 216 часов. Расчет: 264 часа (январь 2018 г.) + 216 часов (февраль 2018 г.) + 240 часов (март 2018 г.) + 240 часов (апрель 2018 г.) + 264 часа (май 2018 г.) + 96 часов (июнь 2018 г.) 168 часов (июль 2018 г.) + 216 часов (август 2018 г.) + 240 часов (сентябрь 2018 г.)+ 28 часов (октябрь 2018 г.) =2232 часов - 1970 часов = 262 часа. Норма рабочего времени за 2018г. при 40-часовой неделе составляет 1 970,00 часов. В правилах внутреннего трудового распорядка не установлен порядок расчета сверхурочной работы, в связи с чем применяя среднемесячную норму рабочего времени 164,17 (норма времени за год/12) и средний размер заработной платы за 2018 ((10345+1 1200)/2), размер оплаты за 1 час работы ФИО1 равен 65,6 руб. Оплата за 1-ые два часа из 262 часов в 1,5 размере = 65,6 руб. * 2 = 131,2 руб. -1 %= 114,14 руб. Оплата за последующие часы 260 часов из 262 часов = (65,6 *2) * 260 - 13 %; 29 677,44 руб. Согласно математическому расчету на основании показателей истца оплата сверхурочной работы к выплате не может превышать 29 791,58 руб. Сумма заработной платы к выплате работнику должна исключать налог на доход физических лиц в размере 13 % в силу того, что начисление указанного налога страховых взносов производится работодателем сверху рассчитанной к выплате суммы подлежит перечислению в бюджет, но не в пользу истца, в установленном законе-порядке. Ответчик дополнительно поясняет, что произведенный им контррасчет не означает согласия с исковыми требованиями истца в части взыскания оплаты сверхурочной работы, а указывает на неверный математический расчет работника. Зафиксированное работодателем в табелях учета рабочего времени рабочее время истца не включает в себя период времени с 22.00 до 6.00, следовательно, обязанности оплаты работы в ночное время в спорный период времени у работодателя не возникло. За период работы истца и при его увольнении ему были выплачены причитающиеся от работодателя денежные средства, а именно заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, т.е. произведен окончательный расчет. Поскольку все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств, опровергающих изложенное, не представлено, то основания для взыскания с ответчика каких-либо дополнительных денежных средств отсутствуют.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, его представителя и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. (ст. 9 ТК РФ)

Трудовыми отношениями согласно являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ)

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ОП "Орлан" с 01.02.2012г. по 02.11.2018 г., где работал в должности водителя-охранника. (л.д.180-181)

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО3 и ФИО4, которые пояснили, что они и ФИО1 в спорный период работали в ООО ОП «Орлан», ФИО1 состоял в должности водителя-охранника, работали они по графику сутки-двое, оплата производилась из расчета 1250 рублей за каждую смену (сутки), указанные условия были до них доведены при трудоустройстве, исходя из этого с ними ежемесячно производился расчет на протяжении всего периода их работы. В настоящее время они также прекратили свои трудовые правоотношения с ООО ОП «Орлан» и считают, что работодатель обязан был оплачивать им сверхурочную работу и работу в ночное время в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, чего не исполнял, поэтому ими поданы аналогичные иски в суд в защиту своих прав.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО3 и ФИО4 в части их пояснений о привлечении ФИО1 к работе в ночное время и сверхурочной работе, поскольку данные показания более ничем не подтверждены, и вышеуказанные свидетели могут быть заинтересованы в исходе дела в пользу истца в целях обеспечения возможности взыскания денежных средств с этого же ответчика в свою пользу, в связи с чем суд не может положить их в основу решения. 

Истцом и его представителем в судебное заседание для обозрения был предоставлен журнал приема-сдачи дежурств, однако истец и его представитель отказались приобщать к материалам дела копию указанного журнала и предъявить его при допросе свидетелей. 

При изложенных обстоятельствах, суд не принимает данный журнал как надлежащее доказательство, поскольку установить его относимость, допустимость и достоверность в ходе судебного заседания не представилось возможным.

Представителем ответчика в суд были представлены свидетельство о государственной регистрации юридического лица ООО ОП «Орлан», трудовой договор от 01.02.2012г. с ФИО1, дополнительные соглашения к трудовому договору от 30.06.2016г., 27.12.2017г., 27.04.2018г.; приказ о приеме на работу ФИО1 от 01.02.2012г., приказ о предоставлении отпуска работнику от 09.06.2018г., приказ о прекращении действия трудового договора от 02.11.2018г., приказ от 20.01.2014г. об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, правила внутреннего трудового распорядка ООО ОП «Орлан», табель учета рабочего времени за период с 01.11.2017г. по 30.11.2018г., расчетные листки на имя ФИО1 за период с ноябрь 2017г. – декабрь 2018г., копии платежных поручений и реестров. ( л.д.32-147).

Согласно ч. 5 ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Согласно ч. 7 данной статьи суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 N-9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" определено, что верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

Пунктом 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст) предусмотрено, что заверенная копия документа: Копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.

Согласно требованиям ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018) отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа). Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия и заверяется печатью организации. Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.

Представленные представителем ответчика копии вышеуказанных документов не заверены надлежащим образом, их подлинники суду не были представлены, в связи с чем суд не может их принять в качестве надлежащих доказательств по делу.

При таких обстоятельствах, суд, разрешая исковые требования ФИО1 по существу, приходит к выводу, что ФИО1 в спорные периоды к сверхурочным и ночным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что истцом не оспаривалось в судебном заседании. Также не издавалось приказов и распоряжений о привлечении истца к работе в ночное время, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе. При этом истец, получая заработную плату в период с 01.11.2017г. по 01.11.2018г. без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работу в ночное время, знал о размере оплаты труда. 

Таким образом, относимых, допустимых и достаточных доказательств обратного, согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Орлан» о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Орлан» о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Орловский областной суд через Урицкий районный суд Орловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 4 марта 2019 года.

Председательствующий И.М. Разумная