Дело № 2-1165/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года г. Северобайкальск 

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Строительное управление-38», о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной оплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данными исковыми требованиями указывая в обоснование иска, что 11.07.2016 г. между ней и АО «Строительное управление-38» был заключен трудовой договор, согласно которого она был принята на работу в должности 

<

данные изъяты>. 23.01.2017 переведена в 

<

данные изъяты> и работает по настоящее время. Заработная плата составила в месяц 22680 руб. Заработную плату получала в кассе под роспись. С октября 2016 года заработную плату стали задерживать, с января 2017 перестали выплачивать. Итого с января 2017 по день увольнения задолженность оставила 181 402,83 руб. за 9 месяцев и шесть дней октября 2017 за минусом 13% налога. Так же, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, просит взыскать компенсацию на нарушение сроков работодателем выплаты заработной платы в размере 28 728,16 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истец в судебное заседание доводы изложенные в иске поддержала, суду пояснила, что работа предприятия была приостановлена, но ходила на работу, выполняла свои обязанности.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, предоставил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Суду предоставил отзыв, согласно с которым с требованиями истца не согласен частично, признает задолженность с января 2017 по май 2017 в размере 86 607,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., компенсации за задержку в размере 11 332 руб. Заработная плата начислена меньше, ввиду нахождения истца на больничном. Истец, согласно заявления уволилась 31.10.2017 года. Кроме того истцу выплачена компенсации за задержку зарплаты в размере 11 332 руб., компенсация за отпуск в размерер14 643,26 руб., 86 607,65 руб. заработная плата за проработанный фактически период. В период с 01.06.2017 года по день увольнения истец не осуществляла рабочую деятельность в соответствии с трудовым договором, отсутствовала на рабочем месте. Были составлены акты. Кроме того истец после приостановлении деятельности предприятия, обязана была выполнить свои трудовые обязанности как диспетчера, передать и оформить выполненные работы генподрядчику ООО «Стройновация». Согласно табеля учета рабочего времени истец с 01.06.2017 по дату увольнения отсутствовала на рабочем месте, ввиду чего за указанный период заработная плата не начислялась. 

Изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 11.07.2016 г. между истцом и АО «Строительное управление-38» был заключен трудовой договор № (номер обезличен) от 11.07.2016, согласно которого Данько был принята на работу в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается Приказом № (номер обезличен) от 11.07.2016 с тарифной ставкой 12600 руб. с Северной надбавкой 1,30 коэффициент. 23.01.2017 переведена в 

<

данные изъяты>, что подтверждается Приказом № (номер обезличен) от 23.01.2017, что не оспариваться сторонами и подтверждается трудовым договором от 23.01.2017 г. 

Согласно отзыва ответчика, показаний истца работы по строительству были приостановлены 31.05.2017.

Истцу начислена и выплачена за период с января 2017 по май 2017 выплачена компенсации за задержку зарплаты в размере 11 332 руб., компенсация за отпуск в размере 14 643,26 руб., 86 607,65 руб. заработная плата. Получение данных выплат не опровергается стороной истца. 

Согласно предоставленным табелям учета рабочего времени ФИО1 в период с июня 2017 по август 2017 г. не работала, предоставлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. Предоставленный табель стороной ответчика не вызывает сомнения, форма табеля соответствует унифицированной форме № Т-13, подписана уполномоченным лицами, заверены в надлежащем порядке.

Доказательств того, что истец фактически отработала с начала года по день увольнения, суду не предоставлены. Предоставленные стороной истца табель учтённого времени за июнь, июль 2017 не соответствует унифицированной форме № Т-13, копии не заверены.

При таких обстоятельствах, при недоказанности истцом факта работы в период с июня 2017 по день увольнения, в исковых требованиях в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты, за указанный период отказывает.

За период с января по май 2017 расчет во время рассмотрения дела с истцом произведен в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, которая была лишена получить заработную плату и причитающиеся выплаты, задолженность по заработной плате была выплачена только 09.11.2017 во время рассмотрения дела. В связи с чем, суд принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда частично в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты пошлины судебных расходов. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика АО «Строительное управление-38» госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 400 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Строительное управление-38», о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной оплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Строительное управление-38» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 20000рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с акционерному обществу «Строительное управление-38» госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 05.12.2017 года

Судья: Е.А. Павлова