Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 13 сентября 2024 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Щеголеве Г.К.,

с участием помощника прокурора Центрального района г.Хабаровска Сосновской Я.А., представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г.Хабаровска, в интересах ФИО2 ФИО8, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО9, отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о возложении обязанностей, взыскании оплаты за дни временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Центрального района г.Хабаровска обратился в суд в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 с исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что ФИО2 с 20.06.2023 по 21.12.2023 осуществляла свою деятельность у ответчика в должности оператора по адресу: ЕАО, 

<

адрес>. В ее обязанности входила функция переработчика рыбной продукции. ФИО2 была установлена ежемесячная заработная плата в размере 38 000 рублей, которая выплачивается два раза в месяц (аванс 25 числа, заработная плата за предыдущий месяц 10 числа). К исполнению своих обязанностей ФИО2 приступила с ДД.ММ.ГГГГ, однако, трудовой договор с последней не заключался. Трудовые отношения с ответчиком подтверждаются наличием табелей учета рабочего времени и расходными кассовыми ордерами. Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО3 05.05.2023 зарегистрирована за ОГРНИП 

<

***>. В связи с гибелью сына на СВО истец взяла отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем у нее произошел инфаркт, в связи с чем, открыт больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По настоянию ответчика ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 18 291,14 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 075,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Определением суда от 16.08.2024 в протокольной форме к участию в деле в качестве соответчика привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ИП ФИО3 оплату по листкам нетрудоспособности в размере 117 384,23 рубля. 

Заявлениями от 06.09.2024 истец отказался от иска к ИП ФИО3 в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что ответчик исполнил данные требования добровольно. Просил взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 оплату за дни временной нетрудоспособности с 13.09.2023 по 29.12.2023, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителей в размере 30 000 рублей. 

Заявлением от 10.09.2024 истец окончательно уточнил исковые требования, просит возложить обязанность на ИП ФИО3 передать листы нетрудоспособности (больничные листы) истца ФИО2 в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области; обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области принять вышеуказанные листы нетрудоспособности (больничные листы) и оплатить в оставшейся части за дни временной нетрудоспособности истца ФИО2; взыскать с ИП ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Определением суда от 13.09.2024 производство по делу по исковому заявлению прокурора Центрального района г.Хабаровска, в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

В судебном заседании помощник прокурора Сосновская Я.А., представитель истца ФИО1 исковые требования поддержали, пояснили о вышеизложенном. 

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ИП ФИО3, представитель ответчика отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Ответчики об отложении не просили, возражений относительно заявленных исковых требований не представили. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что с 20.06.2023 по 22.12.2023 истец ФИО2 (работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО3 (работодатель), замещала должность рыбообработника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Указанное подтверждается копией трудовой книжки истца. 

Работодатель ИП ФИО3 имела перед работником ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель выплатил истцу 19.06.2024, 23.06.2024 задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 14 067,90 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 3 878,99 рублей, всего 17 946,89 рублей.

Из представленных истцом электронных листков нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 являлась нетрудоспособной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные листки нетрудоспособности истец представила работодателю для оплаты. 

Работодатель ДД.ММ.ГГГГ произвел истцу выплату компенсации первых трех дней каждого периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 696,66 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 696,66 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 696,66 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 696,66 рублей, всего 6 786,64 рублей, а также компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1 165,49 рублей, итого 7 952,13 рублей. После чего работодатель направил листки нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ для оплаты в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области. Органом пенсионного и социального страхования листки нетрудоспособности не были приняты и оплачены. 

Кроме того, работодатель выплатил истцу 19.06.2024 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 689,64 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1 891,42 рублей, всего 11 581,06 рублей.

В связи с тем, что работодатель исполнил требования работника о выплате задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, добровольно, истец отказался от указанных требований. 

При этом, исковые требования о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, взыскании оплаты за дни временной нетрудоспособности, удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования работника также добровольно исполнены работодателем, что подтверждается материалами дела. 

Согласно положениям ст. 1.4. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности.

Право работника как застрахованного лица на пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено также статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, не устанавливая размеры данного пособия и условия его выплаты, является отсылочной нормой и применяется только в системной связи с другими законоположениями, в частности предоставляющими право на обеспечение данным пособием в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, а также при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (включая больного ребенка в возрасте от 7 до 15 лет); определяющими хронологические границы периода защиты от соответствующих страховых рисков в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, продолжительность периода выплаты пособия в вышеназванных случаях за календарные дни, приходящиеся на эти периоды, и размеры пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет; закрепляющими перечень периодов, за которые данное пособие не назначается, и основания для отказа в его назначении (пункты 1 и 2 части 1, часть 2 статьи 5; часть 1, пункт 2 части 5 и часть 8 статьи 6; часть 1 и пункт 1 части 3 статьи 7; статья 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, на ИП ФИО3 подлежит возложению обязанность передать листы нетрудоспособности истца ФИО2 в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, а на отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области подлежит возложению обязанность принять листы нетрудоспособности и оплатить в оставшейся части за дни временной нетрудоспособности истца ФИО2

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты дней временной нетрудоспособности в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика ИП ФИО3, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, суд считает возможным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 10 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

Также истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 30 000 рублей.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В силу пп. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Судом установлено, что 19.02.2024 между ООО «Юридическое партнерство» в лице директора ФИО6 (исполнитель) и ФИО2 (заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг, по которому исполнитель принимает на себя обязанность оказать заказчику юридические услуги, связанные с взысканием в судебном порядке задолженности по заработной плате с ИП ФИО3 Стоимость услуг составляет 30 000 рублей (п.3.1.). 

ФИО2 оплатила указанную сумму 30 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая представленные доказательства, подтверждающие фактически понесенные истцом расходы, а также конкретные обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований. 

При определении подлежащего взысканию размера расходов на оплату услуг представителей суд исходит из провозглашенного нормами гражданского процессуального законодательства принципа возмещения расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах, призванного исключить возможность завышения размера оплаты услуг представителя, необходимости обеспечения баланса прав лиц, участвующих в деле. Оценивая разумность заявленной к возмещению суммы, суд исходит из категории дела, длительности его рассмотрения, количества судебных заседаний, степени участия представителей, объема оказанных юридических услуг, цены иска, учитывает, что, помимо представителей, в интересах истца выступал прокурор, и определяет размер расходов на оплату услуг представителей в сумме 10 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика ИП ФИО3 в бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Центрального района г.Хабаровска, в интересах ФИО2 ФИО10, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО11, отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о возложении обязанностей, взыскании оплаты за дни временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО12 (ОГРНИП 

<

***>) обязанность передать листы нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выданные ФИО2 ФИО13, в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, для назначения и выплаты ФИО2 ФИО14 пособия по временной нетрудоспособности.

Возложить на отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (ИНН 

<

***>) обязанность принять листы нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выданные ФИО2 ФИО15, и выплатить ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности в оставшейся части. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО16 (ОГРНИП 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО17 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД 

<

адрес>) денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителей в размере 10 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО18 (ОГРНИП 

<

***>) в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 27.09.2024.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>