№2-298/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2024 года 

<

...>

Центральный районный суд г. Тулы в составе: 

председательствующего Свинцовой С.С., 

при секретаре Комарове Н.П.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Октава» по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-298/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Октава» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Октава» (далее по тексту – АО «Октава»), в котором просил суд признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным.

В обоснование заявленных требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (Работник) и АО «Октава» (Работодатель) заключен трудовой договор. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору он (истец) с ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности мастера 4 участка. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» к нему применено дисциплинарное взыскание – замечание, за нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ единой должностной инструкции мастера производственного участка, которым предусмотрен контроль соблюдения рабочими правил охраны труда и техники безопасности. 

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило предписание по пожарной безопасности начальника отдела труда, окружающей среды и промышленной безопасности АО «Октава» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ о выявлении на рабочем месте грузчика ФИО6 нагревательного электроприбора для жарки пищевых продуктов. 

По предписанию ФИО8 распоряжением директора по производству АО «Октава» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ затребовано объяснение, в которых он (истец) ДД.ММ.ГГГГ изложил обстоятельства по установленному ФИО8 факту нарушения грузчиком пожарной безопасности, указал на отсутствие своих виновных действий.

Данные объяснения, по мнению истца, не были приняты во внимание. Работодатель издал приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Обращение к ответчику на предмет отмены названного приказа как незаконного, осталось без удовлетворения. 

Истец указал, что, являясь членом профсоюзной организации, он предложил работодателю и Первичной профсоюзной организации АО «Октава» рассмотреть спор о применении к нему (ФИО1) дисциплинарного взыскания Комиссией по трудовым спорам АО «Октава». Однако, работодатель отказался организовать работу Комиссии, а ее председатель предложил обратиться за разрешением спора в судебном порядке.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные им требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Дополнительно указал, что каких-либо документов, свидетельствующих о том, что грузчик ФИО6 относится к структурному подразделению сборочного производства – участок №, и что он находится в подчинении мастера участка №, не имеется. А потому он (истец) не может нести ответственность за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности работником, не относящимся к его участку. О данных обстоятельствах, по его мнению, свидетельствуют дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между АО «Октава» и ФИО6, из которого следует, что дата его подписания не совпадает с датой начала работы в должности грузчика участка №; трудовая книжка ФИО6, в которой отсутствует запись о его переводе в должности грузчика на участок №. 

Кроме того, истец обратил внимание суда на то обстоятельство, что о наличии на рабочем месте грузчика ФИО6 (участок упаковки) электробытового прибора (электрической плитки) им (ФИО1) по запросу начальника сборочного производства СП-

<

данные изъяты> ФИО9 и просьбе начальника отдела охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности ФИО8 докладывалось еще ДД.ММ.ГГГГ. Со стороны руководителей по этому поводу никаких мер принято не было.

Представитель ответчика АО «Октава» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила суд в иске ФИО1 отказать, ссылаясь на то, что приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания вынесен законно и обоснованно. 

В обоснование возражений представитель ответчика указала, что ФИО1 принят на работу в АО «Октава» ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу прошел инструктаж по охране труда. С ДД.ММ.ГГГГ он переведен с должности старший мастер на должность мастера 4 участка (структурное подразделение: сборочное производство). Мастер участка относится к категории руководителей. 

Одной из основных задач мастера в соответствии с требованиями должностной инструкции является контроль следования сотрудниками вверенного мастеру участка правилам внутреннего трудового распорядка, правилам и нормам охраны труда, требованиям техники безопасности и противопожарной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ на территории 4 участка сборочного производства, подконтрольного ФИО1, на рабочем месте грузчика ФИО6 (на участке упаковки с категорией помещения В3 и классом зоны помещения П-IIа) выявлено нарушение требований пожарной безопасности, а именно совместное применение и хранение материалов, которые при взаимодействии друг с другом способны воспламеняться. Рядом со складируемыми картоном, упаковочной бумагой и деревянными ящиками был расположен открытый нагревательный электроприбор (плита), используемый ФИО6 в рабочее время для жарки пищевых продуктов.

Данные обстоятельства были непосредственно обнаружены начальником отдела труда, окружающей среды и промышленной безопасности АО «Октава» ФИО8, зафиксированы ею на видео с помощью мобильного телефона.

ФИО6 принят на работу в АО «Октава» ДД.ММ.ГГГГ на должность грузчика участка №, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в структурное подразделение - сборочное производство (4 участок) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями Инструкции по охране труда для грузчика (сборочное производство) АО «Октава» ИОТ-009-2021 грузчик обязан: не принимать пищу и напитки на рабочем месте; участок хранения тары должен содержаться в чистоте: не допускается наличие посторонних предметов и горючих материалов.

Из устного объяснения, данного ФИО1, ФИО6 пояснил, что плиткой он пользуется на протяжении пяти лет для разогрева (приготовления) пищи в обеденный перерыв. Весь этот процесс проходил под его контролем. После обеда он эту плитку убирал в шкаф.

По факту нарушения требований пожарной безопасности мастеру участка – ФИО1 было выдано предписание по пожарной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, затребована объяснительная, а также получена служебная записка директора по производству ФИО5

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он в рабочее время эту плитку не видел. В настоящее время плитка изъята и утилизирована.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания ввиду нарушения п. ДД.ММ.ГГГГ Единой должностной инструкции мастера производственного участка сборочного производства от ДД.ММ.ГГГГ; Правил противопожарного режима в РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Представитель ответчика отметила, что необходимости в разогреве пищи непосредственно на рабочем месте у грузчика не было, поскольку на предприятии имеются обустроенные для всех работников комнаты отдыха, в которых расположены микроволновые печи для безопасного разогрева пищи во время обеденного перерыва.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Первичной профсоюзной организации АО «Октава» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, в адресованном суду заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика АО «Октава» по доверенности ФИО2, допросив свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО6, исследовав письменные доказательства по делу, обозрев видеозапись, суд приходит к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определены основные обязанности работника. В числе прочего, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 ТК РФ).

В силу положений статьи 215 ТК РФ работник, в числе прочего, обязан соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.

Частью 1 статьи 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 ТК РФ).

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в подп. «а, б» пункта 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. 

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с Уставом Акционерного общества «Октава», утвержденным решением годового общего собрания акционеров публичного акционерного общества «Октава» от ДД.ММ.ГГГГ, Акционерное общество «Октава» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», путем преобразования федерального государственного предприятия «Тульский завод октава». Общество учреждено Комитетом по управлению имуществом 

<

адрес> в соответствии с решением от ДД.ММ.ГГГГ № во исполнение Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерное общество», зарегистрировано Постановлением главы администрации 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ № и является его правопреемником. 

В соответствии с решением общего собрания акционеров, протокол от ДД.ММ.ГГГГ, в целях приведения в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации Общество переименовано из открытого акционерного общества в публичное акционерное общество «Октава». 

В соответствии с решением общего собрания акционеров, протокол от ДД.ММ.ГГГГ, в целях приведения в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и законом «Об акционерных обществах» №208-ФЗ общество переименовано из публичного акционерного общества в акционерное общество «Октава». 

Органами управления Общества являются: высший орган Общества (общее собрание акционеров); коллегиальный орган Общества (Совет директоров); единоличный исполнительный орган (генеральный директор) (п. 9.1 Устава).

В соответствии с разделом 12 Устава Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий) избирается сроком на три года (если меньший срок не предусмотрен решением об избрании (п. 12.1).

Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий) утверждает правила, инструкции и иные внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров и Советом директоров Общества; утверждает штатное расписание Общества, а также его филиалов и представительств; принимает на работу и увольняет с работы работников, в том числе назначает и увольняет руководителей филиалов и представительств Общества; применяет к работникам Общества меры поощрения и налагает на них взыскания в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, а также внутренними документами Общества (пункты 12.2.5, 12.2.6, 12.2.7, 12.2.8 Устава).

Судом установлено, что генеральным директором АО «Октава» с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО10 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Приказом ОАО «Октава» № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу» ФИО1 принят на работу в отдел перспективных проектов ОАО «Октава» на должность начальника отдела перспективных проектов, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. 

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заключено соглашение об изменении его условий, из которого следует, что у ФИО1 в связи с переводом в другой отдел изменилась должность на заместителя начальника коммерческой службы по перспективным разработкам.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заключено соглашение об изменении его условий в связи с изменением оплаты труда и переводом в другое подразделение. Согласно названному соглашению ФИО1 стал занимать должность начальника бюро по перспективным разработкам в конструкторско-технологическом отделе.

ДД.ММ.ГГГГ стороны по трудовому договору заключили соглашение об изменении его условий, в соответствии с которыми ФИО1 стал занимать должность начальника отдела сбыта (финансово-экономическая служба). 

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 занимает должность инженера-конструктора в конструкторском отделе продукции военного назначения.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на должность менеджера по работе с клиентами в отдел продаж.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стал занимать должность старшего мастера на сборочном производстве, а на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ - должность мастера 4 участка.

В соответствии с п. 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ОАО «Октава» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), работник обязан: качественно и своевременно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией; выполнять правила внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии; бережно относиться к имуществу работодателя, нести ответственность за его сохранность; соблюдать правила техники безопасности, промсанитарии и культуры производства (подп. 2.1, 2.2, 2.4).

Согласно п. 5 названного трудового договора работодатель имеет право: требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; осуществлять поощрение работника за добросовестный и эффективный труд; привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

Из п. 14 трудового договора следует, что, подписывая настоящий договор, работник подтверждает, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, требованиями ЕКТС, штатным расписанием, Положением об оплате труда и коллективным договором и другими нормативными актами предприятия и дает согласие на обработку своих персональных данных работодателю. 

Согласно п. 1.5.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Октава» (далее – Правила), утвержденных Временным генеральным директором АО «Октава» ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором. 

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (п. 1.5.8 Правил).

Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать настоящие Правила, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя, имуществе третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность, и к имуществу других работников; незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, а также имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность и прочее (п. 3.2 Правил).

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения настоящих Правил; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (п. 2.1 Правил).

В области обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан, в числе прочего, обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении ими в производстве безопасных инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; ознакомление работников с требованиями охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (п. 4.2 Правил).

В соответствии с коллективным договором о регулировании трудовых отношений между Работодателем и профсоюзом, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем АО «Октава» и Работниками в лице председателя профсоюзного комитета АО «Октава» в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Общества и разработанного в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Отраслевым тарифным и региональными соглашениями на 2021-2024 г.г., он распространяется на всех работников Общества (п. 1.1).

В силу п. 2.7 коллективного договора работодатель, в числе прочего, имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными Федеральными законами, принимать локальные нормативные приказы, распоряжения.

Согласно п. 3.1.6 коллективного договора работодатель и профсоюз установили, что без предварительного согласия профкома Работодатель не вправе (п. 4 ст. 12 №10-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», п. 4.4 ст. 82, ст. 374 ТК РФ): расторгнуть трудовой договор с работником – членом профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктам 2,3,5,6 ст. 81 ТК РФ; переводить на другую работу, применять дисциплинарное взыскание, увольнять по инициативе работодателя работников, избранных в состав профактива и не освобожденных от производственной работы; уволить по инициативе работодателя работников, избравшихся в состав профорганов в течение двух лет после окончания срока их выборных полномочий.

Согласно п. 5.2.7 коллективного договора работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках и в подразделениях предприятия.

В соответствии с п. 5.3.1 коллективного договора работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Согласно Единой должностной инструкции мастера производственного участка сборочного производства (далее – должностная инструкция), утвержденной Временным генеральным директором АО «Октава» ДД.ММ.ГГГГ, мастер участка относится к категории руководителей (п. 1.1). 

Мастер производственного участка сборочного производства (далее – СП) назначается на должность приказом Генерального директора, по представлению начальника СП АО «Октава», освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора (п. 1.2).

Мастер подчиняется непосредственно начальнику СП (п. 1.3).

К числу основных задач мастера, в числе прочих, относится контроль следования сотрудниками вверенного мастеру участка правилам внутреннего трудового распорядка, правилам и нормам охраны труда, требованиям техники безопасности и противопожарной безопасности (п. 1.5).

Мастер должен знать правила внутреннего трудового распорядка, трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности, организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы (СТП, СМК), касающиеся производственно-хозяйственной деятельности сборочного производства, оборудование участка и правила его технической безопасности (п. 2.2).

В соответствии с п. 3.1 должностной инструкции мастер обязан осуществлять руководство производственным участком сборочного производства, формировать бригады (их количественный, профессиональный и квалификационный состав) (п. 3.1.1); проводить производственный инструктаж, мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением (п. 3.1.2); обеспечивать наличие и надлежащее состояние на рабочих местах участков инструкций, плакатов по охране труда, знаков безопасности (п. 3.1. 9); обеспечивать порядок на рабочих местах, состояние проходов и проездов, следить за состоянием оборудования, инструмента и приспособлений, ограждающих, экранирующих и блокировочных устройств в соответствии с правилами, нормами техники безопасности и производственной санитарии (п. ДД.ММ.ГГГГ); своевременно представлять в отдел по персоналу Общества информацию об отсутствии на рабочем месте сотрудников вверенного мастеру участка СП (п. ДД.ММ.ГГГГ); контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий (п. ДД.ММ.ГГГГ); проводить на рабочих местах инструктажи по охране труда и технике безопасности и оформлять их в установленном порядке (п.. ДД.ММ.ГГГГ); контролировать отключение всех электроприборов и освещения на вверенном участке после завершения смены, запирать входные двери в помещения участка после завершения смены (п. ДД.ММ.ГГГГ); соблюдать требования, установленные в «Положении о системе управления охраной труда в АО «Октава», утвержденном в установленном порядке» (п. ДД.ММ.ГГГГ). 

Мастер производственного участка имеет право отстранять от работы нарушителей технологической дисциплины, трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда (п. 4.1.1).

Согласно п. 5.1 должностной инструкции мастер несет ответственность за деятельность участка в целом, в том числе за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации; за непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности со стороны подчиненных ему работников участка.

С данной должностной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами по делу и подтверждается подписью ФИО1

В соответствии с п. 13.6. Положения о системе управления охраной труда в АО «Октава», утвержденного Приказом Временного генерального директора АО «Октава» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об актуализации положений в области ПБ, ОТ и ООС», в функциональные обязанности мастера производственного участка (уровень управления 4) входит: 

- несет персональную ответственность за создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в пределах производственного участка;

- принимает участие в формировании культуры устойчивой безопасности у подчиненного персонала, личным примером показывает приверженность к достижению целей, установленных Политикой и Стратегией Организации в области ПБ и ОТ;

- обеспечивает исправное состояние оборудования и инструментов, оснащение рабочих мест необходимыми защитными и оградительными устройствами;

- проводит оценку рисков в области ОТ в рамках своей компетенции;

- участвует в организации управления профессиональными рисками;

- участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на производственном участке; 

- принимает меры по предотвращению аварий на производственном участке, сохранению жизни и здоровья работников производственного участка и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе мер по оказанию пострадавшим первой помощи;

- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев, микроповреждений (микротравм) происшедших на производственном участке, и профессиональных заболеваний работников производственного участка, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;

- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) службы (специалиста) охраны труда.

Приказом Генерального директора АО «Октава» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», суд приходит к следующему. 

Как следует из содержания названного приказа к мастеру 4 участка сборочного производства ФИО1 применено дисциплинарное взыскание – замечание в связи с нарушением п. ДД.ММ.ГГГГ единой должностной инструкции мастера производственного участка (а именно контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, ПВТР) на основании предписания по пожарной безопасности № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Основанием для вынесения данного приказа послужили: предписание по пожарной безопасности начальника ООТ, ОС и ПБ ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение о предоставлении объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная мастера 4 участка СП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка директора по производству ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ.

С названным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его личная подпись.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности ФИО8 выдано предписание мастеру участка № сборочного производства ФИО1 с предложением в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить выявленные нарушения.

Согласно данному предписанию выявленные нарушения требований пожарной безопасности заключались в том, что на рабочем месте грузчика ФИО6 (на участке упаковки с категорией помещения В3 и классом зоны помещения П-IIа) выявлено нарушение требований пожарной безопасности: совместное применение и хранение материалов, которые при взаимодействии друг с другом способны воспламеняться (Рядом со складируемыми картоном, упаковочной бумагой и деревянными ящиками расположен открытый нагревательный электроприбор (плита), используемый для жарки пищевых продуктов). Нормативный правовой акт, требования которого не соблюдаются – Правила противопожарного режима в Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 122.

В соответствии с п. 122 Правил противопожарного режима в РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, запрещается совместное применение (если это не предусмотрено технологическим регламентом), хранение и транспортировка веществ и материалов, которые при взаимодействии друг с другом способны воспламеняться, взрываться или образовывать горючие и токсичные газы (смеси).

Согласно подп. «г» п. 35 Общих положений Правил противопожарного режима в РФ запрещается пользоваться электрическими утюгами, электрическими плитками, электрическими чайниками и другими электронагревательными приборами, не имеющими устройств тепловой защиты, а также при отсутствии или неисправности терморегуляторов, предусмотренных их конструкцией.

Материалами дела подтверждено, что должность начальника отдела охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время на АО «Октава» занимает ФИО8, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копией ее трудовой книжки.

В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности (далее - ООТ, ОС и ПБ), утвержденной Временным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, начальнику ООТ, ОС и ПБ подчиняются сотрудники согласно штатному расписанию (п. 1.3). 

Начальник ООТ, ОС и ПБ обязан осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях Общества законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, окружающей среды и промышленной безопасности, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний (п. 3.1.2), обязан обеспечивать выдачу работникам распоряжений (предписаний) по охране труда, пожарной и промышленной безопасности в целях устранения выявленных нарушений (п. 3.1.3).

Таким образом, выявив нарушение требований пожарной безопасности, ФИО8 в соответствии с возложенными на нее обязанностями правомерно вынесла предписание мастеру участка № сборочного производства ФИО1

Распоряжением директора по производству ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предложено до 16.00 ДД.ММ.ГГГГ предоставить объяснительную по факту нарушения требований пожарной безопасности, указанному в Предписании по пожарной безопасности № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 во исполнение указанного распоряжения предоставил объяснительную, в которой указано, что нарушение состоит в том, что грузчик ФИО6 в обеденный перерыв для разогрева (приготовления) пищи использовал электрическую дисковую плитку. Данное применение категорически запрещено, о чем всем работникам участка №, в том числе и грузчику неоднократно доводилось под роспись, с отметкой в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, о персональной ответственности за подобные нарушения. Из устного объяснения (от письменного отказался) грузчика ФИО6 выяснилось, что данной плиткой он пользуется на протяжении пяти лет для разогрева (приготовления) пищи в обеденный перерыв. Весь этот процесс проходил под его контролем. После обеда он эту плитку убирал в шкаф.

ФИО1 в объяснительной указал, что в рабочее время он плитку не видел. Во время обеденного перерыва к нему на рабочее место не заходил. В настоящее время эта плитка изъята и утилизирована.

Как следует из служебной записки директора по производству ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ на имя Генерального директора АО «Октава», на основании предписания по пожарной безопасности № от ДД.ММ.ГГГГ у мастера участка № СП ФИО1 была запрошена объяснительная записка. Факты, изложенные ФИО1, дают основания считать, что он нарушил п. ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции, а именно своевременно не проконтролировал соблюдение рабочим вверенного участка правил охраны труда и техники безопасности. В связи с указанным нарушением просил применить к мастеру 4 участка СП ФИО1 меру взыскания в виде замечания.

Право требования от сотрудников объяснений, рассмотрение докладных и служебных записок, совершения иных необходимых действий в пределах указанных полномочий возложено на директоров по направлениям/руководителей структурных подразделений АО «Октава» приказом Временного генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении ответственных лиц за проведение служебных расследований». 

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что действия директора по производству АО «Октава» ФИО5 применительно к рассмотрению вопроса неисполнения сотрудником ФИО1 должностных обязанностей (вынесение распоряжения о запросе объяснений, написание служебной записки на имя генерального директора АО «Октава»), соответствуют требованиям трудового законодательства и положениям локальных нормативных актов АО «Октава».

Факт выявления нарушения пожарной безопасности начальником отдела охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности подтвержден исследованной судом видеозаписью, произведенной ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 44 мин. на мобильный телефон марки 

<

данные изъяты>

Достоверность событий, отображенных на этой видеозаписи, лицами, участвующими в деле, не оспаривалась.

Кроме того, данное обстоятельство подтверждено показаниями допрошенных свидетелей ФИО8, ФИО6

Так, согласно показаниям свидетеля ФИО8, начальника отдела охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности, ДД.ММ.ГГГГ она в рабочее время следовала по третьему этажу сборочного производства, почувствовала кулинарный запах, зашла на участок упаковки, где обнаружила не типичную для рабочего времени обстановку. Грузчик ФИО6 на электрической плитке готовил пищу. Помещение, в котором это все происходило - складское, пожароопасное. При этом, в помещении было жарко, окно открыто, при возможном сквозняке легковоспламеняющиеся предметы могли попасть на электроплитку, повлечь возникновение пожара. Происходящее свидетель записала на видео своего мобильного телефона. В последующем в адрес ФИО1, начальника 4 участка, было вынесено предписание.

Свидетель ФИО9, начальник сборочного производства АО «Октава», в судебном заседании показала, что ей известно о наличии предписания в адрес ФИО1 по факту нарушений ФИО6 правил пожарной безопасности. 

Свидетель ФИО6, грузчик 4 участка, показал, что ФИО1 является мастером, его начальником. Факт использования плитки для приготовления пищи ДД.ММ.ГГГГ не отрицал, указывая на то, что использовал ее на протяжении длительного времени под личным контролем. Свидетель показал, что данная плитка использовалась им открыто. По факту, который выявила ФИО8, он (свидетель) также был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Суд не усматривает оснований не доверять показаниям названных свидетелей, поскольку они интереса к привлечению либо не привлечению истца к дисциплинарной ответственности не имеют. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний по делу. Показания свидетелей логичны, последовательны, непротиворечивы, объективно подтверждаются и согласуются с иными исследованными письменными доказательствами по делу, видеозаписью.

Проверяя доводы истца о том, что грузчик ФИО6 не относится к числу лиц, находящихся в подчинении мастера участка №, судом установлено следующее.

ФИО6 принят на работу в АО «Октава» ДД.ММ.ГГГГ на должность грузчика участка №, что следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Октава» и ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, работодатель предоставляет работнику работу в должности грузчик (п. 1), дополнительное условие – сборочное производство (4 участок) (подразделение, цех, участок). Таким образом, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в структурное подразделение - сборочное производство (4 участок) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкцией грузчика сборочного производства АО «Октава», утвержденной генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, грузчик относится к категории рабочих (п. 1.1), грузчик должен знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, положения, инструкции по охране труда для грузчика (п. 1.4).

Согласно пунктам 1.4, 1.9, 3.14 Инструкции по охране труда для грузчика (сборочное производство) АО «Октава» ИОТ-009-2021 грузчик обязан: соблюдать на территории предприятия правила внутреннего трудового распорядка предприятия, не принимать пищу и напитки на рабочем месте; участок хранения тары должен содержаться в чистоте: не допускается наличие посторонних предметов и горючих материалов.

ФИО6 с названной инструкцией ознакомлен, о чем имеется его личная подпись.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № к, действовавшим в АО «Октава» с ДД.ММ.ГГГГ, в сборочном производстве (4 участок) имеется одна штатная единица грузчика.

До указанного времени (с ДД.ММ.ГГГГ) в АО «Октава» действовало штатное расписание, утвержденное приказом Временного генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно представленной выписке из штатного расписания на сборочном производстве (4 участок) была одна штатная единица грузчика.

Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени, заполняемого ФИО1 и передаваемым в кадровую службу, в период сентябрь – декабрь 2023 года, отметки о явках (неявках) на работу проставлялись мастером 4 участка за вверенное ему подразделение – сборочное производство (4 участок), в числе работников которого значился грузчик ФИО6

Заполнение табеля учета рабочего времени ФИО1 соотносится с исполнением им должностных обязанностей, указанных в п. ДД.ММ.ГГГГ единой должностной инструкции мастера производственного участка сборочного производства.

Кроме того, представленный на обозрение журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, содержит сведения о том, что ФИО1 в установленные периоды проводил инструктаж грузчику ФИО6, как работнику участка № сборочного производства, по охране труда и технике безопасности, о чем, среди подписей иных работников, имеются подписи и ФИО1, и ФИО6

Изложенное свидетельствует о том, что ФИО1 знал о том, что грузчик ФИО6 находится в его подчинении, а потому в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ единой должностной инструкции мастера производственного участка сборочного производства ФИО1 был обязан контролировать соблюдение рабочими, в рассматриваемом случае – грузчиком ФИО6, правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, чего им сделано не было.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства – факт несоблюдения техники безопасности и противопожарной безопасности подчиненным мастеру 4 участка сборочного производства грузчиком ФИО6, учитывая п. 5.1 единой должностной инструкции мастера производственного участка сборочного производства, суд приходит к выводу, что генеральным директором АО «Октава» к ФИО1 правомерно применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 

Довод истца о том, что в январе 2023 года в рамках ответа на запрос им сообщалось руководству о наличии на участке № сборочного производства 1 электрической плитки, суд не может принять во внимание в качестве основания для признания незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания. В данном случае ФИО1 сообщил о наличии электрической плитки, а не просил руководителя принять меры к работникам, использующим ее в нарушение правил пожарной безопасности. А потому данную информацию нельзя расценить как докладную (служебную) записку о факте выявленного им нарушения, требующего принятия мер соответствующего реагирования.

Указание истца на то, что он является членом профсоюза Первичной профсоюзной организации АО «Октава» подтверждено письмом председателя ППО АО «Октава» ФИО11

Вместе с тем, в числе состава профактива ППО АО «Октава» на период сентябрь – октябрь 2023 года ФИО1 не значится. А потому, суд не усматривает нарушений со стороны работодателя – АО «Октава» при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку требования коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности ст. 193, им соблюдены.

Проверяя процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, судом установлено, что оспариваемый приказ вынесен уполномоченным на то должностным лицом, в пределах предоставленной ему компетенции, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Частью третьей статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно части четвертой статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Из материалов дела следует, что о нарушении мастером участка № сборочного производства ФИО1 должностных обязанностей стало известно ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, датой обнаружения проступка, с которого начинается течение предусмотренного ст. 193 ТК РФ месячного срока, является ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарное взыскание применено к истцу ДД.ММ.ГГГГ, то есть с соблюдением положений ст. 193 ТК РФ в части срока применения дисциплинарного взыскания.

Проанализировав фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об установлении факта совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, пункта ДД.ММ.ГГГГ единой должностной инструкции мастера производственного участка сборочного производства, в части не обеспечения надлежащего контроля исполнения рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с ФИО1 затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен. 

При принятии оспариваемого приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем была оценена информация о характере допущенного нарушения, приняты во внимание характеризующие данные истца, его предшествующее поведение и отношение к труду. Таким образом, работодателем с учетом допущенного нарушения к работнику была применена минимальная мера дисциплинарного взыскания - замечание из мер, предусмотренных в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Суд приходит к выводу о соразмерном характере меры дисциплинарного воздействия совершенному истцом проступку, применению работодателем справедливого и обоснованного наказания, учитывая, что работником допущены нарушения трудовых обязанностей.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Октава» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий