Дело №2-1519/2021

64RS0044-01-2021-002630-94

Решение

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Шайгузовой Р.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Агапитовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью производственно-монтажное предприятие «Техлифтмонтаж» к ФИО1, ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

установил:

общество с ограниченной ответственностью производственно-монтажное предприятие «Техлифтмонтаж» (далее – ООО ПМП «Техлифтмонтаж») обратилось в суд с исками к ФИО1, ФИО2 о взыскании затрат на обучение. В обоснование заявленных требований указано, что ответчики являлись работниками истца. В соответствии с условиями дополнительного соглашения в случае увольнения работника за виновные действия либо по собственному желанию без уважительных причин в течение года с момента окончания обучения, он обязан возвратить оплаченные работодателем за обучение средства.

Поскольку ответчики уволены по собственной инициативе, истец вынужден обратиться в суд с указанными исками.

Дела по искам ООО ПМП «Техлифтмонтаж» к ФИО1, ФИО2 объединены в одно производство.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчики возражали против удовлетворения заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Выслушав представителя истца и ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 и ФИО1 16 ноября 2020 года приняты в ООО ПМП «Техлифтмонтаж» на работу монтажниками электрических подъемников (лифтов).

16 ноября 2020 года с ответчиками заключены трудовые договоры.

В этот же день между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, по условиям которых работодатель направляет работников на обучение в ООО «Профдокумент». Обучение проводится за счет работодателя. Стоимость обучения составляет 12500 руб. 

После прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 1 года. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения, - диплома, свидетельства, сертификата и т.д. (п.3 соглашения).

В случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п.3 соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем пропорционально неотработанному времени. Работник обязан возместить стоимость обучения. 

Из представленных в материалы дела документов следует, что на основании заключенного между ООО ПМП «Техлифтмонтаж» и ООО «ПрофДокумент» договора №813/11-2020/Р от 05 ноября 2020 года и в соответствии с заявками ООО ПМП «Техлифтмонтаж» ООО «ПрофДокумент» было организовано обучение ФИО1 и ФИО2 по следующим направлениям: монтажник электроподъемников 4 разряда свидетельство К-79, период обучения: с 24 августа 2020 года по 09 октября 2020 года, монтажник электроподъемников 5 разряда, удостоверение К-96, период обучения с 12 октября 2020 года по 23 октября 2020 года, стоимость обучения 4500 руб., охрана труда руководителей и специалистов Л-42, период обучения с 02 ноября 2020 года по 06 ноября 2020 года, стоимость обучения 1600 руб., пожарно-технический минимум для руководителей и специалистов Л-43, период обучения с 09 ноября 2020 года по 13 ноября 2020 года, стоимость обучения 1600 руб., безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, а также с применением систем канатного доступа для работников 2 группы 21О-08, период обучения с 04 февраля 2021 года по 05 февраля 2021 года, стоимость обучения 3000 руб.

Итого за обучение ФИО1 и ФИО2 истцом было оплачено 21400 руб. (по 10700 руб. за каждого из работников).

Как следует из материалов дела, ответчики уволены 24 февраля 2021 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по своей инициативе.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом того, что после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 16 ноября 2020 года ответчики прошли обучение по программе, стоимостью 3000 руб., с них в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 2844 руб. 12 коп. с каждого (3000 руб./365 х 346).

В удовлетворении остальной части исковых требований необходимо отказать, поскольку обучение по иным программам имело место до заключения как трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему. Сведений о том, что между сторонами до указанного момента заключались ученические договоры, материалы дела не содержат. Таким образом, условия возмещения расходов на обучение, которое пройдено ответчиками до заключения трудовых договоров, сторонами согласованы не были.

Расходы по оплате обучения по программе «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, а также с применением систем канатного доступа для работников 2 группы 21О-08» в полном объеме взысканы быть не могут, поскольку как дополнительными соглашениями к трудовым договорам, так и положениями ст. ст.249 ТК РФ предусмотрено взыскание указанных расходов пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Из материалов дела следует, что днем окончания обучения ответчиков по указанной программе является 05 февраля 2021 года.

Подлежат отклонению доводы ответчиков о том, что без прохождения указанного обучения они не были бы допущены к работам, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания с них расходов на обучение, поскольку в судебном заседании установлено, что соглашением сторон было предусмотрено возмещение затрат работодателя на обучение работников. Следовательно, такие расходы подлежат взысканию с ответчиков.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме113 руб. 77 коп. пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования (18,35%).

С учетом принципов разумности и справедливости, исходя из характера предъявленных требований, обстоятельств дела, объема оказанных юридических услуг, сложности рассматриваемого спора, степени участия в деле представителя истца, продолжительности рассмотрения спора, а также размера удовлетворенных исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в сумме 1000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью производственно-монтажное предприятие «Техлифтмонтаж» затраты на обучение в сумме 2844 руб. 12 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 113 руб. 77 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 1000 руб. 

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью производственно-монтажное предприятие «Техлифтмонтаж» затраты на обучение в сумме 2844 руб. 12 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 113 руб. 77 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2021 года.

Судья Р.И. Шайгузова