2-3694/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2017 г. г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Сальникова Д.Ю. при секретаре Баишевой А.С. участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу «Сургутский» АО «Газпром центрэнергогаз» о взыскании невыплаченной части заработной платы по факту выполняемой работы, предусматривающей повышенную тарифную ставку,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратился в суд с данным иском к указанному ответчику, мотивируя тем, что работает в Филиале «Сургутский» АО «Газпром центрэнергогаз» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по профессии водитель автомобиля 4 разряда с повременно-премиальной системой оплаты труда на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с требованиями ст.40. федерального закона №197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Трудового кодекса Российской федерации» составлен Коллективный договор ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» на 2016-2018 годы, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ конференцией работников ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром». В соответствии с приложением № к Коллективному договору «Положением об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» размер оплаты труда устанавливается исходя из «Классификатора по оплате труда водителей автомобилей и рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники (применительно к № Единой тарифной сетки)» и «Единой тарифной сетки рабочих, руководителей и других служащих АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром». Согласно п.2.3.1.7 «Положения об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» водителям автомобилей, за которыми закреплены два и более грузовых автомобиля, устанавливается высшая тарифная ставка по максимальной грузоподъемности транспортного средства. Приказом Филиала «Сургутский» АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ № «О закреплении автотранспорта» за мной закреплены 4 транспортных средства: - Автопогрузчик FD 30 (спец.) № МА; - КамАЗ-65115 (гр.) № В 072 СТ грузоподъемн. -15 т; - ГАЗ-ЗЗЮ6 (гр.) № М 666 КН грузоподъемн. - 4 т; - МКСМ-800 (спец.) № ТА 4049, из которых два транспортных средства являются грузовыми автомобилями, один из которых грузоподъемностью свыше 10 т. Приказом Филиала «Сургутский» АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ № «О закреплении автотранспорта» за истцом закреплены 3 транспортных средства: - КамАЗ-65115 (гр.) № В 072 С грузоподъемн. -15т; - ГАЗ-ЗЗЮ6 (гр.) № № грузоподъемн. - 4 т; - ГАЗ-31105 (лег.) № М 596 СЕ, из которых два транспортных средства являются грузовыми автомобилями, один из которых грузоподъемностью свыше 10 т. Руководствуясь «Положением об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» и учитывая закрепленный за ним транспорт, тарифная ставка должна устанавливаться исходя ступени оплаты труда «5а» с применением тарифного коэффициента 1,82, а именно в размере 

<

данные изъяты>. Однако для определения размера оплаты труда администрацией предприятия ему установлена тарифная ставка без учета закрепленных за ним транспортных средств по ступени оплаты труда «4» с применением тарифного коэффициента 1,45 по тарифу расположенному в диапазоне 11370 - 

<

данные изъяты>, а именно 

<

данные изъяты>. В связи с изменениями тарифной ставки (условий трудового договора), предусмотренными коллективным договором в соответствии с требованиями ст.72 Трудового кодекса РФ должны составляться дополнительные соглашения к трудовому договору. Данные дополнительные соглашения истцу не предъявлялись. Считает, что данными действиями администрация предприятия нарушает егои права и не в полной мере выполняет свои обязанности, предусмотренные правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 391, 392, 395 ТК РФ истец просит: 1. Обязать Филиал «Сургутский» АО «Газпром центрэнергогаз» произвести перерасчет размера заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент (в который за ним были закреплены два грузовых транспортных средства), произвести выплату невыплаченной части заработной платы с учетом произведенного перерасчета; 2. Обязать Филиал «Сургутский» АО «Газпром центрэнергогаз» внести изменения (дополнения) в трудовой договор в части установления размера тарифной ставки с учетом закрепленных за ним транспортных средств.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования не признал, по основаниям, указанным в письменных возражениях, где мотивирует тем, что вопрос о выплате заявителю заработной платы в период до ДД.ММ.ГГГГ рассматриваться не может в силу ограничения, установленного статьей 392 ТК РФ в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии разделом 2.1.2 Приложения № Коллективного договора тарифные ставки водителей автомобилей определяются в диапазоне между минимальными и максимальными значениями по соответствующей ступени (подступени) оплаты труда, предусмотренных Классификатором по оплате труда водителей автомобилей с учетом индивидуальных оценочных коэффициентов работника. Данный коэффициент учитывает стаж работы по профессии и ответственность рабочего за выполняемую работу. Из перечисленных транспортных средств два автомобиля ГАЗ-33106 и КАМАЗ-65115 относятся к грузовым автомобилям разного класса и назначения. При этом КАМАЗ-65115 согласно Классификатору по оплате труда водителей автомобиля и рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники (Приложение № к Положению об оплате труда) соответствует ступени оплаты труда 5 а. В соответствии с пунктом 2.3.1.7 Коллективного договора при закреплении за водителем автомобиля нескольких автомобилей разного типа, класса и назначения ему может быть установлена высшая тарифная ставка, предусмотренная для водителей, обслуживающих данный тип автомобиля. По смыслу указанной нормы Коллективного договора в случае, если закрепленные за работником транспортные средства относятся к разным типам, классам, различного назначения установление высшей ставки, предусмотренной для водителей, обслуживающих данный тип автомобиля, является правом, а не обязанностью работодателя. Учитывая, что в связи с характером производственной деятельности филиала автомобиль КАМАЗ-65115 используется в незначительном объеме (путевые листы от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № 1304, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, реестр путевых листов), тарифная ставка истца правомерно рассчитывалась исходя из ступени оплаты труда 4а, что соответствует нормам трудового законодательства, Коллективного договора, штатным расписаниям на 2016 год и 2017 год. Таким образом, заработная плата выплачивалась истцу в полном размере и в надлежащие сроки согласно статье 22 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками с января 2016 года по март 2017 года. По мнению истца, по смыслу пункта 2.3.1.7 Коллективного договора, тарифная ставка должна устанавливаться исходя из ступени оплаты 5а с применением тарифного коэффициента 1,82 и составлять 

<

данные изъяты>. Данное утверждение истца является неверным, противоречащим нормам Коллективного договора. В соответствии с пунктом 2.1.2 Приложения № Тарифные ставки рабочим устанавливаются между минимальными и максимальными значениями по соответствующей ступени оплаты труда ЕТС с учетом индивидуального коэффициента рабочего. Согласно ЕТС рабочих, руководителей, специалистов и других служащих (приложение № к Положению об оплате труда) размер должностного оклада в соответствии со ступенью оплаты труда «5а» устанавливается в №-

<

данные изъяты>. Индивидуальный коэффициент рабочего учитывает стаж работы и отношение к выполняемой работе. Максимальный размер приведенного показателя истцом не достигнут, в связи с чем максимальный размер должностного оклада по ступени оплаты труда «5 а» истцу выплачиваться не может, что подтверждается произведенным расчетом. Заработная плата Истцу установлена трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и в соответствии со статьей 135 ТК РФ. Истец не обращался к работодателю по спорному вопросу установления тарифной ставки. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работает в Филиале «Сургутский» АО «Газпром центрэнергогаз» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по профессии водитель автомобиля 4 разряда с повременно-премиальной системой оплаты труда на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с требованиями ст. 40. федерального закона №197-ФЗ от 30.12.2001 «Трудового кодекса Российской федерации» действует Коллективный договор ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» на 2016-2018 годы, утвержденный 17.12.2015 конференцией работников ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с приложением № к Коллективному договору «Положением об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» размер оплаты труда устанавливается исходя из «Классификатора по оплате труда водителей автомобилей и рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники (применительно к № Единой тарифной сетки)» и «Единой тарифной сетки рабочих, руководителей и других служащих АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении автотранспорта» за истцом закреплен следующий транспорт:

- автопогрузчик FD 30 (спец.) № МА;

- МКСМ-800 (спец.) № №

- автомобиль ГАЗ-33106 (гр.) № М № тип - грузовой бортовой, категория «С»;

- автомобиль КАМАЗ-65115 (гр.) № № по ПТС тип - самосвал, категория «С».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении автотранспорта» за истцом закреплен следующий транспорт:

- автомобиль ГАЗ-31105 (лег.), № М №

- автомобиль ГАЗ-33106 (гр.) № М № ПТС тип - грузовой бортовой, категория «С»;

- автомобиль КАМАЗ-65115 (гр.) № № тип - самосвал, категория «С».

Согласно п.2.3.1.7 «Положения об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» водителям автомобилей, за которыми закреплены два и более грузовых автомобиля, устанавливается высшая тарифная ставка по максимальной грузоподъемности транспортного средства.

Таким образом, поскольку за водителем ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ закреплены два грузовых автомобиля, то в соответствии с положением вышеназванной нормы работодатель обязан был установить высшую тарифную ставку для работника, вне зависимости периодичности использования данных транспортных средств. 

Руководствуясь «Положением об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» и учитывая закрепленный за истцом транспорт, тарифная ставка должна устанавливаться исходя ступени оплаты труда «5а» с применением тарифного коэффициента 1,82, а именно в размере 

<

данные изъяты>.

Однако для определения размера оплаты труда истцу установлена тарифная ставка без учета закрепленных за ним транспортных средств по ступени оплаты труда «4» с применением тарифного коэффициента 1,45 по тарифу расположенному в диапазоне № - 

<

данные изъяты>, а именно 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В связи с изменениями тарифной ставки (условий трудового договора), предусмотренными коллективным договором в соответствии с требованиями ст.72 Трудового кодекса РФ должны были составляться дополнительные соглашения к трудовому договору, однако такие соглашения в нарушение вышеназванных норм закона не заключались.

В соответствии с п. 4.6 «Положения о филиале «Сургутский» АО «Газпром центрэнергогаз» Филиал имеет свой баланс, согласно п. 4.9 начисляет заработную плату и иные выплаты своим работникам, при этом директор Филиала принимает на работу и увольняет с работы прочих работников Филиала в соответствии с утвержденным штатным расписанием, заключает и расторгает договоры, в пределах своих полномочий издает приказы, указания, локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором обязательные для всех работников Филиала (п. 5.8).

В связи с этим, в распариваемом споре ответчик является надлежащим.

Ссылка ответчика на то, что вопрос о выплате истцу заработной платы в период до ДД.ММ.ГГГГ рассматриваться не может в силу ограничения, установленного статьей 392 ТК РФ в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, не может быть принята судом как заявление о применении срока исковой давности, поскольку в силу п. 2 ст. 196 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Однако такого заявления в устной или письменной форме в судебном заседании не предъявлялось.

С учетом установленных фактических обстоятельств дела суд считает исковые требования законными, обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать АО «Газпром центрэнергогаз» в лице Филиала «Сургутский» произвести перерасчет размера заработной платы ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего судебного решения с учетом закрепленных за ним двух грузовых транспортных средств и произвести выплату невыплаченной части заработной платы с учетом произведенного перерасчета.

Обязать АО «Газпром центрэнергогаз» в лице Филиала «Сургутский» внести изменения (дополнения) в трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1, в части установления размера тарифной ставки с учетом закрепленных за ним транспортных средств.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Мотивированное решение составлено 30.05.2017г.

Судья Д.Ю. Сальников

КОПИЯ ВЕРНА «____» ___________________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Сальников Д.Ю._______________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________________20___г.

Секретарь суда________________________________