Дело №2-1018/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием старшего помощника прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Хошобиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики в интересах неопределенного круга лиц к ГК «Ядринский» об обязании провести специальную оценку условий труда по рабочим местам,

установил:

Заместитель прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к гаражному кооперативу «Ядринский» (далее ГК «Ядринский», Кооператив) об обязании провести специальную оценку условий труда четырех рабочих мест в течение пяти месяцев со дня вступления в законную силу решения суда. Исковое требование обосновано тем, что проведенной прокуратурой Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики проверкой соблюдения требований трудового законодательства РФ в сфере охраны труда в деятельности ГК «Ядринский» выявлены нарушения трудового законодательства. В частности, в кооперативе не проведена специальная оценка условий труда. Непроведение в ГК «Ядринский» специальной оценки условий труда создает угрозу жизни и здоровью работников, нарушает их права на обладание достоверной информации о вредных факторах их деятельности, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью. 

На судебном заседании старший помощник прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Хошобина Е.В. поддержала исковое требование по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила суд его удовлетворить.

Ответчик ГК «Ядринский», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, об уважительности причин его неявки не известил, об отложении дела не ходатайствовал.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия прокурора дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как видно из выписки из ЕГРЮЛ, ГК «Ядринский» в налоговом органе было зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ (юридическое лицо образовалось ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.5). 

Согласно справке, предоставленной председателем правления ГК «Ядринский», в кооперативе всего 4 работника: председатель, бухгалтер, электрик и дворник. (л.д.7).

Основным видом деятельности ГК «Ядринский» является обеспечение стоянки для транспортных средств. 

В силу абзаца 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Абзацем 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Закона о специальной оценке условий труда).

Частью 1 статьи 8 Закона о специальной оценке условий труда обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом специальная оценка условий труда проводится в отношении всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. (часть 3 статьи 3 Закона о специальной оценке условий труда).

Таким образом, обязанность работодателя организовать проведение специальной оценки условий труда установлена законом.

В соответствии с частями 2, 4 статьи 8 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. 

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно ч.4 ст.27 указанного закона, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ, специальная оценка условий труда в ГК «Ядринский» не проведена.

Таким образом, поскольку ответчиком не исполнена обязанность по проведению аттестации рабочих мест в установленном законом порядке, то имеются основания для возложения обязанности на ответчика о проведении аттестации рабочих мест организации по условиям труда.

При этом суд соглашается с установленным сроком проведения оценки - в течение 5 месяцев со дня вступления в законную силу, который является достаточным, реальным для исполнения возложенной на ответчика обязанности.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики в интересах неопределенного круга лиц к ГК «Ядринский» об обязании провести специальную оценку условий труда по рабочим местам удовлетворить.

Возложить обязанность на гаражный кооператив «Ядринский» провести специальную оценку условий труда четырех рабочих мест в течение пяти месяцев со дня вступления в законную силу решении суда.

Взыскать с гаражного кооператива «Ядринский» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей. 

Ответчиком заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.