№ 2-790 / 2021г.

УИД № 43RS0010-01-2021-001308-82

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года г. Вятские Поляны 

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Колесниковой Л.И., 

при ведении протокола судебного заседания ФИО1, 

с участием помощника Вятскополянского межрайпрокурора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вятскополянского межрайонного прокурора в защиту прав и интересов ФИО4 к ООО «Краснополянский жилкомхоз» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Вятскополянский межрайонный прокурор обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ, с иском в интересах ФИО4 к ООО «Краснополянский Жилкомхоз», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021г. по 04.06.2021г. в размере 52 647 руб. 75коп. 

В обоснование заявленных требований указал, что Вятскополянским межрайонным прокурором в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Краснополянский Жилкомхоз» установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ООО «Краснополянский Жилкомхоз» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО4 Таким образом, действиями руководства предприятия нарушены права ФИО4, предусмотренные Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ. 

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 суду пояснила, что ФИО4 работает с 2013г. в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» в должности слесаря на водозаборном пункте в д.Гремячка. Работает до настоящего времени. Вместе с тем, с февраля 2021г. ООО «Краснополянский Жилкомхоз» не выплачивает ей заработную плату, директор предприятия – Ч. на работу не является, находится в федеральном розыске, административное здание закрыто, никаких документов получить невозможно. Однако, с ФИО4 трудовой договор никто не расторгал. Она продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Ежемесячный размер заработной платы ФИО4 был определен исходя из сведений о доходах ФИО4,, имеющихся в налоговой инспекции за 2019г. Согласно указанных сведений сумма дохода ФИО4 за 2019г., полученного в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» составила 152 848 руб. 36коп., то есть среднемесячный заработок составил 12 737руб. 36коп. Никаких документов от ООО «Краснополянский Жилкомхоз» получить не удалось, так как предприятие фактически не работает. Предприятие банкротом не признано, не ликвидировано. Просила суд взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021г. по 04.06.2021г. в размере 52 647 руб. 75коп. 

В судебном заседании ФИО4 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что она работает в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» с 2013г. по договору, вначале она была принята на должность кассира-контролера, в ее обязанности входило собирать деньги за коммунальные услуги в частности за потребленную воду в д.

<

адрес>. С 2019г. на нее в нагрузку возложили обязанности слесаря на водозаборном пункте в д.Гремяка, который обеспечивает водой жителей деревни. В ее обязанности входит каждый день дважды (утром и вечером) приходить на водозаборный пункт, который находится в поле. Если это зима, то разгребает тропинку до водозаборного пункта; летом косит траву, чтобы была тропинка. Зимой топит на водозаборном пункте печь, чтобы не замерзла вода. Потом она набирает несколько часов резервуар водой, включает для этого насос. Ищет протечки воды, и проводит ремонт. Каждый день записывает показания электрического счетчика и счетчика по воде в специальный журнал, потом передает показания в ООО «Краснополянский жилкомхоз». С февраля 2021г. здание ООО «Краснополянский жилкомхоз» закрыто. Почему закрыто здание и куда разошлись работника она не знает. Но до сегодняшнего дня она продолжает работать и ходить на водозаборный пункт. У нее ключи от водокачки. Если она перестанет ходить, то жители деревни останутся без воды. Трудовой договор с ней никто не расторгал. Последний раз заработную плату она получала в январе 2021г. Просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика - ООО «Краснополянский Жилкомхоз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении почтовой корреспонденции адресату. (л.д.53). Уважительных причин неявки суду не представили, ходатайств не заявляли. 

При изложенных обстоятельствах суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. 

Представитель третьего лица – администрация Краснополянского городского поселения 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Уважительных причин неявки суду не представили, ходатайств не заявляли. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные документы, суд приходит к следующим выводам. 

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения, как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 22 ТК РФ определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО4 с 2015г. работает в ООО «Краснополянский Жилкомхзоз». Факт работы ФИО4 у ответчика подтверждается сведениями Федеральной налоговой службы о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми органами, где указана ее общая сумма дохода в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» за 2019 год; сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых следует, что работодатель - ООО «Краснополянский Жилкомхоз» подавал сведения о работнике ФИО4 с января 2015г. по 3 квартал 2020г. Кроме того, согласно дополнения к трудовому договору, заключенному 15.07.2019г. между ООО «Краснополянский Жилкомхоз» в лице директора Ч. (работодатель) и ФИО4 (работник) стороны дополнили трудовой договор следующим содержанием: работодатель переводит работника с его согласия на 1 ставку слесарем АВР с 15.07.2019г. За выполняемую работу работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере тарифной ставки 9401руб. в месяц, а также премию, согласно положению о премировании. (л.д.8-11, 25, 55-58).

В судебное заседание ФИО4 представила журнал учета водопотребления (водоотведения) ООО «Краснополянский Жилкомхоз» д.Гремячка, скважина №, в котором с января 2021г. по ДД.ММ.ГГГГг. ежедневно записаны показания счетчиков по электричеству и воде. (л.д.60-67).

Свидетель Н. суду пояснила, что работает главой Гремячинского сельского поселения 

<

адрес>. ФИО4 жительница д.Гремячка. Последние годы и до сегодняшнего дня ФИО4 работает на водозаборном пункте, который обеспечивает жителей деревни питьевой водой. Дважды в день ФИО4 ходит на водозаборный пункт и набирает там воду в резервуар, которая потом идет в деревню. Ей известно, что Краснополянский Жилкомхоз с весны 2021г. не работает.

Согласно сведений о доходах физических лиц за 2019г., представленных налоговой инспекцией, сумма дохода ФИО4 за 2019г., полученного в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» составила 152 848 руб. 36коп. (л.д.8-10). Таким образом, среднемесячный заработок ФИО4 составил 12 737руб. 36коп. 

Согласно расчету задолженности, представленному Вятскополянским межрайонным прокурором, задолженность ООО «Краснополянский Жилкомхоз» по выплате заработной платы ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 647 руб. 75коп., в том числе за февраль – май 2021 года – 50 949 руб. 44коп. (12737,36руб. х 4 месяца) и за 4 рабочих дня июня 2021г. – 1 698 руб. 31 коп.(л.д.7)

Представленный прокурором расчет не оспорен, иного расчета участниками не представлено. 

Учитывая, представленные прокурором и исследованные судом доказательства подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, и наличие задолженности по заработной плате работника ФИО4, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ 

<

адрес> госпошлину в размере 1779руб. 43коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Вятскополянского межрайонного прокурора в защиту прав и интересов ФИО4 к ООО «Краснополянский жилкомхоз» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Краснополянский жилкомхоз» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за 

период с 01.02.2021г. по 04.06.2021г. в размере 52 647 руб. 75коп. /пятьдесят две тысячи шестьсот сорок семь рублей семьдесят пять копеек/. 

Взыскать с ООО «Краснополянский жилкомхоз» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ 

<

адрес> в размере 1779руб. 43коп. /одна тысяча семьсот семьдесят девять рублей сорок три копейки/

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Л.И.Колесникова. 

Решение02.08.2021