Дело № 2-1452/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 27 июня 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе 

Председательствующего судьи Черепанова А.В., 

при секретаре Лысенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа о включении периода работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа с требованием о включении периода работы в общий страховой стаж.

В обосновании требований указал, что в периоды ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в совхозе виноградства имени 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>. Данный период работы пенсионный фонд не засчитывает в общий страховой стаж работы. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 заявленные требования в части включения в общий страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности грузчика; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> поддержали, требования о перерасчете не поддержали. 

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения иска ввиду отсутствия для этого оснований. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению. 

Согласно Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст.39 ч.1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. В соответствии с п.1 ч.1 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, в частности, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 лет.

Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. 

Таким образом, действующее пенсионное законодательство Российской Федерации связывает право гражданина на пенсию с наличием у него трудового стажа, который подтверждается записями в трудовой книжке.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из записей в трудовой книжке ФИО1, истец на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ принят 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволен (приказ [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа [суммы изъяты] принят в 

<

данные изъяты>, уволен по собственному желанию на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ. 

Сведения о документах, на основании которых внесены записи о приеме истца на работу и увольнении в указанный период, с указанием даты и номера документов, отражены в соответствующем разделе трудовой книжки. Записи заверены печатью предприятия, в котором ФИО1 осуществлял трудовую деятельность. 

Трудовая книжка истца содержит сведения о спорных периодах работы, недействительной по каким-либо причинам и основаниям не признавалась. 

Из архивной справки 

<

данные изъяты> [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 был освобожден 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по приказу [суммы изъяты] в связи с призывов в армию. (л.д. 18).

Согласно справке [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ выданной Председателем акционерного общества 

<

данные изъяты> ФИО1 действительно работал в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> В справке указано, 

<

данные изъяты> переименовано на открытое акционерное общество 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ государственного комитета. 

Кроме того, в материалах пенсионного дела содержится архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ выданная 

<

данные изъяты>» о том, что из документов и дел архивного фонда 

<

данные изъяты> значится ФИО1 

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о включении спорного периода работы в страховой стаж по мотиву неуплаты страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ суд находит несостоятельными.

То обстоятельство, что представленная трудовая книжка истца без даты выдачи, и в приказе о приеме на работу в 

<

данные изъяты> отсутствует дата приказа, не могут служить основанием для отказа ФИО4 во включении спорных периодов работы в трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии, поскольку материалы дела содержат бесспорные доказательства, подтверждающие осуществление истцом трудовой деятельности в спорные периоды в указанных организациях. 

Таким образом, суд полагает, что факт работы ФИО1 в спорный период документально подтвержден истцом.

Учитывая совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, суд считает указанный период подлежащим включению в общий трудовой стаж работы ФИО1, как не вызывающий сомнения.

Своевременное и надлежащее оформление трудовых книжек является обязанностью работодателя. В данном случае невыполнение этой обязанности руководителями не может быть поставлено в вину работнику и являться основанием лишения его права на пенсионное обеспечение в целом либо в его определенной части, в связи с чем периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе виноградства имени «Баку» в должности грузчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> подлежат зачету в его общий трудовой стаж. 

Представленные доказательства являются относимыми, допустимыми и не вызывают сомнения у суда в их достоверности и в совокупности полностью подтверждаю

Иное нарушало бы право ФИО1 на достойное социальное обеспечение по возрасту, предусмотренное ст.39 Конституции Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить. 

Обязать государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа включить в общий трудовой стаж ФИО1 Али оглы периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.В. Черепанов

Дело № 2-1452/2019