К делу 2-2130-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года 

Ленинский районный суд г.ФИО2-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М. В., 

При секретаре Андриевской К. А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПАТРИОТ-Девелопмент Юг» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в его обоснование указав, что в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. она была принята экономистом в ЗАО «ПАТРИОТ - Девелопмент», находящееся по адресу: 

<

адрес>, был заключен трудовой договор, это подтверждает и запись № от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке. Этот же работодатель, находящийся по этому же адресу,. ДД.ММ.ГГГГ подписал с истцом Дополнение к трудовому договору, по которому она согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. переведена главным специалистом финансового отдела ЗАО «ПАТРИОТ- Девелопмент».

В настоящее время в связи с рождением детей истец находится в отпуске по уходу за ребенком: сын Даниил родился 28.05.2015г., сын Кирилл родился 08.08.2016г.

ДД.ММ.ГГГГг. истец получила телеграмму от Генерального директора ООО «ПД ЮГ», в которой сообщено о ее предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения с 30.12.2016г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). И только в это время истец узнала, что была проведена реорганизация, в результате которой ЗАО «ПАТРИОТ 0 Девелопмент» сменило и наименование, и место нахождения. Теперь это - Общество с ограниченной ответственностью «ПАТРИОТ- Девелопмент Юг» - 

<

адрес> 

<

данные изъяты>). Однако, до дня получения телеграммы об увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения НИКТО истца об этом не уведомил.

ДД.ММ.ГГГГг. специалист отдела кадров сообщила мне по телефону (из ФИО2) об увольнении и предложила получить трудовую книжку и приказ в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГг., сразу же после звонка, истец пошла к работодателю по адресу 

<

адрес>, где ей вручили трудовую книжку и не заверенную в установленном порядке копию приказа № ПД057-ЛС от 27.12.2016г., согласно которому с ДД.ММ.ГГГГг. с ней «... расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности обособленного подразделения ООО «ПД-Юг» в 

<

адрес> часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)».

« 17 » января 2017г. истец обратилась в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства «Академический», не трудоустроена.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников статьи 81 организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, с учетом изложенного, признание за гражданином права на сохранение за ним среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ может быть обоснованным и правомерным при наличии факта его регистрации учреждении службы занятости населения в целях поиска подходящей работы. Обязательным условием для получения такого заработка является предоставление уволенным работником работодателю решения органа службы занятости населения. При этом, указанное решение может быть выдано только в том случае, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в службу занятости, однако на момент начала течения 3-го месяца после увольнения не был трудоустроен.

Исключительность случая заключается в том, что при наличии двух малолетних детей истец работать не может, доходов не имеет.

« ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства «Академический», с заявлением о постановке на учет в качестве безработной. А « ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ обратилась к нему с заявлением о выдаче решения о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за третий месяц, но получила отказ (копия письма № от « ДД.ММ.ГГГГ. прилагается).

« 15 » апреля 2017г. обратилась с заявлением к ответчику с просьбой выплатить пособие за третий месяц, но до сих пор не получила ни ответа на письмо, ни пособия.

Право на получение выходного пособия в связи с увольнением гарантировано Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Организация 0 работодатель не ликвидирована, но ликвидировано обособленное структурное подразделение, находившееся по адресу: 

<

адрес>. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ установила, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Следовательно, и выходное пособие, в том числе за третий месяц, выплачивается по правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Истец не имела реальной возможности обратиться к ответчику в двухнедельный срок со дня увольнения, т. к. об увольнении узнала не в день издания приказа, а значительно позже.

Приказ № ПД057-лс 27.12.2016г. об увольнении ДД.ММ.ГГГГг. издан ответчиком в г. Ростов - на –Дону. До телефонного звонка оттуда специалиста по кадрам, до ДД.ММ.ГГГГг., истец об этом приказе просто ничего не знала. Сразу же, на следующий день после звонка - ДД.ММ.ГГГГг. - пошла и получила его копию и трудовую книжку. Срок пропущен незначительно, всего 4 дня.

Приказ № ПД057-лс издан 27.12.2016г., и согласно ему истец уволена ДД.ММ.ГГГГг. в связи прекращением деятельности обособленного подразделения ООО «ПД-Юг» в 

<

адрес> часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)». День увольнения ДД.ММ.ГГГГг., следовательно, течение двухнедельного срока начинается ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Истец должна была обратиться в службу занятости ДД.ММ.ГГГГ. А она, получив ДД.ММ.ГГГГ. трудовую книжку и приказ, смогла это сделать только « ДД.ММ.ГГГГ.. то есть пропуск составил всего 4 дня, включая 2 выходных дня: ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. Имеются уважительные причины небольшого пропуска срока для обращения в службу занятости - значительная удаленность от Москвы работодателя и наличие у истца двух маленьких детей.

С учетом изложенного просит суд взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ПАТРИОТ-Девелопмент Юг» в ее пользу 90 170 руб. 52 коп. - средний месячный заработок за третий месяц.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом о времени и месте судебного заседания по указанному в исковом заявлении адресу, согласно заявления просил провести заседание в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ООО «ПАТРИОТ-Девелопмент ЮГ2 в лице представителя ФИО3, действующего на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, просил оставить без удовлетворения.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере сре?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????????????????????????????????????????�??????????????�???????????

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено судом, в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ислова Ю.С. была принята экономистом в ЗАО «ПАТРИОТ - Девелопмент», расположенном по адресу: 

<

адрес>, с ней был заключен трудовой договор, внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку. 

Дополнением к трудовому договору, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ., истец переведена главным специалистом финансового отдела ЗАО «ПАТРИОТ- Девелопмент».

В настоящее время в связи с рождением детей истец ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком: сын Даниил родился ДД.ММ.ГГГГ., сын Кирилл родился ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании решения единственного акционера ЗАО «ПАТРИОТ-Девелопмент» было переименовано в АО «ПАТРИОТ-Девелопмент».

ДД.ММ.ГГГГ. на основании решения единственного акционера АО «ПАТРИОТ-Девелопмент». Было реорганизовано в форме преобразования в ООО «ПАТРИОТ-Девелопмент Юг» с полным правопреемством вновь созданного юридического лица всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ПАТРИОТ-Девелопмент Юг», с ДД.ММ.ГГГГг. с ФИО1 расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности обособленного подразделения ООО «ПД-Юг» в г. Москва часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», произведена выплата среднемесячного заработка за два месяца.

Копия приказа об увольнении и трудовая книжка вручена ФИО1 12.01.2017г. по месту ликвидированного обособленного подразделения, расположенного по адресу 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства «Академический», согласно сведениям которого истец зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ., состоит на учете. 

Обращаясь в суд с настоящим иском к заявленному ответчику истец просит о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за третий месяц, ссылаясь на то обстоятельство, что она не трудоустроена, поздно узнала о своем увольнении, не имела реальной возможности обратиться с установленный законом срок в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства «Академический», что и послужило основанием для отказа указанным органом в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка.

Между тем, оснований согласиться с позицией истца у суда оснований не имеется.

Определении от 29.11.2012 N 2214-О, право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение.

В силу положений ч. 1 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

Кроме того, как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года N 2214-О, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения либо от отказе в выдаче такого решения может быть обжаловано в судебном порядке.

Учитывая положения действующего в сфере правового регулирования законодательства следует о том, что право на сохранение среднего месячного заработка у уволенного работника по основаниям, предусмотренным положениями ст. 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и, следовательно, обязанность работодателя по выплате такого заработка (за третий месяц) возникает только при наличии соответствующего решения органов Службы занятости населения, при этом, обстоятельства, являющиеся основанием для такого решения, должны носить исключительный характер.

Однако, судом установлено, следует из материалов дела, не оспаривается истцом, что такого решения о сохранении среднемесячного заработка за третий месяц ФИО1 Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства «Академический» не выдавалось, напротив, в принятии такого решения истцу было отказано ДД.ММ.ГГГГ., и, следовательно, истцом ответчику не предъявлялось.

Кроме того, истец, получив копию приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ обратилась в органы службы занятости населения только ДД.ММ.ГГГГ., т.е. пропустила установленный двухнедельный срок, при этом каких-либо объективных уважительных причин несоблюдения указанного срока истцом не представлено.

Таким образом, учитывая отсутствие решения органов службы занятости населения решения о сохранении среднемесячного заработка, отсутствуют основания и для взыскания с ответчика заявленной суммы.

При этом следует учесть, что ФИО1 отказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства «Академический» от ДД.ММ.ГГГГ. в выдаче решения о сохранении среднемесячного заработка за третий месяц не оспорила, в судебном порядке указанный отказ незаконным не признан.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПАТРИОТ-Девелопмент Юг» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. ФИО2-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: