РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2021 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» о восстановлении срока для обращения к работодателю за выплатой, обязании выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом изменения исковых требований истец указала, что с Дата истец работала в отделе по работе с клиентами операционного офиса «Иркутский» филиала «Омский» ПАО «СКБ-банк» в должности старшего специалиста по работе с юридическими лицами по трудовому договору № от Дата. 

Приказом № от Дата истец была уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РЫ в связи с ликвидацией организации.

Истец обратилась в ПАО «СКБ-банк» с заявлением о выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, предоставив решение о выплате работнику среднего месячного заработка или его части областного государственного казенного учреждения Центр занятости населения Адрес № от Дата.

Работодателем истцу было отказано в выплате среднего месячного заработка по причине пропуска сока подачи документов для получения выплат за третий месяц.

Третий месяц со дня увольнения истек Дата, последним днем для подачи заявления является Дата.

Решение Центра занятости от Дата истцу было вручено нарочно Дата – в день личного посещения Центра занятости.

На подачу документов работодателю у истца оставался один день – Дата. Истец указывает, что в этот день она не имела возможности отправить документы работодателю по причине плохого самочувствия. С Дата по Дата истец находилась на изоляции по месту жительства, как контактировавшая с лицом имеющим положительный лабораторный результат на COVID-2019 согласно постановлению № об изоляции лица, контактировавшего с лицом больным новой коронавирусной инфекцией от Дата. с Дата по Дата истец осуществляла уход за ребенком в связи с его болезнью коронавирусной инфекцией, что подтверждается справкой ОГАУЗ «Иркутская городская детская поликлиника №» от Дата.

В связи со сложившимися обстоятельствами, истец направила документы работодателю на выплату среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения Дата.

На обращение истца Центр занятости пояснил, что сроков для выдачи решений о сохранении среднего месячного заработка не установлено, в связи с чем, решение выдается безработным гражданам в день посещения органов службы занятости.

Истец считает, что пропустила срок для подачи документов работодателю по независящим от нее обстоятельствам, что является уважительной причиной пропуска срока, предусмотренного ч.4 ст.178 ТК РФ.

Истец просит суд с учетом изменений исковых требований, восстановить срок для обращения к работодателю ПАО «СКБ-банк» за выплатой среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, обязать работодателя выплатить истцу средний месячный заработок.

В судебном заседания истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме с учетом изменений.

Представитель ответчика ООО «СКБ-банк» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ОГКУ Центр занятости населения Адрес ФИО5 исковые требования считал необоснованными, не подлежащими удовлетворению. В суд представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано на необоснованность исковых требований.

Суд, с учетом мнения истца, представителя третьего лица полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3 ст.178 ТК РФ).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.4 ст.178 ТК РФ).

Судом установлено, что с Дата по Дата ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «СКБ-банк», с Дата в должности старшего специалиста по работе с юридическими лицами отдела по работе с клиентами офиса.

Приказом № от Дата истец была уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Центром занятости населения Адрес вынесено решение № от Дата о сохранении ФИО2 среднего месячного заработка за третий месяц в ПАО «СКБ-банк».

Из листа учета посещений гражданина для подбора подходящей работы, отметки на решении от Дата следует, что решение от Дата истец получила Дата в 13 ч. 31 мин.

По обстоятельствам дела установлено, что не оспаривается сторонами, что заявление о выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, решение о выплате работнику среднего месячного заработка или его части областного государственного казенного учреждения Центр занятости населения Адрес № от Дата истец направила работодателю почтовым отправлением Дата. 

Работодателем истцу было отказано в выплате среднего месячного заработка по причине пропуска срока, установленного ч.4 ст.178 ТК РФ.

Из искового заявления, объяснений истца следует, что истцом пропущен срок для подачи документов работодателю по независящим от нее обстоятельствам. Решение Центра занятости от Дата истцу было вручено нарочно Дата – в день личного посещения Центра занятости. Дата истец не имела возможности отправить документы работодателю по причине плохого самочувствия. С Дата по Дата истец находилась на изоляции по месту жительства, как контактировавшая с лицом, имеющим положительный лабораторный результат на COVID-2019 согласно постановлению № об изоляции лица, контактировавшего с лицом больным новой коронавирусной инфекцией от Дата; с Дата по Дата истец осуществляла уход за ребенком в связи с его болезнью коронавирусной инфекцией, что подтверждается справкой ОГАУЗ «Иркутская городская детская поликлиника №» от Дата (л.д.17-18).

Между тем, изменения, внесенные в ст. 178 ТК РФ, Федеральным законом от Дата N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации", вступили в силу Дата, в соответствии с которыми согласно ч.4 ст.178 ТК РФ для получения среднего заработка за третий месяц с момента увольнения в связи с ликвидацией организации работник вправе обратиться к работодателю в срок не более 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. 

Согласно части третьей и четвертой ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие; действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Частью пятой ст. 12 ТК РФ установлено, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, с Дата в соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ установлен пресекательный срок для работника для обращения к работодателю с заявлением о выплате.

Принимая во внимание, что отношения по выплате среднего заработка за период трудоустройства работника возникли у сторон до вступления указанного Закона в силу, при этом право на обращение за выплатой среднего заработка за третий месяц трудоустройства возникло у работника после вступления в силу указанного Закона (со дня окончания третьего месяца трудоустройства, т.е. с Дата), то на истца распространяется ограничительный срок в 15 рабочих дней, установленный для обращения с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности, принимая во внимание правила исчисления срока установленного ч.4 ст.178 ТК РФ для подачи заявления о выплате, ограничительный срок - 15 рабочих дней истек Дата, а также учитывая дату направления заявления работником работодателю – Дата, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок, установленный законом для реализации права на получение выплаты за третий месяц со дня увольнения.

При этом оснований для восстановления пропущенного срока для подачи заявления на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения не имеется, поскольку законодательством такая возможность не предусмотрена. 

При изложенных обстоятельствах исковое заявление ФИО2 к публичному акционерному обществу «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» о восстановлении срока для обращения к работодателю за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, обязании выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» о восстановлении срока для обращения к работодателю за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, обязании выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить Дата.

Судья: О.В. Варгас