Дело №2-1289/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Тарола Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 декабря 2017 года в г.Усинск Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Автотранспортное предприятие - 27» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что с дд.мм.гггг. работал в ЗАО «АТП-27» в качестве водителя. дд.мм.гггг. был уволен в связи с сокращением штата. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 131538,05 руб., что подтверждается расчетным листком за дд.мм.гггг. Кроме того, ему полагался средний заработок за 6 месяцев со дня увольнения, в соответствии со ст.318 ТК РФ, в размере 204930 руб. С дд.мм.гггг. ответчик выплатил ему 193388,49 руб. Просил взыскать с ЗАО «АТП-27» в свою пользу оставшуюся задолженность по заработной плате в размере 143079,56 руб.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО2 уточнили, что просят взыскать с ответчика средний заработок за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 136620 руб., исходя из размера среднего заработка, указанного работодателем в справке – 34155 руб. Указанная в расчетном листке за дд.мм.гггг. задолженность была погашена ответчиком перед истцом платежами от дд.мм.гггг. – 17829 руб., от дд.мм.гггг. – 25000 руб., от дд.мм.гггг. – 44129 руб. и 44000,49 руб. 

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, о причинах неявки не сообщил. Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, выплата работнику заработной платы, в размере, установленном соглашением сторон, является обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «АТП-27» водителем 1 класса на автомобили всех типов грузоподъемности, согласно разрешенных категорий, на основании трудового договора № от дд.мм.гггг.. дд.мм.гггг. он был уволен приказом № от указанной даты на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата).

В расчетом листке ФИО1 за дд.мм.гггг.. указанны полагающиеся к выплате начисления, состоящие из заработной платы за 9 рабочих дней дд.мм.гггг.., районного коэффициента и северной надбавки, компенсации отпуска при увольнении, а также выходного пособия – 70636,41 руб., всего в размере 139972,49 руб. За вычетом НДФЛ (9014 руб.) окончательный расчет при увольнении составлял 130958,49 руб. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно банковской выписке, данная сумма была перечислена истцу платежами от дд.мм.гггг. (17829 руб.), от дд.мм.гггг. (25000 руб.), от дд.мм.гггг. (44000,49 руб. и 44129 руб.). 

В платежных поручениях плательщиками указанных денежных сумм значатся АО «КНЭМА», ООО «НяганьСтрой», получателем – ФИО1, назначение платежа – заработная плата за дд.мм.гггг.. Несмотря на тот факт, что выплаты производились другими организациями, истец настаивал, что таким образом ответчик гасил перед ним долги по заработной плате, в связи с чем суд, руководствуясь ст.196 ГПК РФ, принимает данные объяснения и письменные доказательства для определения размера задолженности ответчика перед истцом.

В соответствии со ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Истцом в материалы дела предоставлены решения ГУ РК «ЦСЗН города Усинска» от дд.мм.гггг. №, от дд.мм.гггг. № и от дд.мм.гггг. № о сохранении ему среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

На сегодняшний день сведения о трудоустройстве истца после увольнении из ЗАО «АТП-27» отсутствуют.

Таким образом, работодатель обязан выплатить истцу выходное пособие и средний заработок за второй – шестой месяцы со дня увольнения.

Согласно справке ЗАО «АТП-27» от дд.мм.гггг., средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 34155 руб. Таким образом, выходное пособие и средний заработок за второй месяц после увольнения были включены в окончательный расчет за дд.мм.гггг.. и выплачены истцу в указанном выше порядке.

Следовательно, средний заработок за третий – шестой месяцы после увольнения в общей сумме 136620 руб. (34155*4) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика, в силу ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3932,40 руб.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199, 235 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Автотранспортное предприятие - 27» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Автотранспортное предприятие - 27» в пользу ФИО1 средний заработок за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 136620 (сто тридцать шесть тысяч шестьсот двадцать) рублей. 

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Автотранспортное предприятие - 27» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 3932 (три тысячи девятьсот тридцать два) рубля 40 копеек.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Усинский городской суд. 

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2017г.

Председательствующий О.С. Юхнина