Дело № 2-567/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Логуновой В.Л.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Нижнекурятский детский сад «Малышок» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Нижнекурятский детский сад «Малышок» (далее МБДОУ «Малышок») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу ФИО5 в сумме 13012,42 руб., ФИО1 в сумме 15938,07 руб., ФИО2 в сумме 7080 руб., ФИО3 в сумме 16526,50 руб., ФИО4 в сумме 18223,28 руб.

В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 также поддержали заявленные прокурором в их интересах требования. Дополнительно каждый из истцов выразил согласие с расчетом задолженности заработной платы, с количеством рабочего времени, учтённого работодателем в спорном периоде и отраженного в расчетных листках.

Истец ФИО5, будучи надлежаще извещенной, в судебное заседание не явилась, что с учетом участия процессуального истца не препятствует рассмотрению дела.

Представитель ответчика – МБДОУ «Малышок» ФИО6 (заведующая) в письменных возражениях просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года.

Соответчик - администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направила, мнения по требованиям не выразила. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с представленными приказами о приеме на работу (увольнении с работы) и трудовыми договорами:

- истец ФИО5 с 08.10.2014 года работает в МБДОУ «Малышок» 

<

...>, кроме этого, в январе-июле 2017 года по внутреннему совместительству также работала в должности 

<

...> на 0,5 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 3484 (2454) рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО1 с 08.10.2014 года работает в МБДОУ «Малышок» 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2857 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО2 с 01.08.2017 года работает в МБДОУ «Малышок» 

<

...> на 0,75 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО3 с 02.11.2014 года по 31.12.2017 года работал в МБДОУ «Малышок» 

<

...>. 

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО4 с 08.10.2014 года работает в МБДОУ «Малышок» 

<

...>, кроме этого, в октябре, ноябре и декабре 2017 года по внутреннему совместительству также работал 

<

...> на 0,5 ставки. 

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБДОУ «Малышок» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 25 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 07.06.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Факт обращения истцов за оказанием помощи в защите прав в прокуратуру района в феврале 2018 года правового значения для дела не имеет. 

Суд так же учитывает, что в рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся, в связи с чем суд проверяет правильность начисления заработной платы с мая 2017 года.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО5 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

1

2

3

4

5

6

7

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

6000 (0,5 ставки 

<

...>)

20

20

6000

5296

704

6000 (0,5 ставки 

<

...>)

20

20

6000

5296

704

июнь

6000 (0,5 ставки 

<

...>)

21

16

4571,36

4035,05

536,31

6000 (0,5 ставки 

<

...>

21

16

4571,36

4035,05

536,31

июль

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

4

1188,56

1008,76

179,80

6240 (0,5 ставки 

<

...>

21

---

0

0

0

август

6240 

23

23

6240

5296

944

сентябрь

6240 

21

21

6240

5296

944

октябрь

6240

22

22

6240

5296

944

ноябрь

6240 

21

21

6240

5296

944

декабрь

6240 

21

21

6240

5296

944

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

7380,42

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

20

20

12000

10592

1408

июнь

12000

21

16

9142,72

8070,10

1072,62

июль

12480

21

---

(отпуск)

0

0

0

август

12480

23

11

5968,60

5065,74

902,86

сентябрь

12480

21

14

8319,92

7061,33

1258,59

октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

ноябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

10306,07

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за август – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

август

9360 (0,75 ставки)

23

11

9360

7944

1416

сентябрь

9360 (0,75 ставки)

21

14

9360

7944

1416

октябрь

9360 (0,75 ставки)

22

22

9360

7944

1416

ноябрь

9360 (0,75 ставки)

21

21

9360

7944

1416

декабрь

9360 (0,75 ставки)

21

21

9360

7944

1416

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

7080

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО3 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

160

180

13500

11916

1584

июнь

12000

168

164

11712,88

10339,81

1373,07

июль

12480

168

103

7560,84

6493,90

1156,94

август

12480

184

41

2780,62

2360,17

420,45

сентябрь

12480

168

180

13370,40

11348,57

2021,83

октябрь

12480

176

155

10989,50

9328,18

1661,32

ноябрь

12480

167

170

12704,10

10782,28

1921,82

декабрь

12480

168

176

13073,28

28818,05

0

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

10139,43

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО4 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

160

182

13650

12048,40

1601,60

июнь

12000

168

---

0

0

0

июль

12480

168

---

0

0

0

август

12480

184

186

12614,52

10707,13

1907,39

сентябрь

12480

168

180

13370,40

11348,57

2021,83

октябрь

12480

176

186

13187,40

11193,82

1993,58

6240 (0,5 ставки)

88

36

2552,40

2166,55

385,85

ноябрь

12480

167

180

13451,40

11416,53

2034,87

6240 (0,5 ставки)

83,5

90

6725,70

5708,26

1017,44

декабрь

12480

168

176

13073,28

18038,49

0

6240 (0,5 ставки)

84

93

6908,04

5863,43

1044,61

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

12007,17

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО5 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 7380 руб. 42 коп., в пользу истца ФИО1 заработная плата на общую сумму 10306 руб. 07 коп., в пользу истца ФИО7 заработная плата на общую сумму 7080 руб., в пользу истца ФИО3 заработная плата на общую сумму 10139 руб. 43 коп., в пользу истца ФИО4 заработная плата на общую сумму 12007 руб. 17 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 46913,09 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1607 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нижнекурятский детский сад «Малышок»:

- в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 7380 руб. 42 коп.;

- в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 10306 руб. 07 коп.;

- в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за август - декабрь 2017 года в размере 7080 руб.;

- в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за май - ноябрь 2017 года в размере 10139 руб. 43 коп.;

- в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 12007 руб. 17 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нижнекурятский детский сад «Малышок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1607 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия. 

Председательствующий Е.В.Чугунников