Дело № 2-2236/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Тюмень 29 марта 2017 года 

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Матвиенко С.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2236/2017 по иску Ретунской ФИО6 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, оплаты за простой, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец обратилась с иском в суд о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24.800 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 252,64 руб., оплату за простой в размере 2133,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11.467,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 тыс. руб.

Исковые требования истец мотивирует тем, что работала у ответчика в должности пекаря бригадира с 01.08.2016. С 20.12.2016 по 20.01.2017 не выплачена заработная плата в размере 24.800 руб. Уволена с работы в соответствии с приказом от 31.01.2017 № 6к по ст. 77 ТК РФ. На день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ в размере 252,64 руб. За вынужденный простой по вине работодателя с 27.01.2016 по 31.01.2017 в силу ст. 139 ТК РФ ответчик обязан выплатить 2133,32 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец является многодетной матерью, одна воспитывает детей, снимает жильё, не имеет возможности обеспечить детей необходимым для обучения. Отказ работодателя в предоставлении справки по заработной плате лишает возможности сдать документы для получения адресной помощи, пособия по многодетности, коммунальных субсидий и т.д. Моральный вред истец оценивает в 35 тыс. руб. Компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11.467,57 руб. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, заслушав свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.08.2016 в должности пекаря, с истцом заключен в письменной форме Трудовой договор № 149 от 01.08.2016. Приказом № 6 к от 31.01.2017 трудовой договор расторгнут по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ. 

В силу ст. 140 ТК РФ ответчик обязан был выплатить истцу 31.01.2017 все причитающиеся суммы. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя (статья 72.2 ТК РФ) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Заработную плату с 20.12.2016 по 20.01.2017 в размере 24.800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11.467,57 руб., компенсацию за простой в размере 2133,32 руб. ответчик истцу не выплатил до настоящего времени. Ответчик возражения по исковым требованиям суду не предоставил, доказательства выплаты суду не предоставил. Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 24.800 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11.467,57 руб., компенсации за простой в размере 2133,32 руб. подлежат удовлетворению. Ответственность ответчика за задержку выплаты заработной платы и других выплат предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Расчет денежной компенсации за задержку выплату в размере 252,64 руб. истцом произведен в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ, а поэтому принимается судом во внимание. Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 252,64 руб. правомерны и подлежат удовлетворению. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба /ст. 237 ТК РФ/. Судом установлено, что незаконными действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств, истцу причинен моральный вред, который с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию с ответчика в размере 10 тыс. руб. Требования истца о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 35 тыс. руб. подлежат удовлетворению частично в сумме 10 тыс. руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 72.2, 127, 140, 157, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 103, 198, 211, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу Ретунской ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 24.800 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 252 рубля 64 копейки, оплату за простой размере 2.133 рубля 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11.467 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты>» в доход Муниципального образования Муниципальный округ Город Тюмень государственную пошлину в размере 1659 рублей 60 копеек. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 24.800 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 03 апреля 2017 года.