РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2019 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Хлыстовой Е.В.,

при секретаре Петренко К.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4584/2019 по иску ФИО3 ФИО7 к ООО «ИСХ Континент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ИСХ Континент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что он с 02.11.2018 года в соответствии с трудовым договором от 02.11.2018 года работал в ООО «ИСХ Континент» в должности главного инженера с окладом 11500 рублей. 

08.04.2019 года в связи с невыплатой заработной платы истец известил администрацию о приостановлении работы.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика среднестатистический заработок (по Самарской области) в соответствии с его должностью за время его трудовой деятельности с 02.11.2018 по 08.04.2019 г.г. и за период вынужденного прогула с 08.04.2019 до решения суда.

В процессе рассмотрения дела истец многократно уточнял исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика ООО «ИСХ Континент» в пользу истца задолженность по заработной плате за все время работы в должности главного инженера с 02.11.2018 по 08.04.2019 г.г. в сумме 130000 рублей, заработную плату за время вынужденной приостановки работы с 08.04.2019 по 10.07.2019 г.г. в размере 156027,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (Т.1, л.д. 231,232). 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом. При этом воспользовался своим правом, предусмотренным ч.1 ст.48 ГПК РФ на ведение дела через представителя. 

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности № от 08.05.2019 г., в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, представила письменные пояснения по существу исковых требований (Т.1, л.д. 72, 73, 216, 220,221, 231, 232; Т.2, л.д. 3-5). Просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, исходя не из установленной в трудовом договоре суммы оклада, а из того, на который стороны договорились устно в размере 50000 рублей. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, в части наличия у организации перед истцом задолженности по заработной плате за апрель 2019 года в сумме 2274,64 руб. В остальной части исковые требования не признал. Представил письменные возражения на исковое заявление (Т.1, л.д. 81-83, Т.2, л.д. 1,2).

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из пояснений в судебном заседании представителя ответчика следует, что по состоянию на 08.04.2019 года перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 2274,64 рубля за период с 01.04.2019 по 08.04.2019 г.г.

В подтверждение выплаты истцу заработной платы за период его работы в ООО «ИСХ Континент» с 02.11.2018 по 31.03.2019 г.г. ответчиком представлены копии расчетных листков за период работы с ноября по апрель 2019 г.г. (Т.1, л.д. 135, 136), расходных кассовых ордеров (Т.1, л.д. 145-147), авансовых отчетов (Т.1, л.д. 148-151), сведений о переводе 20000 рублей на счет истца 05.03.2019 года (Т.1. л.д. 152, 153). 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании не оспаривала, что за период с 02.11.2018 по 31.03.2019 г.г. ФИО3 получил от ООО «ИСХ Континент» в качестве заработной платы 110000 рублей, что следует и из уточненного искового заявления (Т.1, л.д. 231, 232). 

При этом, обосновывая исковые требования ФИО3 о наличии, по мнению представителя истца, у ООО «ИСХ Континент» задолженности по заработной плате перед истцом в размере 130000 рублей указала, что исходит не из заработной платы, установленной трудовым договором, а из заработной платы, которая была устно озвучена истцу к выплате, а именно 50000 рублей в месяц. 

Суд, рассмотрев вышеуказанный довод искового заявления, пояснения представителя истца по вопросу необходимости исчисления заработной платы истцу исходя из устных договоренностей с работодателем, считает их необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Так, как было указано выше в силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 11500 руб. в месяц и ежемесячной премии, которая рассчитывается согласно положению об оплате труда (Т.1, л.д. 5).

Представитель истца в суде первой инстанции поясняла, что официально заработная плата составляла ФИО3 действительно составляла 11500 руб., однако фактически каждый месяц на руки он должен был получать 50000 рублей получал по договоренности с руководителем ООО, однако ФИО3 не выплатили заработную плату по устной договоренности, в связи с чем задолженность образовалась в размере 130000 рублей. Установление истцу заработной платы в размере 50000 рублей следует, по мнению представителя истца, из самих сумм, выплаченных истцу, которые больше оклада в 11500 рублей.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 сумы заработной платы свыше 11500 рублей выплачивались истцу директором ООО «ИСХ Континент» из своих личных денежных средств.

Таким образом, из представленных доказательств невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца.

При этом суд считает, что пояснения заявленных стороной истца в вызову и допросу в судебном заседании свидетелей, которые по утверждению стороны истца, могли бы сообщить суду сведения о реальном размере заработной платы, в чем истцу было отказано, явились бы недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 72 ТК РФ.

Судом в качестве доказательства принимаются:

- копия трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между сторонами (Т.1, л.д. 5-9),

- информация МИФНС России № 2 по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой общая сумма дохода истца за 2018 год составляет 19714,29 рублей (Т.1, л.д. 69), 

- копия штатного расписания ООО «ИСХ Континент», согласно которому месячный фонд заработной платы по должности главный инженер составляет 11500 рублей (Т.1, л.д. 42,43);

- персонифицированные сведения о застрахованном лице ФИО3 (раздел № 3) расчета по страховым взносам за 2018 год, исходя из которых суммы исчисленных страховых взносов с базы исчисления страховых взносов, не превышающих предельную величину, за ноябрь 2018 года составляет 8214,29 рублей, за декабрь 2018 года – 11500 рублей (Т.1, л.д. 114,115);

- персонифицированные сведения о застрахованном лице ФИО3 (раздел № 3) расчета по страховым взносам за 2019 год, исходя из которых суммы исчисленных страховых взносов с базы исчисления страховых взносов, не превышающих предельную величину, за январь 2019 года составляет 10823,53 рубля, за февраль 2019 года – 10925 рублей, за март 2019 года – 10925 рублей (Т.1, л.д. 130, 131);

- копии расчетных листков ФИО3 за период с ноября 2018 по апрель 2019 г.г., согласно которых суммы, подлежащие выплате истцу, исчислялись исходя из его оклада в 11500 рублей (Т.1, л.д. 135, 136),

из которых следует, что ежемесячная заработная плата ФИО3 составляла 11500 рублей.

Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до 50000 руб. Сам по себе факт выплаты на предприятии денежных средств, свыше установленной заработной платы трудовых договором, заключенным между сторонами, не является основанием для взыскания заработной платы в сумме, указанной истцом, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, в связи с чем оснований у суда отсутствуют основания для признания исковых требований ФИО3 о взыскания в его пользу заработной платы за период с 02.11.2018 по 31.03.2019 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось стороной ответчика, по состоянию на сегодняшний день ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период с 01.04.2019 по 08.04.2019 г.г. в размере 2274,64 руб., в связи с чем суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению в части исковые требования ФИО3 к ООО «ИСХ Континент» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2019 года в размере 2274,64 руб.

Исходя из искового заявления ФИО3 просит суд также взыскать в ООО «ИСХ Континент» в его пользу заработную плату за время вынужденной приостановки работы с 08.04.2019 по 10.07.2019 г.г. в размере 156027,66 руб.

Суд, рассмотрев данное требование, не находит оснований для его удовлетворения в полном объеме по следующим основаниям.

Так, согласно статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами истец ФИО3 08.04.2019 года известил работодателя о приостановлении работы ввиду наличия, по его мнению, задолженности по заработной плате перед ним со стороны ООО «ИСХ Континент». При этом, истец, как следует из его искового заявления, пояснений представителя истца в судебном заседании, исходила из оклада истца в размере 50000 рублей, а не оклада, установленного сторонами в трудовом договоре.

Как ранее было установлено судом по состоянию на 08.04.2019 года задолженности у ООО «ИСХ Континент» перед ФИО3 по заработной плате не было, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований у истца 08.04.2019 года было приостанавливать свою работу по причине задержки выплаты заработной платы. 

Исходя из изложенного суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденной приостановки работы с 08.04.2019 по 10.07.2019 г.г. в размере 156027,66 руб.

Согласно п. 4.5 трудового договора № от 02.11.2018 года, заключенного между сторонами (Т.1, л.д. 5-9), заработная плата выплачивается непосредственно работнику каждые полмесяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя 10 и 25 числа, следующего за отработанным месяцем.

Таким образом, имеющаяся в настоящее время у ООО «ИСХ Континент» задолженность по заработной плате перед истцом в размере 2274,64 руб. за апрель 2019 года должна быть выплачена истцу только в мае 2019 года, что указывает на то, что по состоянию на 08.04.2019 года у ответчика перед истцом отсутствовала задолженность по заработной плате. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом ФИО3 заявлена к взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 100000 рублей.

Исходя из принципа справедливости суд полагает целесообразным удовлетворить исковые требования ФИО3 о взыскании в его пользу с ООО «ИСХ Континент» компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, поскольку ответчиком истцу задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 2274,64 руб. не выплачена до настоящего времени.

Доводы представителя ответчика о том, что истец сам не являлся за получением оставшейся заработной платы за апрель 2019 года, в связи с чем вины работодателя за невыплату заработной платы и соответственно оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, судом отклоняются по причине того, что работодатель в марте 2019 года часть заработной платы ФИО3 перечислял на банковскую карту (л.д. 62), что указывает на то, что у работодателя имелась возможность своевременно перечислить задолженность по заработной плате ФИО3 банковскую карту, либо направить истцу письменное сообщение о необходимости явки за заработной платой, что ответчиком сделано не было.

Таким образом, с учетом нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы за апрель 2019 года, с ООО «ИСХ Континент» подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. 

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 33336 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 33319-33320 НК РФ. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 15, 22, 57, 125, 129, 135, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. 173 ГК РФ, ст. ст. 39, 98, 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО8 к ООО «ИСХ Континент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИСХ Континент» в пользу ФИО3 ФИО9 задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 2274,64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО3 ФИО10 к ООО «ИСХ Континент» отказать.

Взыскать с ООО «ИСХ Континент» госпошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в сумме 700 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Мотивированное решение изготовлено в течение пяти дней – 22 июля 2019 года.

Судья Е.В. Хлыстова