Подлинник 

дело №

24RS0№-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года 

<

адрес> 

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ВОЛМА-Маркетинг» о взыскании задолженности по не начисленной заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ВОЛМА-Маркетинг», в котором просит, (с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ), о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 358 585,57 рублей, компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого он обязуется выполнять обязанности территориального руководителя по розничным торговым точкам и строительным организациям в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами. Заработная плата установлена 40 230 рублей. Также, работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки в соответствии с нормативными актами работодателя, выплачивается коэффициент, применяемый в местности, на территории которой работает работник в размере 30 % от заработной платы. Кроме того, в заработную плату включаются ежемесячные премии. В ООО «Волма» ежемесячно устанавливался план выполнения ключевых показателей эффективности по продажам. При превышении плана более, чем на 100% выплачиваются ежемесячные премиальные надбавки. Положение о премировании у ответчика отсутствует. Однако, размер ежемесячной премии был определен в инфопанели, действующей в организации, о чем свидетельствует ежемесячная постановка планов продаж территориальным руководителям, контроль за исполнением этих показателей и сумма к начислению при их достижении. Изменение в положении об оплате труда и материальном стимулировании от ДД.ММ.ГГГГ, которое было якобы введено в предприятии не содержит листа ознакомления истца с данным документом. В октябре 2019 года при запросе расчетных листов и справке о заработной плате истцу стало известно, что районный коэффициент вычитался из премиальной части заработной платы, а северный коэффициент не выплачивался вовсе. Считает, что производить выплату районного коэффициента, удерживая ее из премиальной части заработной платы неправомерно. После обращения к руководителю и бухгалтеру истцу был произведен частичный перерасчет, с которым истец не согласен. Считает, что неполное удовлетворение требований нарушает трудовые права истца. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 рублей. Просил требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности, заявленные исковые требования (уточнения) поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что указанная задолженность складывается из неначисленной северной надбавки, районной надбавки, не выплаченной премии, и как следствие неверно рассчитанного среднего заработка при оплате командировок. Также подтвердила, что истец получал расчетные листы ежемесячно на электронную почту. Полагает, что годичный срок исковой давности фактически применяется только в спорах с уволившимися сотрудниками, а в данном случаи отношения длящиеся. Полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в указанном им размере, поскольку отвечает требованиям разумности и справедливости в виду затяжного конфликта с работодателем нервничал, страдал бессоницей, переживал, испытывал постоянный стресс и психологическое давление. Суммы, указанные в расчетах сторон, отличаются только на сумму премии, которая со стороны истца обоснована перепиской со своим непосредственным руководителем ФИО3, а со стороны ответчика не обоснована ничем. Все остальные показатели, указанные в расчетах сторонами по окладу, отпускным, индексации, больничному, премиям к празднику, ГСМ и амортизации совпадают и сторонами не оспариваются.

Ранее представитель ответчика ООО «ВОЛМА-Маркетинг» в судебном заседании посредством ВКС исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Указывает, что оплата труда трудового договора начисление премий работнику является правом работодателя, а не обязанностью. Из п.п. 6.5-6.7 трудового договора, иных актов, регулирующих трудовые отношения (в том числе начисление и выплату премии) следует лишь право работодателя по выплате премии, обязанность по выплате премий отсутствует. Премия работнику ФИО2 не является гарантированной выплатой, в обязательном порядке выплачивать премию работодатель не должен - соответствующее решение исполнительный орган ООО «ВОЛМА-Маркетинг» принимает исключительно по своему усмотрению за достижение экономических показателей в работе и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, а также с учетом финансовых показателей всей организации. ФИО2 в исковых требованиях сам себе насчитал денежные суммы, которые он обозначил как «невыплаченная часть премии по результатам выполнения плановых показателей». Далее ФИО2 насчитал на эти суммы северный коэффициент, проценты. Истец получал не агентское вознаграждение в твердой сумме от сделок по реализации продукции ООО ВОЛМА по гражданско-правовому договору, которое не зависит от иных факторов, а заработную плату в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Соответственно, при выплате и начислении премий учитываются не только выполнение плана продаж, но и выполнение иных трудовых функций, а также финансовое состояние всей организации. В отличие от премий, выплата работнику районного коэффициента и процентных надбавок является обязательной. Выплата работнику районного коэффициента и процентных надбавок никак не связана с начислением и выплатой истцу премий. Решение о премировании работников ООО «ВОЛМА-Маркетинг» принималось и принимается управляющим директором ООО «ВОЛМА-Маркетинг» ФИО4, действующим на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно доверенности и должностной инструкции № ДИ-085-16 от ДД.ММ.ГГГГ, управляющему директору ФИО4 предоставлено право решения всех вопросов, связанными с трудовыми отношениями в обществе, в том числе решение вопросов о премировании работников. Приказы о поощрении (премировании) работников издаются ежемесячно управляющим директором ООО «ВОЛМА-Маркетинг» ФИО4 на основании достигнутых организацией финансово-экономических показателей. Сведения о размере премий ежемесячно доводятся до сведения работников в расчетных листах, направляемых на рабочий электронный адрес. Все премии ФИО2 были начислены в соответствии с приказами по ООО «ВОЛМА-Маркетинг» и выплачены в полном объеме, ущемление трудовых прав работника отсутствует. Районный коэффициент был своевременно начислен и выплачен ФИО2 в соответствии с расчетом с июля 2018 года по сентябрь 2019 года. В соответствии с представленным расчетом, процентная надбавка за стаж работы, предусмотренные для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях была исчислена следующим образом: (оклад+ индексация + оплата по среднему заработку + очередной отпуск 4-премия + премия к праздничным событиям) * 30 %. Расчетная ошибка в части не начисления и не выплаты северной надбавки ФИО2 устранена ООО «ВОЛМА-Маркетинг» самостоятельно. ООО «ВОЛМА-Маркетинг» произвел перечисление ФИО2 надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями (северная надбавка) за октябрь 2018 г.- сентябрь 2019 г. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 555 руб. 73 коп., а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 г.- сентябрь 2019 г. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 154 руб. 74 коп. Также, ФИО2 была произведена оплата за весь период нахождения в командировках из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, в связи, с чем основания для взыскания оплаты по среднему заработку за период нахождения в командировках также отсутствуют. Также, не подлежит удовлетворению требования истца о взыскании морального вреда, ничем не подтвержден. Просила в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность территориального руководителя по розничным торговым точкам и строительным организациям в ООО «ВОЛНА-Маркетинг» (л.д.66).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВОЛНА-Маркетинг» и ФИО2 заключен трудовой №, в соответствии с которым истец принят в подразделение Отдел продаж Красноярск (

<

адрес>, 

<

адрес> на работу в должности территориального руководителя по розничным торговым точкам и строительным организациям для исполнения трудовой функции вне места расположения Работодателя (дистанционно) с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая деятельность осуществляется Работником в 

<

адрес> (п.1.2. договора).

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.3).

Согласно п.6.2 трудового договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 40 230 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с норами, установленными ТК РФ.

Из пункта 6.4. договора следует, что работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя. Работнику выплачивается коэффициент, применяемый в местности, на территории которой работник выполняет трудовую функцию в размере 30% от заработной платы.

Также, работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами работодателя.

Работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя.

Работнику могут выплачиваться премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего договора, в течение отчетного периода времени, а также условий, необходимых для выплаты такой премии определенным соответствующим локальным актом (п.6.5, п.6.6, п.6.7 Договора) (л.д.68).

Заработная плата выплачивается путем перечисления на личный счет работника в учреждениях банков по его указанию либо выплачивается в кассе работодателя не реже чем каждые полмесяца за первую половину отработанного месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца 15 числа месяца, следующего за отчетным, согласно утвержденным Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.6.3).

В соответствии с заявлением расчетные листы истец просит направлять ему на адрес электронной почты (л.д.101).

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании которого п.6.2 трудового договора изложен в следующей редакции: « Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя.

Работнику выплачивается районный коэффициент, применяемый в местности, на территории которой Работник выполняет трудовую функцию в размере 1,3 к заработной плате. 

Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30% от заработной платы» (л.д.70).

ФИО2 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда и материальном стимулировании, положением об обработке и защите персональных данных, положением о внешнем виде сотрудников. Положением о служебных командировках сотрудников, положением о порядке индексации заработной платы, о чем свидетельствует его подпись (л.д.82).

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного генеральным директором управляющей организации ООО «УК «Волма» ФИО5, в предприятии устанавливаются выплаты работникам за их труд (заработная плата): оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (п.3) (л.д.98).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора № ВМ113 от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.209).

Истец обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с июля 2018 года по ноябрь 2019года в части премиальной части, северной надбавки, районной надбавки. Не начисление северной надбавки, премии, районной надбавки следует из рас четных листов и в последующем доначислений ответчиком.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Истцом заявлено свое не согласие с указанных ходатайством оп тем основаниям, что отношения являются длящимися и не могут быть применены сроки исковой давности.

Однако суд приходит к следующим выводам:

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ за период с июля 2018года о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм составной части его заработной платы.

Ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности в части заявленного истцом период, заслуживают внимание, поскольку заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, получал расчетные листы из которых истцу достоверно было известно о составных частях свой заработной платы. Получаемой ежемесячно. С доводами истца в том, что в данном случаи нельзя применять сроки исковой давности в виду длящихся правоотношений, суд не может согласиться, поскольку:

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Однако в ходе рассмотрения данного дела судом установлено, что недоплаченная истцу заработная плата ему не начислялась, следовательно, ссылка истца на длящийся характер отношений возникших между сторонами по настоящему делу несостоятельна, так как п. 56 разъяснений применяется лишь в случаях, когда заработная плата не выплачивается, но начисляется.

Таким образом, суд полагает, что подлежит проверки период с декабря 2018года по ноябрь 2019года (года к моменту обращения с иском в суд декабрь 2019года).

Истцом заявлено требование о взыскании не доначисленного размера премии со ссылкой на электронную переписку с руководителем отдела.

Согласно ч.1 ст.191 ТК РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 18 Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «ВОЛМА-Маркетинг» предусмотрено, что на предприятии выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. 

Исходя из положений действующего трудового законодательства и названного Положения выплата премий, является правом, а не обязанностью работодателя. Работодателю принадлежит право решать вопрос о выплате работнику премии, которая носит стимулирующий характер и не является обязательной выплатой.

Разрешая указанное требование, суд не может признать его обоснованным, поскольку

трудовой кодекс определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В полномочия руководителя организации часто включается возможность премирования сотрудников. 

Как следует из материалов дела, решение о премировании работников ООО «ВОЛМА-Маркетинг» принималось и принимается управляющим директором ООО «ВОЛМА-Маркетинг» ФИО4, действующим на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно доверенности и должностной инструкции № ДИ-085-16 от ДД.ММ.ГГГГ, управляющему директору ФИО4 предоставлено право решения всех вопросов, связанными с трудовыми отношениями в обществе, в том числе решение вопросов о премировании работников. Приказы о поощрении (премировании) работников издаются ежемесячно управляющим директором ООО «ВОЛМА-Маркетинг» ФИО4 на основании достигнутых организацией финансово-экономических показателей. Сведения о размере премий ежемесячно доводятся до сведения работников в расчетных листах, направляемых на рабочий электронный адрес истца. Все премии истцу были №11.2018 года № ВМО00000304№

Таким образом, требования истца о взыскании недоначисленной премии, суд отклоняет.

Кроме того, судом установлено исходя из представленных расчетных листов за указанный период времени, что истцу с июля 2018 года до сентября 2019года ответчиком не начислялась на заработную плата истца северная надбавка, а районная надбавка начислялась и выплачивалась только на окладную часть заработной платы, что является незаконным, поскольку заработная плата состоит не только из окладной части, но и премий, индексаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<

адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

При этом, в сентябре ответчик произвел доначисление указанной надбавки за оспариваемый период и выплатил 164 555,74 рублей. При этом, как следует из расчетных листов, начисление северной надбавки ответчиком производилось исключительно на окладную часть заработной платы без учета премии и индексации, что является не верным.

№

Как было установлено, ответчиком истцу производились выплаты районной надбавки только на окладную часть заработной платы без учета индексации и премии, что является нарушением и недоплата районной надбавки составит за указанный период с декабря 2018 года по ноября 2019годав общей сумме 36 840,43 рубля ( за февраль 2019 года 172,49 рублей, за март 4343,99 рублей, апрель 3197,10, июнь 3197,12 руб., июль 10 465,14 руб., август 3218,48, сентябрь 5 365,98 рублей).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не доначисленная районная надбавка в общем размере 36 840,43 рубля.

Поскольку ответчиком истцу не верно начислялась заработная плата без учета северной надбавки, без районной надбавки на премиальную часть, что привело к неверному исчислению среднего заработка при расчете оплаты в период командировок:

За период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -3 дня подлежал оплате из расчета заработной платы в общей сумме ( с учетом северной, районной надбавки) 779 947,61 руб./153 дня отработанных=5097,69 рублейх3 дня= 15293,03 рубля (выплачено ответчиком 10657,02 рубля) недоплата составляет 4636,01 рубль;

- за командировку с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-3 дня из расчета заработной платы за предшествующий период с учетом северной районной надбавки 976799,71/206 дней=4741,74х3= 14252,23 рубля ( выплачено 10657,11 руб.) недоплата составляет 3 595,12 руб.;

- за командировку с 21.08-ДД.ММ.ГГГГ из расчета заработной платы за предшествующий период с учетом северной районной надбавки 1 198911,08/227=5281,54х3=15849,63 рубля ( выплачено 10728,27 руб.) не доплата составляет 5121,36 руб.;

- за командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ№ дня из расчета заработной платы за предшествующий период с учетом северной районной надбавки 1204615,26/223=5401,86х5= 27009,30рублей ( выплачено 17 886,60 руб.) недоплата 9122,70 рублей. 

Общая сумма недоплаты составляет 4636,01 рубль+3595,12руб+5121,36 руб+9122,70 рублей=22475,19 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании индексации не начисленных и не выплаченных истцу денежных средств в виде северной надбавки.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за период с декабря 2018 года подлежит начислению и выплата истцу компенсация за не выплату северной надбавки ( в пределах исковых требований заявленных истцом):

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№

Общая сумма процентов составит 12922,45 рублей которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, общая сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит: северная надбавка 24 369 рублей районная 36 840,43 рубля + командировочные 22475,19 рублей=83 684,62 рубля а также компенсация 12 922,45 рублей.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, суд при определении задолженности по заработной плате не начисленной и не выплаченной рассчитывает без вычета подоходного налога поскольку суд не является налоговым агентом. Обязанность оплаты подоходного налога лежит на истце.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера в сумме 2711 рублей и 300 рублей по требованию неимущественного характера 300 рублей, а всего 4215рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВОЛМА-Маркетинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в общей сумме № рублей, компенсацию за задержку № рублей, компенсацию морального вреда № рублей. 

Взыскать с ООО «ВОЛМА-Маркетинг» госпошлину в доход местного бюджета в сумме №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ0 года

Судья И.А. Копеина