РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2017 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Амосовой H.Л., с участием прокурора Руды Н.Н., при секретаре Суворовой Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Гидравлика» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований и уточнений к ним истец указала, что Дата между ООО «Гидравлика» (работодатель) и ФИО2 (работник) на основании заявления ФИО2 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 договора работник был принят в ООО «Гидравлика» на должность главного бухгалтера.

Дата ООО «Гидравлика» в лице генерального директора ФИО3 был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. В основании прекращения (расторжения) трудового договора указано - «собственное желание».

Истец полагает, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Необходимым условием увольнения работника по собственному желанию является наличие соответствующего заявления от работника. Однако указанное заявление работником не оформлялось и не подавалось в адрес работодателя.

Таким образом, у работодателя не имелось оснований для прекращения (расторжения) трудового договора с работником.

В соответствии с п. 1.3. трудового договора (с учетом последующего увеличения размера оклада) работнику установлен: должностной оклад в размере ........ рублей: районный коэффициент к должностному окладу в размере 30% в месяц - ........,50 рублей; северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 30% в месяц ........,50 рублей.

Указанное обстоятельство, в том числе, подтверждается:

- изданными и утвержденными ООО «Гидравлика» Приказом № от Дата «Об утверждении штатного расписания на 2014 год», штатным расписанием на период с Дата, приказом № от Дата «Об утверждении штатного расписания на 2015 год», штатным расписанием на период с Дата, приказом № от Дата «Об утверждении штатного расписания на 2016 год», штатным расписанием на период с Дата, приказом № от Дата «Об утверждении штатного расписания на 2017 год», штатным расписанием на период с Дата.

- Справками о доходах физического лица (истца) за период с 2013 года по 2016 годы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель в нарушение указанной нормы права допустил задержку в выплате заработной платы за январь, февраль, март 2017г. в сумме ........ рублей (........ рублей х 3 месяца).

Доказательствами, подтверждающими фактическое осуществление истцом своих трудовых обязанностей в период с января 2017 года по Дата, являются табели учетного времени за январь, февраль, март 2017 года.

Кроме того, работодатель до настоящего времени не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ рублей, из расчета: ........ рублей (сумма выплат, учитываемых при начислении среднего заработка за предшествующий год). ........,89 рублей (средний дневной заработок) х 63 дней (количество неиспользованных дней отпуска) = ........ рублей.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее 10 и 25 числа.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России с Дата ключевая ставка составляла -10 % годовых.

Расчет размера процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы:

Январь 2017 года:

Задолженность по заработной плате - ........ руб

Сроки выплаты: первая часть заработной платы (........,5 руб.) - до Дата, вторая часть заработной платы (........,5 руб.) - до Дата.

Количество дней просрочки первой части заработной платы (с Дата по Дата) - 109 дней. ........,5 руб. * 0,06 % (1/150 от ключевой ставки) = 10,35 (в день) * 109 = ........ руб.

Количество дней просрочки второй части заработной платы (с Дата по Дата) - 60 дней. 

........,5 руб. * 0,06 % (1/150 от ключевой ставки) = 10,35 (в день) * 60 = ........ руб.

Февраль 2017 года:

Задолженность по заработной плате - ........ руб.

Сроки выплаты: первая часть заработной платы (........,5 руб.) - до Дата, вторая часть заработной платы (........,5 руб.) - до Дата.

Количество дней просрочки первой части заработной платы (с Дата по Дата) - 75 дней.

........,5 руб. * 0,06 % (1/150 от ключевой ставки) = 10,35 (в день) * 75 = ........ руб.

Количество дней просрочки второй части заработной платы (с Дата по Дата) - 34 дня.

........,5 руб. * 0,06 % (1/150 от ключевой ставки) = 10,35 (в день) * 34 = ........ руб.

Март 2017 года:

Задолженность по заработной плате - ........ руб.

Сроки выплаты: первая часть заработной платы (........,5 руб.) - до Дата, вторая часть заработной платы (........,5 руб.) - до Дата (в день увольнения).

Количество дней просрочки первой части заработной платы (с Дата по Дата) - 20 дней, ........,5 руб. * 0,06 % (1/150 от ключевой ставки) = 10,35 (в день) * 20 = ........ руб.

Количество дней просрочки второй части заработной платы (с Дата руб. по Дата руб.) - 28 дней, ........,5 руб. * 0,06 % (1/150 от ключевой ставки) = 10,35 (в день) * 28 = ........ руб.

Итого: ........ руб.

Расчет размера процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

Задолженность по заработной плате - ........ руб.

Сроки выплаты: до Дата (в день увольнения)

Количество дней просрочки (с Дата по Дата) - 28 дней

........ руб. * 0,06 % (1/150 от ключевой ставки) = ........,2 (в день) * 28 = ........ руб.

Общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - ........ руб.

Одним из исковых требований является взыскание заработной платы за январь, февраль, март 2017 г. в сумме ........ рублей (........ рублей х 3 месяца).

На данный момент со стороны ответчика произведена выплата заработной платы за январь месяц 2017 года в размере ........ руб.

Просит признать незаконным приказ от 31.03.2017г. № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ООО «Гидравлика» ФИО2.

Восстановить ФИО2 в должности главного бухгалтера ООО «Гидравлика».

Взыскать с ООО «Гидравлика» в пользу ФИО2 заработную плату за период с Дата по Дата в сумме ........ рублей, заработную плату за дни вынужденного прогула за период с Дата по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ рубля, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ........ рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещенная надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представители истца ФИО2 по доверенности ФИО6, ФИО7 поддержали исковые требования с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Гидравлика» по доверенности ФИО8 не признал исковые требования, поддержал отзыв на иск.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителей истца, представителя ответчика, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду (часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Данное основание прекращения трудового договора конкретизировано законодателем в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено судом, Дата ФИО2 была принята на работу в ООО «Гидравлика» на должность главного бухгалтера, что подтверждено трудовым договором № от Дата, к нему дополнительным соглашением № от Дата, не оспаривалось стороной ответчика. 

Согласно представленной в материалы дела копии приказа ООО «Гидравлика» от Дата с ФИО2 прекращено действия трудового договора, уволена с Дата на основании собственного желания.

Из иска и объяснений представителей истца следует, что приказ от Дата является незаконным, поскольку заявления истцом об увольнении по собственному желанию не оформлялось и не подавалось на имя работодателя.

В своих объяснениях представитель ответчика и в отзыве на иск оспаривал увольнение истца, издание генеральным директором ООО «Гидравлика» приказа от Дата о прекращении с истцом трудового договора, ссылаясь на должность истца, в силу которой последняя имела доступ к внутренним документам предприятия и злоупотребляя своим должностным положением, умышленно сфальсифицировала приказ от Дата с целью материального обогащения. 

По ходатайству истца по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой было поручено эксперту ООО «........» ФИО9

В заключении эксперта № эксперт ООО «........» ФИО9 пришел к следующим выводам.

1) Кем, ФИО3 или иным лицом выполнена подпись в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 31.03.2017г. в графе «Руководитель организации генеральный директор ФИО3?»

Ответ:

Подпись от имени ФИО3 в графе «Руководитель организации генеральный директор» и в строке «личная подпись» в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 31.03.17г. ООО «Гидравлика», вшитом в материалы дела том 1 как лист 13, копия которого представлена, вероятно, выполнена самой ФИО3. Ответить на поставленный вопрос в категоричной форме не представилось возможным по причинам, указанным в исследовательской части заключения. 

2) Кем, ФИО3 или иным лицом выполнен рукописный текст «собственное желание» в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 31.03.2017г. в сроке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»?»

3) Кем, ФИО3 или иным лицом выполнена буквенно-цифровая запись «Дата №» в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 31.03.2017г. в графе «прекратить действие трудового договора 31.03.2017г.»?»

Ответ:

Рукописный текст «собственное желание» в строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» и буквенно-цифровая запись «31 марта.. 17.. 11» в графе «Прекратить действие трудового договора от» в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 31.03.17г. ООО «Гидравлика», вшитом в материалы дела том 1 как лист 13, копия которого представлена, выполнены ФИО3.

В исследовательской части заключения эксперта № при ответе на поставленный судом первый вопрос отражено, что ответить на него к категоричной форме не представилось возможным по причине краткости и простоты строения подписи, изображение которой представлено на исследовании в копии приказа.

Оценивая заключение эксперта №, суд принимает его во внимание, поскольку соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, мотивированно, содержит ответы на вопросы, поставленные на разрешение эксперту, эксперт имеет специальное познание и большой стаж в области исследования почерка, подписей и технического исследования документов, экспертиза проведена экспертом с применением определенной методики, использованием специальной литературы, об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ эксперт был предупрежден. Оснований сомневаться в заключении эксперта у суда не имеется. 

Исходя из существа спора, юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являются обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления ФИО2 на увольнение по собственному желанию.

Между тем, доказательств обращения ФИО2 к работодателю с собственноручным заявлением об увольнении, в котором она выразила свое волеизъявление на прекращение трудовых отношений по собственному желанию, тем самым реализовав право свободно распоряжаться способностями к труду, не имеется. 

Оспаривание стороной ответчика факта издания приказа от Дата, его не подписания генеральным директором, подлежат отклонению, принимая во внимание заключение эксперта №, что между сторонами имелись трудовые отношения, доказательств фальсификации приказа от Дата, как то указала сторона ответчика, последним не представлено, а материалы дела не содержат, заявление работника об увольнении по собственному желанию отсутствует. Сами по себе доводы в отзыве о том, что истец длительное время: с Дата не появляется на работе, в связи с чем, ей было направлено требование о явке на работу, оформлены акты от Дата - Дата о прогуле не принимаются, поскольку к существу рассматриваемого спора, так и к периоду издания оспариваемого приказа не относятся. 

При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что законных оснований для увольнения ФИО2 по основанию «собственное желание» не имелось, а потому приказ от Дата о прекращении трудового договора является незаконным.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу вышеизложенного, положений ст. 394 ТК РФ, требования истца о признании приказа от Дата о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении истца на работе в должности главного бухгалтера ООО «Гидравлика» подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ........ рублей.

В соответствии со статьями 2, 22, 136 ТК РФ основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

При этом под заработной платой (оплата труда работника) законодатель понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с пунктом 1.3 работнику устанавливается: должностной оклад в размере ........ рублей, районный коэффициент к должностному окладу в размере 30% в месяц -........ рублей, северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – в размере 30% в месяц – ........ рублей. 

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее 10 и 25 числа. 

В соответствии с дополнительным соглашением № от Дата в пункт 1.3 трудового договора № внесены изменения, которыми работнику установлен должностной оклад в размере ........ рубля, районный коэффициент к должностному окладу в размере 30% в месяц – ........,50 рублей, северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – в размере 30% в месяц – ........,50 рублей. То есть заработная плата ФИО2 составила без вычета налога по ставке 13% ........ рубля в месяц, что не оспаривалось стороной ответчика и подтверждено справками о доходах физического лица за периоды 2013 г. -2016 г.

Согласно табелям рабочего времени за февраль 2017 г., март 2017 г. истец работала в данные месяцы. Представителем ответчика не оспаривалось, что заработная плата за данные месяцы работы истцу не выплачивалась, что также подтверждается расчетными листками за февраль, марта 2017 г. 

Принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы за февраль-март 2017 г., ее размер: ........ рубля в месяц, установленную дополнительным соглашением к трудовому договору, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ........ рублей (........ руб. х 2 мес.). 

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с Дата по день вынесения решения, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Размер компенсации определяется на основании статьи 139 ТК РФ и Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработкам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранятся средняя заработная плата.

При определении среднего заработка во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Заработная плата истца за 12 месяцев 2016 года составила ........ рублей (........ руб. х 12 мес.), что следует из материалов дела, подтверждено стороной истца. Размер средний дневного заработка в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ N 922 от Дата, заработной платы истца за 12 месяцев 2016 г., составил ........,53 рублей из расчета: ........ руб./248 рабочих дней (с Дата по Дата), что также подтверждается справкой № от Дата о среднедневном заработке, предоставленной ООО «Гидравлика».

Определяя размер заработной платы, подлежащей к взысканию за время вынужденного прогула, суд, исходя из размера среднедневного заработка -........,53 руб., времени вынужденного прогула за период с Дата по Дата, что составляет 88 рабочих дней вынужденного прогула, приходит к выводу, что средний заработок за время вынужденного прогула составляет ........,64 рублей (........,53 руб. (среднедневной заработок) x 88 рабочих дней).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере ........,64 рублей. 

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью: основной -28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней, дополнительный -3 календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего времени.

Из объяснений представителя истца следует, что истец не использовала отпуск в 2015 г.-18 дней, в 2016 г. -36 дней, в 2017 г. -9 дней. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не произведен. 

В своих объяснениях представитель ответчика указал, что истцу отпуск не предоставлялся. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истцом, не оспаривают. 

Между тем, суд, оценивая объяснения представителя истца и представителя ответчика, полагает принять объяснения истца. 

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ........,07 рублей из расчета:

........ руб./12/29,3 = ........,89 руб. 

........,89 руб. х 63 дня (18 дн.+36 дн. +9 дн.) = ........,07 руб.

Таким образом, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. 

В соответствии со ст. 23 ТК РФ (в редакции на момент издания оспариваемого приказа от Дата) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлены расчеты компенсации за январь 2017 г. – март 2017 г. за задержку выплаты заработной платы - ........ руб. и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – ........ руб. 

Данные расчет представителем ответчика не оспаривались. 

Проверяя расчеты истца, суд принимает их во внимание, учитывая наличие со стороны ответчика нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, положения ст. 236 ТК РФ.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. (........ руб.+........ руб.).

Из заключенного Дата между адвокатом ФИО7 и ФИО2 соглашения об оказании юридической помощи, квитанции к приходному кассовому ордеру № от Дата следует, что ФИО2 понесены расходы по оплате услуг адвоката ФИО7 в размере ........ рублей. 

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 13 указанного Постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2004 года N 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

Разумность размеров расходов определяется индивидуально с учетом особенностей конкретного дела. Суд же обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 г. N 382-О-О, часть 1 статьи 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В силу вышеизложенного, руководствуясь приведенными выше правовыми позициями, положениями статей 94, 100 ГПК РФ, учитывая возражения стороны ответчика, представленные доказательства, исходя из соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей, принципа разумности и справедливости, а также учитывая объем работы, выполненной представителем истца ФИО7 по делу и характера оказанных ею услуг, степени сложности гражданского спора и продолжительности судебного разбирательства, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере ........ рублей.

В силу вышеизложенного, положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию госпошлина в размере 6145,80 рублей 6146,08 руб. из расчета: 68966 руб.+146830,64 руб.+74144 руб.+4668 руб.-200000 руб) х1%+5200 руб.. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ от Дата о расторжении трудового договора с ФИО2 незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе в должности главного бухгалтера ООО «Гидравлика». 

Взыскать с ООО «Гидравлика» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ........ руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере ........ 830,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб., расходы на оплату услуг представителя ........ руб. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в большем размере, - ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Гидравлика» в доход муниципального образования г. Иркутска госпошлину в размере ........,08 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения Дата.

Судья Н.Л. Амосова