дело № 2-1962/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Фроловой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску ФИО1 к ООО ПО «Анкер» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО ПО «Анкер» в период с 01.03.2016 по 30.08.2016 в должности контролера внутреннего контроля, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по тем основаниям, что, будучи допущенным к выполнению работ, не получил документов о трудоустройстве, при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех причитающихся сумм (л.д.4-6). 

Истец в судебном заседании подтвердил доводы иска.

Представитель ответчика ООО ПО «Анкер» в судебном заседании не участвовал, извещался по известным адресам. 

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактически существовавшие между сторонами трудовые отношения в спорный период времени. При этом работодателем обязанность по оформлению трудовых правоотношений в установленной законом форме и по оплате труда исполнена не была.

Трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истцов на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились.

Из объяснений истца, показаний свидетеля ФИО 1 (работника ответчика), письменных доказательств по делу следует, что истец был допущен к работе и выполнял трудовые обязанности с ведома и по поручению ответчика в период с 01.03.2016 по 30.08.2016 в должности контролера внутреннего контроля на территории ЗАО «Анкер», уволился по собственному желанию.

У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля, так как это лицо не имеет заинтересованности в исходе дела, показания вышеуказанного свидетеля согласуются с другими доказательствами и не опровергнуты ответчиком, к материалам дела приложена копия трудовой книжки этого лица. 

Из представленных истцом доказательств следует, что он фактически был допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), выполнял определенную трудовую функцию постоянно на протяжении достаточно длительного промежутка времени, действуя в интересах ответчика.

Само по себе отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих этот факт, и отсутствие доказательств, их опровергающих со стороны ответчика.

По объяснениям истца, которые согласуются с показаниями вышеуказанного свидетеля, для истца был установлен сменный график работы сутки через 3-е, с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня. При этом, заработная плата ФИО1 установлена – 12000 рублей за месяц - первые три месяца, в последующие месяцы - по 15000 рублей, не произведена оплата смен в сумме 45000 рублей и выплата компенсации за неиспользованный отпуск – 7500 рублей. 

Согласно ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Между тем, в нарушение указанных положений допустимые доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений с истцами, ответчик не представил.

Тот факт, что в нарушение требований ст.67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истцов на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ составляет 6044 рубля 61 копейка, из расчета:

За март 2016:

6000 руб. х 74 дня (с 01.04.2016 по 13.06.2016) х 1/300 х 11 % = 162,80 руб.

6000 руб. х 97 дней (с 14.06.2016 по 18.09.2016) х 1/300 х 10,5 %= 203,70р.

6000 руб. х 14 дней (с 19.09.2016 по 02.10.2016) х 1/300 х 10 % = 28 руб.

6000 руб. х 148 дней (с 03.10.2016 по 27.02.2016) х 1/150 х 10 % = 592 руб.

Итого: 986,50 руб.

За апрель 2016:

6000 руб. х 44 дня (с 01.05.2016 по 13.06.2016) х 1/300 х 11% = 96,80 руб.

6000 руб. х 97 дней (с 14.06.2016 по 18.09.2016) х 1/300 х 10,5 % = 203,70р.

6000 руб. х 14 дней (с 19.09.2016 по 02.10.2016) х 1/300 х 10 % = 28 руб.

6000 руб. х 148 дней (с 03.10.2016 по 27.02.2016) х 1/150 Х 10% = 592 руб.

Итого: 920,50 руб.

За май 2016:

8000 руб. х 13 дней (с 01.06.2016 по 13.06.2016) х 1/300 х 11 % = 38,13 руб.

8000 руб. х 97 дней (с 14.06.2016 по 18.09.2016) х 1/300 х 10,5 % = 271,60р.

8000 руб. х 14 дней (с 19.09.2016 по 02.10.2016) х 1/300 х 10 % = 37,33 руб.

8000 руб. х 148 дней (с 03.10.2016 по 27.02.2016) х 1/150 Х 10% = 789,33р.

Итого: 1136,39 руб.

За июнь 2016:

8000 руб. х 80 дней (01.07.2016 по 18.09.2016) х 1/300 х 10,5 % = 224 руб.

8000 руб. х 14 дней (с 19.09.2016 по 02.10.2016) х 1/300 х 10 % = 37,33 руб.

8000 руб. х 148 дней (с 03.10.2016 по 27.02.2016) х 1/150 Х 10% = 789,33р.

Итого: 1050,66 руб.

За июль 2016:

8000 руб. х 49 дней (с 01.08.2016 по 18.09.2016) х 1/300 х 10,5 % = 137,20р.

8000 руб. х 14 дней (с 19.09.2016 по 02.10.2016) х 1/300 х 10 % = 37,33 руб.

8000 руб. х 148 дней (с 03.10.2016 по 27.02.2016) х 1/150 х 10% = 789,33р.

Итого: 963,86 руб.

За август 2016:

9000 руб. х 18 дней (с 01.09.2016 по 18.09.2016) х 1/300 х 10,5 % = 56,70р.

9000 руб. х 14 дней (с 19.09.2016 по 02.10.2016) х 1/300 х 10 % = 42 руб.

9000 руб. х 148 дней (с 03.10.2016 по 27.02.2016) х 1/150 х 10% = 888 руб.

Итого: 986,70 руб.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и соразмерности, с ООО ПО «Анкер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ПО «Анкер» в период с 1 марта 2016 года по 30 августа 2016 года в должности контролера внутреннего контроля.

Обязать ООО ПО «Анкер» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности контролера внутреннего контроля с 1 марта 2016 года и запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 30 августа 2016 года.

Взыскать с ООО ПО «Анкер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 45000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 6044 рубля 61 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск - 7500 рублей, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, всего: 59544 рубля 61 копейка. 

Взыскать с ООО ПО «Анкер» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2256 рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: