Дело № 2-4361/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес] 

[Адрес] суд [Адрес] 

в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В., 

при секретаре судебного заседания Родиной Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ООО «[ Р ]» к ФИО1 о взыскании расходов работодателя на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «[ Р ]» (ИНН [Номер]) обратилось в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование которого указано, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «[ Р ]» и ФИО1 заключен трудовой договор [Номер]. 

Согласно п.1.1 трудового договора ответчик принят на работу на должность «механика».

Трудовой договор расторгнут на основании личного заявления работника. При увольнении ответчик отказался от добровольного удержания с него и возмещения стоимости обучения и расходов работодателя на обучение работника.

[ДД.ММ.ГГГГ] между истцом и ответчиком заключен ученический договор [Номер]. в соответствии с п.п.1.1-1.3. договора: работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме «Метрология», ТО и Базовые проверки двигателя» виде желания работника и необходимости профессиональной подготовки, сохранением за ним прежнего места работы.

Обучение ответчиком пройдено, то подтверждается актом сдачи – приемки услуг от [ДД.ММ.ГГГГ]. 

Работник направляется на обучение в ЗАО «[ Р ]», местонахождение- [Адрес]. продолжительность обучения работника составляет пять дней и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п.2.4.3 ученического договора: работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя пять лет после окончания обучения по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

В силу п.3.2 ученического договора: в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п.2.4.3 настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.1. ученического договора: стоимость обучения работника составляет 31500 рублей.

В рамках указанного договора, ответчик был направлен на обучение, истец произвел оплату обучения ответчика, оплатил расходы на обучение, что подтверждается документами: акт сдачи-приемки услуг между ЗАО «[ Р ]» и ООО «[ Р ]», платежные поручения об оплате обучения ответчика, имеются сертификаты о прохождении обучения ответчиком.

Обучение в ЗАО «[ Р ]» с [ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

Дата увольнения 

[ДД.ММ.ГГГГ]

Условие по ученическому договору отработать 5 лет 

1825

Отработанное время по договору (дней)

396

Неотработанное время (дней)

1429

Расходы за обучение 

31500

Расходы на командировку

16174

итого

47675

Сумма к удержанию из ЗП

37329,40

Просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО «[ Р ]»:

-затраты на обучение в сумме 37329,40 рублей,

-расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1320 рублей. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. [ ... ]

Ответчик ФИО1 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований ООО «[ Р ]».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд, с учетом мнения ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «[ Р ]» и ФИО1 заключен трудовой договор [Номер] [ ... ] 

Согласно п.1.1. трудового договора ответчик принят на работу в подразделение - Станция технического обслуживания на должность - механика с испытательным сроком 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с [ДД.ММ.ГГГГ]. Настоящий договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок. 

[ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «[ Р ]» и ФИО1 заключен ученический договор [Номер] [ ... ] 

Согласно п.1 ученического договора, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме «Метрология», ТО и Базовые проверки двигателя» ввиду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в ЗАО «[ Р ]» Продолжительность обучения работника составляет 5 дней [ДД.ММ.ГГГГ] и проходит с отрывом от работы по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. 

В силу п.2.4.3. договора работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 5 лет по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] 

В соответствии с п.3.2 ученического договора, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п.2.4.3. настоящего договора, либо в случае расторжения трудового или настоящего договора по инициативе работодателя при нарушении работником условий этих договоров, а так же действующего трудового законодательства РФ, в том числе в случае, если работник не приступает к работе по профессии, специальности, квалификации, полученной после обучения, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. 

Стоимость обучения работника составляет 31500 рублей (п.3.1 ученического договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]).

Ответчик, в рамках указанного договора был направлен на обучение, истец произвел оплату обучения, что подтверждается актом сдачи-приемки услуг, заключенным между ЗАО «[ Р ]» и ООО «[ Р ]» [ ... ] платежным поручением об оплате обучения ответчика [ ... ] приказом о направлении работника в командировку [ ... ] служебным заданием [ ... ] авансовым отчетом [ ... ] проездными документами [ ... ] сертификатом о прохождении обучения ответчиком [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем вынесен Приказ [Номер] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. ООО «[ Р ]» был издан приказ [Номер] об удержании из заработной платы, с которым ФИО1 не согласился, о чем имеется соответствующая отметка [ ... ]

Установлено, что ответчик не выполнил условие п. 2.4.3. ученического договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., в соответствии с которым он обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 5 лет по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. 

Также ответчик не выполнил условие п. 2.4.3. ученического договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., в соответствии с которым он обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 3 года по трудовому договору №[Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. 

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, правильность расчета сомнений не вызывает, ответчиком расчет не оспаривается, не доверять расчету задолженности у суда оснований не имеется, иного расчета не представлено.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от [ДД.ММ.ГГГГ] N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена ученическим договором: [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., который никем не оспорен и не признан недействительными.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1320 рублей. [ ... ]

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «[ Р ]» (ИНН [Номер]) к ФИО1 о взыскании расходов работодателя на обучение работника в сумме 37329,40 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1320 рублей - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «[ Р ]» (ИНН [Номер]) :

-затраты на обучение в сумме 37329 рублей 40 коп.,

-расходы на оплату государственной пошлины в размере 1320 рублей.

Решение может быть обжаловано в [Адрес] суд через [Адрес] суд [Адрес] путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: Э.В. Летунова