Дело № 2-3699/2018 08 октября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кавлевой М.А.,

при секретаре Бердниковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промышленные Ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Промышленные Ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 110 498,11 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что с 13 января 2015 года по 20 февраля 2018 года работал в ООО «Промышленные Ресурсы» на основании трудового договора № 4 от 13 января 2015 года в должности начальника управления развития по СЗФО с окладом в размере 65 000 рублей. Начиная с 01 января 2017 года выплата заработной платы прекратилась, 20 февраля 2018 года истец был уволен в связи с сокращением персонала, работодателем выдана справка о задолженности по заработной плате в размере 1 110 498,11 рублей, из которых 755 000 рублей – за 2017 год, 304 728,98 рублей – за 2018 год, 53 684,13 рублей – выходное пособие, задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Промышленные Ресурсы» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, не представил, в связи с чем на основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 165. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 4 от 13 января 2015 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Промышленные Ресурсы» на должность начальника управления развития по СЗФО с окладом в размере 65 000 рублей /л.д. 6/.

20 февраля 2018 года истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца /л.д. 11-12/ и ответчиком не оспорено.

Согласно объяснениям истца заработная плата за период с 01 января 2017 года по дату увольнения работодателем не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен.

В подтверждение указанных объяснения истцом в материалы дела представлена справка работодателя о сумме заработной платы, согласно которой истцу начислено, в том числе, за 2017 год – 755 000 рублей, за 2018 год – 304 728,98 рублей /л.д. 16-17/, расчетный листок за февраль 2018 года о начислении выходного пособия в размере 53 684,13 рублей, с указанием долга за предприятием на конец месяца в размере 1 110 498,11 рублей /л.д. 19/, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за спорный период /л.д. 23-27/.

Доказательств отсутствия задолженности либо иного размера задолженности ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

С учетом указанных норм права, поскольку за период с 01 января 2017 года истице заработная плата не была выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1 110 498,11 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 13 752 рублей, от уплаты которой истец освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промышленные Ресурсы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 110 498,11 рублей.

Взыскать с ООО «Промышленные Ресурсы» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 13 752 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2018 года.