Дело №2-1082/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

01 февраля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

В составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В.,

при секретаре Назаровой И.К.,

с участие помощника прокурора Ленинского АО 

<

данные изъяты> ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО города Тюмени в интересах ФИО1 к 

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО 

<

данные изъяты> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая, что по обращению ФИО1 по факту нарушения её трудовых прав была проведена проверка в отношении ответчика, в ходе которой было установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности экономиста. В соответствии с п.4.6 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 и 25 числа, однако данные сроки в организации не соблюдаются. Согласно справке, выданной ответчиком, у последнего перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты> Считает, что ответчик обязан выплатить, кроме задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> За нарушение трудовых прав ФИО1 ответчик обязан в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсировать ей моральный вред, который истец оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Впоследствии прокурором Ленинского АО 

<

данные изъяты> исковые требования были уточнены в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> от исковых требований отказался, поскольку данная сумма была ответчиком добровольно выплачена; просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО 

<

адрес> ФИО3 исковые требования с учетом уточнений к иску поддержала.

Истец ФИО1 в суд не явилась, надлежаще извещена. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, признавая причины её неявки в суд неуважительными.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты> в суд не явился, надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представив в суд письменные возражения, согласно которым просит в иске истцу о взыскании задолженности по заработной плате отказать, поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перед истцом погашена задолженность в полном объёме. Требования истца о компенсации морального вреда необоснованны, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения ответчиком истцу физических и нравственных страданий.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности экономиста. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, истец уволена по собственному желанию. В период трудовых отношений ФИО1 начислялась заработная плата, которая выплачивалась не в полном объёме. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В счет выплаты заработной платы ответчиком было произведено частичное погашение задолженности по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> удовлетворению не подлежат (иск в этой части рассмотрен судом, несмотря на отказ помощника прокурора от заявленного иска в этой части, ибо в соответствии со ст.45 ч.2 ГПК РФ отказ от иска со стороны прокурора может быть принят, однако рассмотрение дела по существу продолжается, если истцом самостоятельно не заявлен такой отказ от иска), поскольку указанная сумма задолженности ответчиком по настоящее время выплачена в полном объёме.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную по ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, задолженность ответчика по заработной плате согласно расчетному листку за октябрь 2016 года составляла 

<

данные изъяты> Ответчиком окончательный расчет истцу по заработной плате произведён только лишь ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, требования иска о взыскании процентов, начисленных на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате в день увольнения, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчёт суммы указанных процентов истцом произведён верно, ибо указанная сумма процентов рассчитана из имеющейся суммы задолженности на дату подачи иска в суд с учетом частичного погашения задолженность по заработной плате перед истцом. Суд с данным расчётом соглашается, ответчик возражений по расчёту процентов, представленному истцом, не высказал.

Таким образом, требования иска о взыскании с ответчика компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> основаны на законе, а потому подлежат удовлетворению.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.88 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина относится в судебным расходам.

В соответствии со ст.101 ч.1 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень, ибо ответчиками добровольно исполнены частично требования истца после предъявления иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129, 135,136,140,236,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 

<

данные изъяты>

В остальной части требований иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.

Судья подпись О.В. Бубнова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 февраля 2017 года.

Копия верна.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>