Дело № 2-1256/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Норильск Красноярского края 10 мая 2018 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В., 

при секретаре Цыганковой Н.С., 

с участием ст. помощника прокурора Лариной О.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Норильска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ризалит» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Норильска обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Ризалит» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты. Свои требования прокурор мотивировал тем, что на основании заявления ФИО1 от 05.03.2018 о нарушении его трудовых прав прокуратурой города Норильска проведена проверка законности действий администрации ООО «Ризалит» в части невыплаты заработной платы и отпускных. В ходе проверки установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Ризалит» начальником цеха, 31.10.2011 между работником и организацией заключен трудовой договор №. В разделе 7 трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 20 405 рублей, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,8 и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Заработная плата выплачивается в ОО «Ризалит» дважды в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца (пункт 4.2.5 трудового договора). Приказом № от 28.12.2017 ФИО1 предоставлен очередной отпуск в количестве 52 календарных дня с 09.01.2018 по 02.03.2018, в связи с чем в декабре 2017 года работнику начислены отпускные. Проверкой установлено, что у ООО «Ризалит» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 97 677 рублей, за октябрь 2017 года в размере 146 473 рублей, за ноябрь 2017 года в размере 125 481 рублей, за декабрь 2017 года в размере 98 919 рублей, за январь 2018 года в размере 188 722 рублей. На 12.03.2018 общая задолженность ООО «Ризалит» по выплате заработной платы и отпускных перед ФИО1 составила 657 272 рублей. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на 12.03.2018 составила 11 240,06 рублей. На основании изложенного прокурор г. Норильска просит суд взыскать с ООО «Ризалит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь 2017 года – январь 2018 года в общей сумме 657 272 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 240,06 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора города Норильска Ларина О.К. исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Ризалит» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассматривается в отсутствие сторон.

Исследовав в полном объеме представленные письменные доказательства, суд считает необходимым заявленный иск удовлетворить по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено:

ФИО1 принят на работу в ООО «Ризалит» начальником цеха, 31.10.2011 между работником и организацией заключен трудовой договор № (л.д.13,14). 

В разделе 7 трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 20 405 рублей, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,8 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. 

Заработная плата выплачивается в ООО «Ризалит» дважды в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца (пункт 4.2.5 трудового договора).

Приказом № от 28.12.2017 ФИО1 предоставлен очередной отпуск в количестве 52 календарных дня с 09.01.2018 по 02.03.2018, в связи с чем, в декабре 2017 года работнику начислены отпускные (л.д.7).

У ООО «Ризалит» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 97 677 рублей, за октябрь 2017 года в размере 146 473 рублей, за ноябрь 2017 года в размере 125 481 рублей, за декабрь 2017 года в размере 98 919 рублей, за январь 2018 года в размере 188 722 рублей, что подтверждается расчетом (л.д.10).

На 12.03.2018 общая задолженность ООО «Ризалит» по выплате заработной платы и отпускных перед ФИО1 составила 657 272 рублей (л.д.11).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на 12.03.2018 составила 11 240,06 рублей (л.д.11).

Указанный расчет задолженности по выплате заработной платы, отпускных и компенсации за задержку выплаты, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая положения ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 885 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Норильска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ризалит» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ризалит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь 2017 года – январь 2018 года в размере 657 272 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 240 рублей 06 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ризалит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 885 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 14.05.2018