Дело № 2-3330/2023

70RS0004-01-2023-003877-04

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 ноября 2023 года Советский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Кравченко А.В., 

при секретаре Козак Е.В., 

с участием представителей истца ФИО1 - ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности от 19.05.2023, выданной сроком на три года, 

представителя ответчика УМВД России по Томской области ФИО4, действующего на основании доверенности от 02.01.2023, выданной сроком по 31.12.2023, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области, Межмуниципальному отделению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Парабельское» Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области (далее - УМВД Росси по Томской области), Межмуниципальному отделению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Парабельское» Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области (далее – МО МВД России «Парабельское УМВД России по Томской области, Управление) о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 318522,61 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что истец в соответствии с контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от 01.11.2017 выполнял обязанности по должности инспектора дорожно-патрульной службы группы дорожно-патрульной службы ГИБДД Межмуниципального отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации «Парабельское» Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области с 01.11.2017 по 09.03.2023.Приказом от 09.03.2023 № 20л/с служебный контракт с истцом расторгнут. В период службы истцу устанавливался график рабочего времени с превышением установленной законом нормальной продолжительности. При этом, выплаты денежной компенсации не производились. 16.02.2023 истец обратился с рапортом о выплате денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Письмом Управления, полученным 01.04.2023, истцу было отказано в денежной компенсации. Дополнительные дни отдыха также не предоставлялись.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. Участвуя ранее посредством видеоконференцсвязи в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что неоднократно обращался с рапортами о выплате ему компенсации за сверхурочную работу, однако начальник Управления в устной форме отказывался принимать его. 

Представители истца ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что несмотря на отсутствие в материалах дела рапортов ФИО1 о предоставлении ему дополнительных дней отдыха или выплате денежной компенсации за сверхурочную работу, исходя из норм Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, истец имел право на получение выплат за сверхурочную работу. 

Представитель ответчика УМВД России по Томской области ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, суть которых сводится к тому, что нормативно-правовое регулирование выплаты требуемой истцом денежной компенсации не предполагает произвольное неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате таковой, а предусматривает разрешение этого вопроса путем предоставления по общему правилу, дней отдыха в другие дни недели или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, а при обращении сотрудника рассмотрение возможности выплаты денежной компенсации именно в очередном календарном (текущем) году. ФИО1 не реализовал свое право на получение компенсации в виде дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2022 году, которые в дальнейшем не могли быть суммированы к предстоящим отпускам за последующие годы, должен был соответственно обратиться к начальнику МО МВД России «Парабельское» с рапортом, согласованным с непосредственным начальником о выплате ему денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха, однако данным правом не воспользовался. Кроме того, полагая, что его права нарушены непосредственным начальником Управления, истец не был лишен возможности обратиться к вышестоящему руководству с жалобой на действие руководства Управления. Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда также полагал требования в данной части не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно материалам дела ФИО1 ежегодно реализовывал свое право на отдых, ходил в отпуска. Полагал необоснованным ссылку представителей истца на то, что к спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, поскольку в рассматриваемом случае следует руководствоваться требованиями специального законодательства о службе в органах внутренних дел, которые ФИО1, как сотрудник, обязан был знать и соблюдать. 

Представитель ответчика МО МВД России «Парабельское» в судебное заседание не явился. Ранее участвуя в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, также возражал против удовлетворения исковых требований по аналогичным основаниям, изложенным УМВД России по Томской области в своих возражениях.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения сотрудника органов внутренних дел, определены Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 342-ФЗ). 

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, указанным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. 

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона № 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. 

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6 статьи 53 Федерального закона № 342-ФЗ). 

Приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, который действовал в период с 2 апреля 2018 г. 

Пунктом 275 Порядка установлено, что сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения. 

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (пункт 277 Порядка). 

В соответствии с пунктом 284 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. 

На основании пункта 285 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации. 

В силу пункта 290 Порядка, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). 

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 291). 

Согласно пункту 293 Порядка, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации". 

В соответствии с пунктами 56, 57, 58 указанного Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. 

Приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 утвержден новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в пунктах 61, 62 и 63 которого содержатся аналогичные положения. 

Исходя из приведенных выше положений законодательства следует, что для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 285 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. 

При этом в соответствии с действующим Порядком необходимым условием для реализации права на получение денежной компенсации является волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем.

Из материалов дела следует, что 01.11.2017 МО МВД России «Парабельское» УМВД России по Томской области в лице Начальника МО МВД России «Парабельское» УМВД России по Томской области ФИО6 заключило контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации с ФИО1

Приказом УМВД России по Томской области от 28.10.2017 №339л/с истец переведен на нижестоящую должность инспектора дорожно-патрульной службы ГИБДД МО МВД России «Парабельское» УМВД России по Томской области с 01.11.2017.

В соответствии с приказом МО МВД России «Парабельское» УМВД России по Томской области от 09.03.2023 № 20 л/с контракт с ФИО1 расторгнут и он уволен со службы в ОВД РФ по пункту 4 части 2 статьи 82 Ф3 от 30.11.2011 № 342 - Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет дающей право на получение пенсии) с 09.03.2023.

16.02.2023 ФИО1 обратился к начальнику МО МВД России «Парабельское» с рапортом, в котором просил выплатить денежную компенсацию за привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности еженедельного служебного времени за период с 01.10.2021 по февраль 2023 года включительно.

Письмом МО МВД России «Парабельское» от 23.03.2023 ФИО1 отказано в выплате денежной компенсации за привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности еженедельного служебного времени, поскольку зная о привлечении к сверхурочной работе ФИО1 в 2021 году, 2022 году с рапортом о выплате денежной компенсации не обращался. Денежная компенсация за январь 2023 года, февраль 2023 года не положена по причине её отсутствия.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит взыскать компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 318522 рублей 61 копейки за период с января по декабрь 2022 года включительно.

Вместе с тем, нормативно-правовое регулирование выплаты требуемой истцом денежной компенсации не предполагает произвольное неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате таковой, а предусматривает разрешение этого вопроса путем предоставления по общему правилу, дней отдыха в другие дни недели или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, а при обращении сотрудника рассмотрение возможности выплаты денежной компенсации именно в очередном календарном (текущем) году. 

Таким образом, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер. 

По обстоятельствам спора судом установлено, что истец в заявленный в иске период, не обращался к руководителю Управления с рапортом о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2022 году. 

Рассматривая довод истца о том, что он подавал непосредственному руководителю рапорта о выплате денежной компенсации в связи выполнением служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, согласно которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в материалах дела отсутствуют рапорт на имя начальника МО МВД России «Парабельское» о выплате ему денежной компенсации, как и доказательства отказа в принятии начальником таких рапортов, суд находит данный довод истца не убедительным и не заслуживающим внимания. 

Из объяснений истца следует, что он предпринимал попытки подать соответствующий рапорты на имя начальника Управления, которые руководителем не принимались. Рапорт от 16.02.2023 был направлен истцом в адрес Управления по почте, в связи с чем и был зарегистрирован ответчиком. 

При этом, в материалы дела ответчиком были представлены выписки из приказов от 09.02.2022 № 7 л/с, от 06.12.2022 № 85 л/с, от 16.01.2023 № 3л/с, от 15.03.2022 № 13л/с, от 06.05.2022 № 28л/с, от 15.06.2022 № 35л/с, от 10.08.2022 № 45л/с, от 14.09.2022 № 53л/с, от 14.10.2022 № 68л/с, от 11.11.2022 № 77л/с, согласно которым на основании рапорта ФИО1 ему выплачивалась денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время и выходные и праздничные дни, что в свою очередь свидетельствует о том, что истец знал о наличии у него права на обращение с рапортом о выплате денежной компенсации в связи выполнением служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, но он данным правом не воспользовался.

Доказательств того, что в случае непринятия начальником Управления рапорта ФИО1 о выплате денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, либо предоставления дополнительных дней отдыха, истец лишен был возможности обратиться к вышестоящему руководству с жалобой (обращением) о нарушении трудовых прав, не представлено. 

По аналогии с рапортом от 16.02.2023, у истца имелась возможность (в случае если рапорт не принимался непосредственным руководителем), направить его по почте, в связи с чем у работодателя, возникла бы обязанность в установленном порядке его регистрации. 

Суд не усмотрел оснований для допроса свидетеля со стороны истца, поскольку, учитывая категорию спора, а также тот факт, что выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, пояснения же данные свидетелем для разрешения спора по существу не имели бы правового значения.

Отсутствие у МО МВД России «Парабельское УМВД России по Томской области табелей учета рабочего времени, в рассматриваемом случае не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения требований истца, учитывая наличие доказательств отсутствия соблюдения ФИО1 процедуры получения денежной компенсации или дополнительных дней отдыха, в связи со сверхурочной работой. 

Суд также отмечает, что истец, как сотрудник внутренних дел должен знать, в том числе нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, к которым в том числе относится приказы МВД от 31 марта 2021 г. № 181 и от 01 февраля 2018 г. № 50.

Таким образом, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только на основании рапорта сотрудника внутренних дел, то есть носит заявительный характер, при этом истец с рапортом о выплате ему денежной компенсации за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за спорный период за 2022 год в установленный законом срок, то есть в течение текущего календарного года не обращался, также не направлял рапорт о предоставлении ему дополнительных дней отдыха в виде отгулов либо с присоединением их к очередному отпуску в данные периоды, то есть истец не реализовал свое права, имея реальную возможность воспользоваться таким правом. Кроме того, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени более, чем 120 часов, вопреки указанию представителей истца, противоречит действующему законодательству. 

Ссылка представителей истца в судебном заседании на то, что к рассматриваемым правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции не могут быть приняты во внимание, поскольку регулирование отношений, связанных со службой в органах внутренних дел Российской Федерации, в том числе касающихся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, с учетом их особого правового статуса осуществляется Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, в котором предусмотрены специальные нормы, устанавливающие порядок предоставления гарантий и компенсаций таким сотрудникам. Следовательно, в силу части 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ нормы трудового законодательства к спорным отношениям не применяются.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Положениями части 4 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

22 февраля 2023 года, инспектор ДПС ГДПС ГИБДД ИО МВД России «Парабельское» старший лейтенант полиции ФИО1 обратился с рапортом о выплате ему компенсации за привлечение к исполнению служебных сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени с 1 октября 2021 года по февраль 2023 года датированный 16 февраля 2023 года. 

В соответствие с п. 6 ст. 72 ФЗ № 342, рапорт сотрудника органов внутренних дел о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации. Рапорт был зарегистрирован 22 февраля 2023 года за № 3/235402383172. 

Таким образом, в условиях поданного вышеуказанного рапорта, а так же ежемесячного получения денежного довольствия до конца 2022 года, должен был знать о нарушении своего права. 

При этом, в суд истец обратился только 2 августа 2023 года, т.е. с нарушением установленного срока. 

Учитывая указанные выше обстоятельства, находя установленным факт отсутствия волеизъявления истца, выраженного в форме поданного им в период прохождения службы рапорта о выплате денежной компенсации в связи выполнением служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, отсутствия доказательств получения отказа в предоставлении такой компенсации, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 1 статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. 

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени судом отказано, а требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от него, оснований для его удовлетворения у суда также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области, Межмуниципальному отделению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Парабельское» Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска. 

Судья 

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ