ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2019 года город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего судьи Голубевой Ю.В.,

при секретаре Макаровой А.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-522/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» (далее – ООО «ДК Сервис») о взыскании заработной платы, указав в обоснование исковых требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности уборщицы служебных помещений УМВД России по Тульской области и выполняла работу уборщицы административного здания, расположенного по адресу: 

<

адрес>. Размер ежемесячной оплаты её труда составлял 10.500 рублей, которая подлежала выплате один раз в месяц – 20 числа. При этом, за время трудовых отношений работодатель не оформил с ней договор, однако к работе она (истец) была допущена с ведома и по поручению ООО «ДК Сервис». ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДК Сервис» не выплатило ей причитающуюся заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между истцом и ООО «ДК Сервис» фактически расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик до настоящего времени не выполнил свои обязательства по оплате труда, задолженность по которой составила в общей сумме 24.000 рублей (оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ – 10.500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10.500 рублей, и 6 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ – 3.000 рублей).

Просила суд взыскать с ООО «ДК Сервис» задолженность по заработной плате в размере 24.000 рублей.

Определением суда в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление МВД России по Тульской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, пояснила, что услуги по уборке служебных помещений и помещений общего пользования административного здания УМВД России по Тульской области по адресу: 

<

адрес>, оказываются ею около пяти лет. С ДД.ММ.ГГГГ свою работу она выполняла на основании договорных отношений с ООО «ДК Сервис» без оформления письменного договора. Размер её заработной платы составлял 10.500 рублей, которая подлежала выплате 1 раз в месяц 20 числа. Свою трудовую функцию она выполняла добросовестно, взысканий не имела. С ДД.ММ.ГГГГ ее трудовые отношения с ответчиком прекращены, поскольку ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Тульской области» принято решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата за оказанные ею услуги должна составить 24.000 рублей, однако до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ООО «ДК Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Управление МВД России по Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены определенные требования к содержанию трудового договора, перечислены те сведения, которые в обязательном порядке должен содержать трудовой договор.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Как предусмотрено ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, приведенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1 и 3ч.ч. 1 и 3 ст. 67 ТК РФ). 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным казенным учреждением «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Тульской области» (государственный заказчик) и Обществом с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» (исполнитель) был заключен государственный контракт №, согласно которому исполнитель обязался по заданию государственного заказчика оказать услуги по уборке, химчистке зданий и прилегающих территорий в объемах, установленных техническим заданием (приложение № к контракту), а заказчик обязуется принять результаты оказанных услуг и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим контрактом. 

Настоящий контракт заключен в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Гражданским кодексом и иным законодательством Российской Федерации (пункт 1.2 контракта).

Рабочий персонал исполнителя допускается на территорию объекта по документам, удостоверяющим личность на территории Российской Федерации в соответствии с представленным списком исполнителя (пункт 1.3 контракта).

Исполнитель заблаговременно представляет на согласование заказчику списки рабочего персонала, привлекаемого для оказания услуг по контракту. К представленным спискам исполнителя прилагаются сведения с паспортными данными (ксерокопии страниц паспортов со сведениями, содержащими где, когда и кем выдан паспорт, данные о владельце паспорта и его месте жительства). Представленные списки рассматриваются заказчиком в срок до пяти дней. Учитывая оказание услуг на режимном объекте, заказчик имеет право отказать в допуске на объект отдельных лиц рабочего персонала, привлекаемого для оказания услуг по контракту, исполнитель заблаговременно представляет заказчику списки рабочего персонала на согласование с учетом сроков рассмотрения списков рабочего персонала, указанных выше (пункт 1.4 контракта).

Оплата производится заказчиком по факту оказания услуг по безналичному расчету путем перечисления денежных средств на счет исполнителя на основании подписанных документов исполнения в течение 15 рабочих дней с даты подписания заказчиком документа о приемке (без претензий с указанием номера и даты контракта) (пункт 2.5 Контракта).

Пунктом 2.1 установлена цена оказываемых услуг по контракту в размере 5.746.476 рублей. Срок оказания услуг – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с характеристиками и объемом оказываемых услуг, определенным в техническом задании (приложение № к государственному контракту) (пункт 3.1 контракта).

Услуги должны оказываться по адресам, указанным в техническом задании (приложение № к государственному контракту) (пункт 3.2 контракта).

В приложении № к данному контракту указано административное здание УМВД России по Тульской области по адресу: 

<

адрес>.

Согласно техническому заданию на оказание услуг по уборке и химической чистке помещений, площадь помещений административного здания, расположенного по адресу: 

<

адрес>, составляет 

<

данные изъяты>, периодичность уборки ежедневно (334 дня в году); уборка помещения актового зала площадью 

<

данные изъяты>, должна осуществляться по рабочим дням по графику (45 дней); уборка подвального помещения должна осуществляться по рабочим дням по графику (4 дня).

ДД.ММ.ГГГГ Федеральным казенным учреждением «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Тульской области» принято решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта № в связи с неоднократными нарушениями его условий, на основании части 9 статьи 95 Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», пункта 11.1 контракта. Настоящее решение вступает в законную силу через 10 дней с даты надлежащего уведомления и является основанием для включения ООО «ДК Сервис» в реестр недобросовестных поставщиков.

Данное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела следует, что Федеральным казенным учреждением «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Тульской области», как заказчиком были соблюдены сроки оплаты за оказанные услуги, предусмотренные Контрактом. При этом, исполнитель (ООО «ДК Сервис») документы для оплаты услуг по Контракту предоставил ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Оплата произведена соответственно ДД.ММ.ГГГГ (за вычетом штрафа за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (за вычетом штрафа за ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, услуги по государственному контракту №, оказанные ООО «ДК Сервис» за счет рабочего персонала исполнителя в период действия контракта, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были заказчиком оплачены.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец ФИО1 сослалась на то, что в указанный период времени: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она была допущена к работе с ведома работодателя, ею в полном объеме были оказаны услуги по уборке служебных помещений и помещений общего пользования административного здания, расположенного по адресу: 

<

адрес>, однако оплата её труда ООО «ДК Сервис» не произведена до настоящего времени. Письменный договор между сторонами не заключался, условия договора были определены в устной форме.

Разрешая настоящий спор, суд учитывает, что применительно к установленным фактическим обстоятельствам дела, связанным с условиями государственного контракта на оказание услуг и их исполнением сторонами, сама по себе процедура заключения контрактов в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» не изменяет содержание правоотношений, сложившихся между сторонами контракта, и не определяет правовую природу заключенного договора (гражданско-правовой или трудовой договор).

Оценив представленные в материалы дела доказательства применительно к условиям заключенного между Федеральным казенным учреждением «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Тульской области» (государственный заказчик) и ООО «ДК Сервис» (исполнитель) государственного контракта №, суд приходит к выводу, что данный контракт фактически обеспечивал выполнение соответствующих трудовых функций личным трудом исполнителей в течение определенного периода времени, что соответствует определению и условиям срочного трудового договора, в частности систематическому характеру договоров, закреплению в предмете договоров трудовых функций, отсутствию в договорах конкретного объема работ или услуг (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат), при этом физические лица были вовлечены в деятельность ООО «ДК Сервис» и их деятельность регулировалась последним, как исполнителем государственного контракта.

Таким образом, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ДК Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения в виде договора на осуществление трудовой функции, в период действия которого ФИО1 выполняла работу по уборке помещений, обусловленную государственным контрактом №, что помимо пояснений истица подтверждается актами выполненных работ. 

То обстоятельство, что между сторонами не был заключен договор в письменном виде, само по себе не лишает истца права ссылаться на иные доказательства в подтверждение наличия между сторонами соответствующего договора. 

Поскольку правоотношения сторон в настоящем споре по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем вознаграждения, подлежащие выплате по вышеуказанному контракту, являются заработной платой.

Факт невыплаты истцу заработной платы ответчиком не опровергнут, размер задолженности не оспорен. 

Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ совокупность доказательств, представленных истцом в обоснование исковых требований о взыскании денежных средств по договору на выполнение трудовой функции, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место согласованная воля сторон на выполнение работ по уборке помещений, расположенных по адресу: 

<

адрес>, поскольку истец фактически была допущена к работе и выполняла трудовую функцию, факт потребления ответчиком выполненной истцом работы, между тем, ответчик обязательства по оплате труда не исполнял. Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком в материалы дела не представлено.

Отсутствие между сторонами заключенного договора не может служить основанием для освобождения ответчика от обязанности оплачивать работнику заработную плату.

При таком положении, истец вправе требовать от ответчика невыплаченной оплаты труда.

При определении размера задолженности, суд исходит из вышеприведенных доказательств, не опровергнутых ответчиком, и полагает установленным размер оплаты труда по уборке помещений в сумме 10.500 рублей ежемесячно, в связи с чем с ООО «ДК Сервис» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию 24.000 рублей, исходя из следующего расчета: в ДД.ММ.ГГГГ (10.500 рублей х 2 = 21.000); 6 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ (500 рублей (один день оказания услуг (10.500 рублей : 21 рабочий день)) х 6 = 3.000 рублей). 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 24.000 рублей 00 копеек.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тулы в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составит 920 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» (№, №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24.000 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» (№, №) в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину размере 920 (девятьсот двадцать) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тулы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.В. Голубева