Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шишпор Н.Н., при секретаре Пономаревой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2828/2019по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гролл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование заявленных требований с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ истица указала, что 1.07.2016 между ней и ООО «Гролл» был заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым, она была принята на должность юрисконсульта.

Согласно условиям договора и дополнительного соглашения № 1 от 28.12.2016, трудовой договор заключен на срок 9 месяцев. По окончании указанного срока она продолжила работать у ответчика, следовательно, в силу ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно разделу 5 трудового договора, работнику установлен должностной оклад 40 240 руб. в месяц; заработная плата выплачивается два раза в месяц. Приказом от 1.07.2016 оформлен прием ее на работу с окладом 40 240 руб.

26.03.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В период работы ответчик в нарушение действующего законодательства не производил ежемесячные выплаты районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки в размере 30% от должностного оклада. Таким образом, работодатель имеет перед ней задолженность по заработной плате.

По этим же основаниям при увольнении ей не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, ответчик неверно определил количество дней отпуска. Фактически за отработанный период с 1.07.2016 по 26.03.2019 количество дней отпуска составляет 99 дней, 20 дней отпуска она использовала, следовательно, ответчик обязан доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 79 дней, что согласно её расчету за вычетом выплаченной компенсации составляет 59 682,74 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате районного коэффициента и северной надбавки за период с апреля 2018 года по 26 марта 2019 в размере 270 437 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 59 682,74 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в общем размере 20 902,62 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по тем доводам, которые изложены в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что задолженность ею определена за период, находящийся в пределах срока исковой давности, то есть с апреля 2018 года по март 2019года, в расчетах она учла все платежи, поступившие от ответчика на ее счет после обращения в суд.

Представитель ответчика ООО «Гролл» ФИО2 иск не признала, поддержав доводы письменных возражений, которые приобщены к материалам дела, полагает, что трудовой договор содержит некорректную формулировку в части оплаты труда, фактически оговоренная в трудовом договоре сумма 40 240 руб. является заработной платой истицы, содержащей в себе все предусмотренные законом надбавки, что видно из расчетных листков. При приеме на работу истице озвучили именно такой размер заработной платы, который соответствует среднему уровню заработной платы в Иркутской области в соответствующей отрасли. Полагает, что ответчик полностью исполнил свои обязательства, признав, что компенсация за отпуск выплачена не в полном объеме, поскольку не было учтено право истицы на дополнительный отпуск.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 1.07.2016 между ООО «Гролл» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым она была принята на должность юрисконсульта.

Согласно разделу 5 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 240 руб. в месяц; заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Такой же размер должностного оклада предусмотрен приказом о приеме ФИО1 на работу.

Согласно условиям договора и дополнительного соглашения № 1 от 28.12.2016, трудовой договор заключен на срок 9 месяцев. По окончании указанного срока, истица продолжила работать у ответчика, следовательно, в силу ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Приказом от 26.03.2019 трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника с 26.03.2019.

Как следует из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от 26.03.2019, за неиспользованные дни отпуска в количестве 62,33 дня начислена денежная компенсация 85 640,17 руб.; с учетом заработной платы за март 2019года, после удержания налога к выплате сумма составила 89 264,17 руб.

Указанная сумма была получена истицей, что она не оспаривает.

Доводы иска основаны на том, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства не производил ежемесячные выплаты районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки в размере 30% от должностного оклада, фактически выплачивая лишь сумму оклада. По этой же причине, а также по причине неверного определения количества дней отпуска, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика.

Оценивая указанные доводы, суд полагает их обоснованными, а требования истицы подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, указанными нормами для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. 

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть как того требует подп. "в" п. 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также и подп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера".

Данная процентная надбавка в Южных районах Иркутской области составляет - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 30% заработка.

В соответствии с требованиями закона истица имеет право на начисление процентной надбавки, размер которой составляет 30% с учетом стажа работы.

Процентная надбавка и районный коэффициент являются составной частью оплаты труда и по своему характеру относятся к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. 

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Согласно решению Иркутского областного Совета народных депутатов от 8 июля 1991г. № 278 с 1 июля 1991г. установлен районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Ангарского горисполкома в размере 1,3. Затраты на выплату устанавливаемого районного коэффициента должны осуществляться предприятиям всех форм собственности за счет собственных средств, бюджетным организациям, включая областные, за счет средств бюджета г.Ангарска по мере их изыскания.

Таким образом, ответчик обязан был за счет собственных средств осуществлять выплату процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате истице, применяя их к окладу, установленному трудовым договором. 

В нарушение требований закона истице не начислялась и не выплачивалась заработная плата в полном размере, установленном в соответствии с действующим законодательством, то есть с выплатой процентной надбавки в размере 30% и районного коэффициента 1,3.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено статьей 57 ТК РФ в соответствии с которой, в трудовом договоре среди прочего указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, должностной оклад, является составной частью заработной платы, в соответствии с положениями ст.ст. 316, 317 ТК РФ для расчета заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется районный коэффициент и процентная надбавка. 

Доводы ответчика о том, что указанная в трудовом договоре сумма 40 240 руб. включает в себя процентную надбавку и районный коэффициент, что формулировка размера оплаты труда истицы в трудовом договоре является некорректной, обусловлена человеческим фактором, суд отклоняет, поскольку изложенная в трудовом договоре формулировка, касающаяся оплаты труда, не позволяет толковать ее иначе, нежели указано в договоре. 

В частности, в п. 5.2 договора определен размер оклада 40 240 руб., в таком же размере оклад истицы указан в приказе о приеме на работу, иное понимание условий договора приведет к искажению его условий, согласованных сторонами при приеме истицы на работу. При этом следует учесть, что работодатель является профессиональным участником трудовых отношений, доводы представителя ответчика о допущенных исполнителями нарушениях при составлении текста трудового договора, не могут быть приняты во внимание.

Таким образом, суд соглашается позицией истицы о том, что ответчик не в полном объеме производил начисление и выплату заработной платы истицы.

Согласно представленному истицей расчету, размер неначисленной и невыплаченной процентной надбавки и районного коэффициента за период с апреля 2018 по 26 марта 2019 составил 270 437 руб. ( сумма указана с учетом 13% НДФЛ, подлежащего удержанию налоговым агентом).

За период работы ФИО1 в ООО «ГРОЛЛ», с 01.04.2018 г. по 26.03.2019 г., задолженность по оплате заработной платы, в связи с невыплатой районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30 %, составляет 270 437 руб. 

Суд, проверив представленный истицей расчет, с ним соглашается, указанные в расчете суммы соответствуют суммам заработной платы, указанным в расчетных листках, расчет выполнен арифметически верно. Ответчиком указанный расчет не оспорен. 

Обоснованными и подлежащими удовлетворению суд находит и требования истицы о выплате задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Установлено, что размер компенсации за неиспользованный отпуск был определен из расчета 28 календарных дней отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 02.04.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, истица имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. 

В соответствии с «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ ССР от 30.04.1930 г. №169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца ( п. 35). 

В ходе рассмотрения настоящего спора ответчик признал обоснованность требований истца в указанной части, произведя доплату компенсации за неиспользованный отпуск исходя из наличия у истицы права на отпуск продолжительностью 36 календарных дней, однако без учета необходимости увеличения среднего заработка для расчета компенсации с применением районного коэффициента и процентной надбавки, что нельзя признать правильным.

В соответствии с расчетами истицы, за весь период работы она имеет право на 99 календарных дней отпуска.

Как следует из представленных приказов о предоставлении отпуска, истица использовала за весь период работы 20 календарных дней. Таким образом, компенсации подлежали 79 календарных дней, что согласно расчету, составленному истицей составляет 59 682, 74 руб. исходя из следующего: всего начислено 167 932, 67 руб. – 85 640,17 руб. (начислено и выплачено истице согласно расчета оплаты отпуска в приложении к Записке-расчету №1 от 26.03.2019 г.) = 82 292, 50 руб. - 22 609,76 руб. (добровольно оплачено ответчиком 19 670,76 руб. (п/п №355 от 13.06.2019) + 2939 руб. (п/п №357 от 13.06.2019).

Расчеты составленные истицей суд проверил и с ними соглашается.

Обоснованными и подлежащими удовлетворению суд находит и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик в установленные срок не произвел выплату заработной платы и компенсации за отпуск в полном размере, в пользу истицы надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты.

Как следует из представленных суду расчетов, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 902, 62 руб.

Составленные истицей расчеты выполнены верно, в полном соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, учитывая допущенные ответчиком нарушения, указанная сумма компенсации подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, размер которого истица оценила в 10 000 рублей, суд учитывает следующее. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы, а также начисления ее не в полном размере (без учета процентной надбавки и районного коэффициента), то требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Определяя размер денежной компенсации морально вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя; суд считает, что права истицы были нарушены, что, безусловно, причиняло ей нравственные страдания. Однако при этом истицей не было представлено суду доказательств наступления последствий от незаконных действий ответчика, поэтому суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, которая будет соразмерна нравственным страданиям истицы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 7 010,22 руб. (в том числе, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гролл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гролл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1.04.2018 по 26.03.2019 в сумме 270 437 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 59 682,74 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты 20 902,62 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать с ООО «Гролл» в доход государства государственную пошлину в размере 7 010,22 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дняпринятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено 3.07.2019.

Судья Шишпор Н.Н.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>