Дело № 2-1403/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Устьянцева Н.С., 

при секретаре Семьяновой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Зыкиной И.С., истца ФИО1, гражданское дело по иску Чебаркульского городского прокурора действующего в интересах ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Территория связи» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Чебаркульский городской прокурор действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Территория связи» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 171080 рублей 35 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 11382 рубля 01 копейка, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 20000 рублей.

В обоснование иска указано, что от уволенных работников ООО «Территория связи» в Чебаркульскую городскую прокуратуру поступили заявления о нарушении трудовых прав в части выплаты заработной платы. В ходе проведенной проверки было установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Территория связи» в должности водителя-оператора краново-манипулятоной установки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По представленным в Чебаркульскую городскую прокуратуру сведениям, ООО «Территория связи» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171080 рублей 35 копеек. В добровольном порядке обязанность по выплате заработной платы ООО «Территория связи» не исполняет. Поскольку в установленный законом срок выплата заработной платы не была произведена, у ООО «Территория связи» в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ возникла обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11382 рубля 01 копейка. Кроме того, с ООО «Территория связи» в силу действующего трудового законодательства подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Прокурор Зыкина И.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала по указанным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Указал на то, что после обращения в суд с данным исковым заявлением ООО «Территория связи» произвело выплату заработной платы в размере 5000 рублей. Вместе с тем, задолженность по заработной плате до настоящего момента в полном объеме не погашена. Также пояснил, что задержка выплаты заработной платы причиняет ему моральный вред, выражающийся в головных болях и бессоннице.

Представитель ответчика ООО «Территория связи» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не сообщил. Представил в суд справку о размере задолженности по заработной плате перед ФИО1, а также указал на несоразмерность заявленного размера компенсации морального вреда, в связи с чем просил его уменьшить до 1000 рублей.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, поскольку явка в судебное заседание является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав объяснения прокурора Зыкиной И.С., истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, выплата работнику в полном размере заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Положениями ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Территория связи» (работодатель) и ФИО1 (работник) на неопределенный срок был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в Автотранспортный цех в качестве водителя-оператора краново-мнипуляторной установки. На основании данного договора был издан приказ №-ОК от 01 декабря 2017 года.

По условиям данного договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 рублей в месяц (п. 4.1). Согласно п. 4.2 Договора, выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в положении «Об оплате труда и премировании работников ООО «Территория связи». В п. 4.7 Договора указано, что Уральский коэффициент выплачивается в размере 15% от общей суммы по итогам начисления заработной платы за месяц.

На основании приказа №-ОК от 28 августа 2019 года трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (Сокращение численности или штата работников организации). С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, из представленной ООО «Территория связи» справки о задолженности, платежных поручений, расходных кассовых ордеров и реестра перевода денежных средств усматривается, что последний раз выплата заработной платы ФИО1 (до увольнения) была произведена за февраль 2019 года в сентябре 2019 года в размере 30000 рублей. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ (с учетом произведенной 22 ноября 2019 года выплаты в размере 5000 рублей за февраль 2019 года) составляет 166080 рублей 35 копеек.

Доказательств того, что заработная плата ФИО1 была выплачена в полном объеме в установленный срок, ООО «Территория связи» в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в материалы дела не представило.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что при увольнении ФИО1 30 августа 2019 года ему не была выплачена начисленная заработная плата за период с 01 марта 2019 года по 30 августа 2019 года в размере 166080 рублей 35 копеек, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Территория связи» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 30 августа 2019 года в размере 166080 рублей 35 копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке о задолженности от 21 октября 2019 года, по состоянию на 21 октября 2019 года задолженность по заработной плате ООО «Территория связи» перед ФИО1 за февраль 2019 года составляла 2198 рублей 44 копейки, за март 2019 года - 37110 рублей 50 копеек, за апрель 2019 года - 25194 рубля, за май 2019 года - 16959 рублей 35 копеек, за июнь 2019 года - 17191 рубль, за июль 2019 года - 17191 рубль, за август 2019 года - 55237 рублей 06 копеек.

В связи с тем, что в установленный срок выплата заработной платы ФИО1 не производилась у ООО «Территория связи» возникла обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив представленный истцом расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что он выполнен правильно, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Возражений относительно представленного расчета ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Территория связи» в пользу ФИО1 полежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2019 года по 06 ноября 2019 года в размере 11382 рубля 01 копейка.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с нарушением срока выплаты заработной платы, то суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Территория связи» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ). В статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания с ООО «Территория связи» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 41781 рубль 35 копеек подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чебаркульского городского прокурора действующего в интересах ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Территория связи» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Территория связи» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 30 августа 2019 года в размере 166080 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2019 года по 06 ноября 2019 года в размере 11382 рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 76462 рубля 11 копеек подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 31 декабря 2019 года

Судья Н.С. Устьянцев