Дело № 2-512/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 14 февраля 2017г.

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края

в составе судьи Реутт Н. Ф.

при секретаре Челусновой Д. М., 

с участием истца, представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Автомагистраль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Автомагистраль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 03.06.2016 г. заключил трудовой договор 

<

№> с ООО «Автомагистраль» о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты>. Должностной оклад составил 

<

данные изъяты> руб. в месяц. За период с 03.06.2016г. по 31.10.2016г. заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по невыплаченной заработной плате составила 

<

данные изъяты> руб., которую просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы 16.12.2016г. приостановил работу, о чем направил заявление ответчику. Просил взыскать задолженность согласно расчету, представленному ответчиком, и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 представила расчет, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом за июнь-декабрь 2016г., январь 2017г. составляет 

<

данные изъяты> руб. Компенсация за просрочку зарплаты составила 

<

данные изъяты> руб. Размер компенсации морального вреда считает завышенным.

В ходе рассмотрения дела суду стало известно, что в отношении ООО «Автомагистраль» введена процедура наблюдения на основании определения Арбитражного суда Краснодарского края от 20.10.2016г., временным управляющим ООО «Автомагистраль» утвержден 

<

ФИО7, который извещен о дне слушания дела, однако в судебное заседание не явился.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, для этой цели ведется табель учета рабочего времени каждого работника.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор 

<

№> от 03.06.2016 г., согласно которому ФИО2 принят на работу к ответчику в должности сторожа, о чем издан приказ от 03.06.2016г. Согласно п. 7.1, 8.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, должностной оклад составил 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

Из представленных ответчиков расчетных листков следует, что истцу начислялась заработная плата за период с июня 2016г. по декабрь 2016г., но выплата не производилась. Данный факт не оспаривается представителем ответчика. 

В связи с невыплатой заработной платы истец 16.12.2016г. приостановил работу, о чем направил ответчику уведомление в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. Указанное заявление зарегистрировано ответчиком за 

<

№> 16.12.2016г.

Согласно справке директора 

<

ФИО8 от 13.02.2017г. ООО «Автомагистраль» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь-декабрь 2016г., январь 2017г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком и принятие его судом является основанием к удовлетворению исковых требований.

Поскольку указанная задолженность не выплачена в предусмотренный законом срок, ответчиком нарушены права истца, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

В статье 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» разъяснено, что в связи с отсутствием в Трудовом кодексе РФ каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, конкретные обстоятельств дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автомагистраль» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты>.

Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца.

Судья: