РЕШЕНИЕ

 по делу № 2-25/2019

Именем Российской Федерации

08 февраля 2019 года г. Грязовец 

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе судьи Поповой О.В., при секретаре Поляковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Таксовичкоф», ООО «Трансфер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить прием на работу и увольнение, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Таксовичкоф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить прием на работу и увольнение, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 01 июля 2016 года по 17 августа 2018 года работал в ООО «Таксовичкоф» в должности .... Трудовые отношения между ним и ответчиком не оформлялись. После установки рабочих программ и достижения соглашения по оплате труда, он приступил к работе. Работа была дистанционной - через интернет. В его обязанности входила координация работы водителей посредством телефонной связи и программного обеспечения, которое предоставляла компания. Заработная плата составляла сначала ... рублей в день, впоследствии - ... рублей, средний заработок с учетом дополнительных смен – ... рублей в месяц. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Таксовичкоф» в период с 01.07.2016 года по 17.08.2018 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 17.08.2018 года; взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере ... рублей, ... рублей – компенсация за отпуск. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в том числе ... рублей за задержку выплаты заработной платы и ... рублей – за причиненные ему работодателем страдания - в связи с увольнением он находился в стрессе и депрессии.

Определением Грязовецкого районного суда от 11 декабря 2018 года, занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Трансфер».

В судебном заседании 21 января 2019 года истец ФИО1 исковые требования уточнил, указал, что задолженность по заработной плате в размере ... рублей ему в настоящее время выплачена; надлежащим ответчиком по делу является ООО «Трансфер», в связи с чем просил: установить факт трудовых отношений с ООО «Трансфер» с период с 01.07.2016 года по 17.08.2018 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 17.08.2018 года; взыскать задолженность в размере ... рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании ФИО1 на заявленных требованиях настаивал, суду дополнительно пояснил, что его непосредственным руководителем являлся Ч., который принимал его на работу, но никаких договоров с ним не заключал. Допуск к работе был осуществлен посредством установки на его компьютер специальной программы, для использования которой ему был предоставлен пароль. Работал он в спорный период по сменам с 10 часов до 22 часов 2 дня через 2 дня в качестве ... – координировал работу водителей такси «Таксовичкоф» по телефону. График работы размещался на интернет странице. Заработная плата переводилась на банковскую карту. За первый год работы ему был предоставлен отпуск продолжительностью 2 недели в июле-августе 2017 года. Просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ООО «Трансфер» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Направил возражения на иск, в которых просил в удовлетворении требований ФИО1 отказать. Указал, что заявление о приеме на работу в ООО «Трансфер» истец не писал, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, ознакомление его с должностной инструкцией под роспись не производилось, правила внутреннего трудового распорядка ему не доводились. Согласно штатному расписанию должность «логист» в ООО «Трансфер» в указываемый истцом период отсутствовала. Считал, что представленная истцом переписка в программе «Viber» не может являться относимым доказательством наличия трудовых отношений между ООО «Трансфер» и ФИО1, поскольку усиленная квалифицированная электронная подпись сторон трудовых отношений при этом не использовалась, протокол осмотра доказательств нотариусом не составлялся, из данной переписки не представляется возможным с достоверностью установить, кем именно она велась, а также какое отношение к переписке имеет ООО «Трансфер». Также указал, что сообщения о переводе денежных средств от Ч., а также платежи, выполненные посредством использования сервиса «LifePay», не могут являться подтверждением оплаты работы истца в обществе, так как в указанных документах не прослеживаются идентифицирующие признаки ООО «Трансфер». Просил в удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме. 

Сведений в Едином государственном реестре юридических лиц в отношении юридического лица с наименованием «Таксовичкоф» не имеется.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Глава 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации регулирует труд дистанционных работников. В соответствии со ст.312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

На основании ст.312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными ч.3 ст.68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является подписанный сторонами экземпляр трудового договора о дистанционной работе на бумажном носителе. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указал на то, что с 01 июля 2016 года по 17 августа 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Трансфер», работал в должности «...», что Ч. являлся его непосредственным руководителем. Работа осуществлялась дистанционно. В его должностные обязанности входила координация работы водителей посредством телефонной связи и программного обеспечения, которое предоставила компания, свои должностные обязанности он исполнял в соответствии графиками, направляемыми ему ответчиком.

Согласно разъяснениям пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Между тем, доказательств наличия между ООО «Трансфер» и ФИО1 договора о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности логист с заработной платой ... рублей за смену и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска ФИО1 к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Истцом не представлены и материалы дела не содержат заявления истца и соответствующего приказа о приеме его на работу, должностной инструкции ... ООО «Трансфер» с подписью истца об ознакомлении с ней, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, документов о начислении и выплате ему заработной платы и ее размера, заявлений о предоставлении отпусков, иных документов, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.

Из штатных расписаний и табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, следует, что должности «логист» в ООО «Трансфер» не имеется; список сотрудников общества, с указанием занимаемых должностей, также не противоречит штатному расписанию. 

Суд не принимает в качестве доказательств наличия трудовых отношений между ООО «Трансфер» и ФИО1 представленную истцом переписку посредством использования программы «Viber» с пользователем «Ч ...», а также в сообществах «Логисты», «Важная инфа», «Автовская логисты», поскольку не представляется возможным с достоверностью установить между кем велась переписка, и какое отношение к переписке имеет ООО «Трансфер». По тем же основания суд не принимает в качестве доказательств наличия трудовых отношений между сторонами, должностную инструкцию удаленного логиста 2 разряда, инструкцию по работе с Программным обеспечением. 

Доказательств того, что ФИО1 приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, истцом не представлено. Доводы ФИО1 о том, что его непосредственным руководителем был Ч., не подтверждают факт трудовых отношений с ответчиком, поскольку такого работника в ООО «Трансфер» в спорный период не значится. 

Доводы истца о том, что ему ответчиком начислялась заработная плата от количества отработанных смен, и представленные в обоснование данного факта, переписка в программе «Viber» с пользователем «Ч ...», а также сведения о зачислении денежных средств на счет ФИО1, не подтверждают того, что денежные средства были перечислены в рамках выполнения истцом трудовых обязанностей именно в ООО «Трансфер», так как в указанных документах не прослеживаются идентифицирующие признаки общества.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Доводы о трудовых отношениях с ООО «Трансфер» основаны только на пояснениях истца ФИО1 Иными достоверными и допустимыми доказательствами наличие соглашения между сторонами о выполнении конкретной трудовой функции в интересах и по заданию ответчика, как и фактическое выполнение работы с ведома или по поручению работодателя, не подтверждены.

Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что в период с 01 июля 2016 года по 17 августа 2018 года ФИО1 фактически выполнял трудовые обязанности ... ООО «Трансфер» в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что в указанный период между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, в связи с чем отказывает ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Трансфер» об установлении наличия трудовых отношений, а также связанных с ним требований о возложении обязанности оформить прием на работу и увольнение, о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Таксовичкоф», ООО «Трансфер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить прием на работу и увольнение, взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Попова О.В.