Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 апреля 2019 года город Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе:

председательствующего Строковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Закусило Р.В., 

с участием истца ИП ФИО1, ответчика ФИО2 и ее представителя адвоката Лисафина А.С., действующего на основании ордера от 12.03.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0579/2019 по иску индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

истец ИП ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение в сумме 67000 руб., в обоснование которого указал, что 10.10.2018 года с ответчиком было заключено соглашение об обучении, как с лицом, ищущим работу, по условиям которого истец обязуется обеспечить и оплатить обучение, по окончании которого заключить трудовой договор, а ФИО2 обязуется пройти обучение по курсу «Методы преподавания курсов «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей от 4 лет», и проработать в должности консультанта не менее 2 календарных лет, в случае досрочного расторжения трудового договора обязана возместить расходы на обучение в полном объеме. Поскольку ответчик досрочно прекратила трудовые отношения, истец просит взыскать понесенные расходы в сумме 67000 рублей. 

Истец в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, привел доводы, изложенные в заявлении. 

Ответчик и его представитель в судебном заседании просили в иске отказать, пояснили, что истец, являясь индивидуальным предпринимателем, не наделен правом на заключение ученического договора, кроме того, указали, что увольнение носило вынужденный характер в связи с нарушениями со стороны работодателя трудовых прав ФИО2

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 10.10.2018 года между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 заключено Соглашение об обучении. 

В соответствии с п.1 Соглашения его предметом является обеспечение ИП ФИО1 обучения ФИО2, которая ищет работу, но не имеет для нее необходимых знаний, умений, навыков, по курсу «Методы преподавания курсов «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей от 4 лет», а ФИО2 обязуется по окончании срока обучения вступить с ИП ФИО1 в трудовые отношения. 

Срок обучения определен в 14 календарных дней, с 22.10.2018 года, в г. Златоуст. 

Пунктом 7 Соглашения установлено, что ИП ФИО1 обязуется в полном объеме оплатить стоимость обучения, проезда и проживания.

В течение 3 рабочих дней с момента окончания обучения стороны должны заключить трудовой договор (п.8.8).

В соответствии с п. 9 Соглашения ФИО2 обязана проработать у ИП ФИО1 на должности «консультант» не менее двух календарных лет.

В случае досрочного расторжения трудового договора ФИО2 обязана возместить ИП ФИО1 понесенные на обучение расходы в полном объеме (п.11).

Актом приема-передачи оказанных услуг от 3.11.2018 года подтверждается, что в период с 22.10.2018 года по 3.11.2018 года индивидуальный предприниматель ФИО4 оказал ФИО2 услуги в системе образования по курсу «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей от 4 лет». 

Ответчик не оспаривает, что обучение проходила в г. Златоусте, проезд, проживание и обучение оплачивал ИП ФИО1

Истцом представлены письменные доказательства, что его расходы на оплату обучения составили 40000 руб., на проживание - 15635 руб., на проезд - 11365 руб. Указанный размер и факт несения истцом расходов на обучение ФИО2 не опровергнуты и у суда сомнений не вызывает. 

5 ноября 2018 года стороны заключили трудовой договор сроком до 7.11.2020 года, по условиям которого ФИО2 приняла на себя выполнение обязанностей в должности консультанта. 

В этот же день, 5.11.2018 года ответчик дала письменное обязательство в случае досрочного расторжения трудового договора, вне зависимости от оснований такого расторжения, возместить истцу остаточную часть понесенных расходов, связанных с обучением, в полном объеме. 

3.01.2019 г. ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от 6.01.2019 г. ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Заключенное между сторонами Соглашение об обучении фактически является ученическим договором, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Трудовое законодательство не предусматривает право индивидуальному предпринимателю или физическому лицу оформлять такое соглашение. 

При таких обстоятельствах у индивидуального предпринимателя ФИО1 отсутствовало право на заключение с ФИО2 Соглашения на обучение. 

Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Суд считает, что условие ученического договора, а также данного ответчиком обязательства о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ являются недействительными условия в части досрочного расторжения трудового договора вне зависимости от оснований, поскольку противоречат требованиям статьи 249 ТК РФ, предусматривающей обязанность работника возместить расходы на обучение в случае увольнения до истечения срока без уважительных причин. 

Как разъясняет Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения ст. 249 ТК РФ и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

В обоснование причин увольнения ответчик ссылается на нарушение со стороны работодателя ее трудовых прав. Суд считает, что вынужденный характер увольнения нашел свое подтверждение. 

Так, из условий заключенного сторонами трудового договора следует, что ФИО2 была установлена заработная плата в размере 16299 рублей, без указания начисления районного коэффициента и северной надбавки. Соответственно, в течение периода работы ответчику выплачивалась заработная плата в меньшем размере. Уже после увольнения ФИО2 обратилась в прокуратуру. В ходе прокурорской проверки истцом был произведен перерасчет заработной платы и выплачены денежные средства, то есть окончательный расчет был произведен уже после увольнения.

Данное нарушение ИП ФИО1 не оспаривается. 

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ЯНАО от 1.04.2019 года ИП ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В первоначально поданном заявлении об увольнении ФИО2 указала, что просит уволить ее в связи с невыносимыми условиями, созданными в коллективе, угрозами уволить в связи с уходом на «больничный». 

Из объяснений истца следует, что ФИО2 ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, допускала нарушения трудовой дисциплины, в обоснование представил акты, требования. 

В данном случае суд не проверяет законность увольнения ФИО2, однако, с учетом установленных обстоятельств, приходит к выводу, что причины, послужившие основанием для принятия ответчиком решения об увольнении по собственному желанию, являются уважительными.

В результате исследования фактических обстоятельств дела, изучения доводов участвующих в деле лиц, анализа условий заключенного между спорящими сторонами ученического договора, а также на основании оценки представленных в дело доказательств по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ФИО2 расходов на обучение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

индивидуальному предпринимателю ФИО3 в удовлетворении исковых требований к ФИО2 о возмещении расходов на обучение, - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий