Дело № 2-1343/2019

УИД 32RS0033-01-2019-001423-22 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2019 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Подгало Т.А.,

при секретаре Роговцевой Г.П.,

с участием представителя истца помощника прокурора Фокинского района г.Брянска Шепида А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Фокинского района города Брянска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Победа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора Фокинского района города Брянска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Победа» (далее по тексту ООО «Строй-Победа») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Заявленные требования мотивированы тем, что 

<

дата> между ФИО1 и ООО «Строй-Победа» заключен договор на оказание геодезических услуг. Срок договора установлен до 

<

дата>.

В ходе проверки прокуратурой района установлено, что у ООО «Строй-Победа» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по декабрь 2018 года в размере 

<

...> рублей. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения статей 11, 15, 19.1, 21, 56, 136 Трудового кодекса РФ, истец просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Строй-Победа», взыскать с ООО «Строй-Победа» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

...> рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Фокинского района города Брянска Шепида А.С. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

ФИО1 в судебное заседание не явился. Направленное по его месту жительства судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения. Из чего следует, что ответчик отказался явиться и получить судебное извещение. В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Представитель ответчика ООО «Строй-Победа», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил заявление, согласно которому исковые требования признает в полном объеме, последствия признания иска разъяснены и понятны.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

В соответствии с положениями статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частью 4 статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудовго кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что 

<

дата> между ФИО1 и ООО «Строй-Победа» заключен договор на оказание геодезических услуг сроком до 

<

дата>. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг.

По условиям договора, ФИО1 обязался оказать геодезические услуги надлежащего качества, в полном объеме и в сроки, установленные в договоре, а ООО «Строй-Победа» обязалось обеспечить условия для оказания услуг, принять и оплатить выполненные работы. 

В соответствии с п.3.1.1 цена договора состоит из выплаты вознаграждения ФИО1 в размере 

<

...> рублей.

Условиями договора определены права и обязанности сторон договора.

ФИО1 после подписания договора с ответчиком фактически допущен к выполнению обязанностей по выполнению геодезических услуг, что подтверждено в судебном заседании представителем истца.

В силу положений Трудового кодекса РФ наличие трудовых правоотношений между сторонами, отвечающих признакам трудовых, в числе которых: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующему у работодателя графику работы (сменности); устойчивый и стабильный характер этих отношений; выполнение работником работы по указаниям работодателя; осуществление периодических выплат работнику, подтверждают факт заключения трудового договора.

Доказательств отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строй-Победа» в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования заместителя прокурора Фокинского района города Брянска в интересах ФИО1 к ООО «Строй-Победа» об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ООО «Строй-Победа» о задолженности по заработной плате № от 

<

дата>, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 

<

...> рублей.

Невыплата заработной платы ФИО1 подтверждается объяснением директора ООО «Строй-Победа» ФИО2, постановлениями о назначении административного наказания ООО «Строй-Победа» и директору ФИО2 от 

<

дата>, постановлением о возбуждении уголовного дела от 

<

дата>, приказом о дисциплинарном взыскании № от 

<

дата> в отношении директора ООО «Строй-Победа» ФИО2, представлением об устранении нарушений федерального законодательства РФ от 

<

дата> в адрес ООО «Строй-Победа».

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком доказательств выплаты причитающихся ФИО1 денежных средств в указанном размере, либо отсутствия соответствующей обязанности, не представлено.

Кроме того, директором ООО «Строй-Победа» ФИО2 суду представлено заявление, в котором последний исковые требования признает в полном объеме. Указанное заявление приобщено к материалам дела.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик вправе признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что ответчик исковые требования заместителя прокурора Фокинского района города Брянска признал в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные статьями 39, части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, представителю ответчика ООО «Строй-Победа» разъяснены и понятны, данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования заместителя прокурора Фокинского района города Брянска в интересах ФИО1 к ООО «Строй-Победа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате обоснованны, а потому подлежат удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 200 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Фокинского района города Брянска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Победа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Строй-Победа».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Победа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

...> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Победа» в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 5 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.А. Подгало