Дело № 2-2628/2025

УИД 50RS0036-01-2025-001045-61

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года г.Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой А.А., 

при секретаре судебного заседания Майоровой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКП «НИО «ГБИП России» к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании мер социальной поддержки по договору о целевом обучении, штрафа, 

УСТАНОВИЛ:

ФКП «НИО «ГБИП России» обратилось в суд с иском к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании мер социальной поддержки по договору о целевом обучении, штрафа.

Требования мотивированы тем, что 

<

дата> между истцом ФКП «НИО «ГБИП России» и ответчиком ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №, согласно условиям которого ответчик обязался освоить программу по специальности «проектирование авиационных и ракетных двигателей» и заключить трудовой договор с истцом, а истец обязался предоставлять ответчику меры социальной поддержки. В силу дефицита у истца специалистов с высшим образованием, а также заключенного между сторонами договора, ответчик был направлен для получения высшего образования в Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана. Ответчик был зачислен в данный университет без конкурсного отбора по специальной квоте в связи с правоотношениями университета и истца. 

<

дата> ответчиком был получен диплом № специалиста с квалификацией «Инженер, проектирование авиационных и ракетных двигателей (код 25.05.02)». Письмом от 

<

дата> № ответчик сообщил об окончании обучения и попросил рассмотреть возможность его трудоустройства по специализации «Проектирование электроракетных двигателей (код 25.063)». Письмом от 

<

дата> № «О заключении трудового договора» истцом было предложено ответчику во исполнение договора прибыть на предприятие для заключения трудового договора, а также предложил список вакансий, соответствующих полученной ответчиком квалификации. По состоянию на момент обращения истцом за судебной защитой своего нарушенного права ответчик от выполнения должностных обязанностей и заключения трудового договора уклонился. При этом истец свои обязательства по договору выполнил полностью. За период обучения истец выплатил ответчику согласно условиям договора материальные выплаты мер социальной поддержки в размере 250 288,69 руб. Кроме того, условиями договора также предусмотрено, что в случае неисполнения обязательства по трудоустройству ответчик обязан выплатить истцу штраф в двукратном размере от суммы выплаченных мер социальной поддержки. На основании этого истец ставит вопрос о взыскании с ответчика денежных средств в счет возмещения выплаченных мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от 

<

дата> № в размере 250 288,69 руб., штрафа в размере 500 577,38 руб. 

Представитель истца ФКП «НИО «ГБИП России» – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, подробно изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ответчику в период его обучения в качестве меры социальной поддержки выплачивалась стипендия. Обучение в университете было полностью бесплатным для ответчика. При этом доводы ответчика о том, что тот не может быть трудоустроен на предложенные ему истцом должности инженеров ввиду того, что ответчик не имеет соответствующей квалификации, является несостоятельным, так как полученное ответчиком образование позволяет работать в должности инженеров по проектированию, производству, эксплуатации ракет и прочих вакансий, от занятия которых ответчик отказался. При этом ответчик заключил трудовой договор с третьим лицом до наступления срока исполнения обязательств по трудоустройству перед истцом, что свидетельствует об уклонении ответчика от исполнения договора целевого обучения. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что между ним и истцом 

<

дата> действительно был заключен договор № о целевом обучении. 

<

дата> он успешно завершил образование по договору и получил соответствующий документ об образовании. 

<

дата> он лично явился на предприятие, а также передал должностным лицам истца письмо с просьбой трудоустройства по профилю полученного образования. 

<

дата> на адрес электронной почты им было получено письмо №, в котором истец направил список вакансий, который он мог бы занять на предприятии истца. Однако ни одна из предложенных вакансий не соответствовала профилю полученного образования. 

<

дата> он направил в адрес истца ответное письмо, в котором указал, что профилем его образования является проектирование электроракетных двигателей, то есть исследование работы электрических ракетных двигателей, разработка конструкций данных устройств и проведение их испытаний с сопровождением в производстве. При этом он пояснил истцу, что указанные типы двигателей являются самостоятельным классом ракетных двигателей, которые применяются исключительно в космической отрасли для довыведения космических аппаратов, а также коррекции и поддержания целевой орбиты. Предложенные же истцом должности относятся к твердотопливным и жидкостным ракетным двигателям, к которым его образование не имеет никакого отношения и с работой которых он не знаком по причине отсутствия знаний в указанной отрасли. При этом он не отказывался и не отказывается от трудоустройства к истцу, однако требует, чтобы трудоустройство было реализовано на должность, которая соответствовала бы полученном образованию. На данное письмо истец ответ не дал. 

<

дата> он снова связался с истцом по электронной почте и 

<

дата> получил сведения, что ответ будет готов через 10-14 дней, что истцом не было исполнено. Следовательно, оснований утверждать, что он не явился к истцу для трудоустройства или отказался от трудоустройства к истцу на должность, соответствующую его образованию, не имеется. Преддипломную практику истец был вынужден проходить по месту обучения, поскольку проведение практики на предприятии истца оказалось невозможным, по причине отсутствия профильных подразделений. До начала преддипломной практики он не знал и не мог знать о том, что истец не сможет его трудоустроить. Кроме того, требования истца о взыскании штрафа являются по своей правовой природе ничтожными, так как трудовым законодательством не предусмотрено в качестве меры ответственности за неисполнение условий ученического договора взыскание с лица, ищущего работу, штрафных санкций. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений ст.309 ГК РФ следует, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Из положений ст.204 ТК РФ следует, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст.206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу п.5 ч.2 ст.34 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 07.03.2018 года) обучающимся предоставляются следующие меры социальной поддержки и стимулирования: получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании.

Из положений ч.ч.1, 3, 4, 6, 7 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 07.03.2018 года) следует, что организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, 

<

дата> между истцом ФКП «НИО «ГБИП России» и ответчиком ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № (л.д.7-10).

Согласно п.п.1.1, 1.2, 1.3 договора о целевом обучении от 

<

дата> № стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую подготовку гражданина для удовлетворения потребности предприятия в специалистах с высшим профессиональным образованием. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется: освоить образовательную программу по специальности 24.05.02 «Проектирование авиационных и ракетных двигателей» (специалитет), реализуемую в Московском государственном техническом университете им.Н.Э.Баумана (национальный исследовательский университет); заключить трудовой договор с предприятием. Предприятие обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п.п.2.1, 2.5 договора о целевом обучении от 

<

дата> № предприятие обязуется: по итогам каждого семестра на основании справки из деканата учреждения высшего профессионального образования или заверенной в деканате копии зачетной книжки гражданина при условии отсутствия задолженностей по зачетам и экзаменам выплачивать гражданину материальную выплату стимулирующего характера; принять гражданина на работу после завершения обучения на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

Согласно п.п.3.1, 3.5, 3.6, 3.10 договора о целевом обучении от 

<

дата> № в соответствии с предметом договора гражданин обязуется: освоить основную образовательную программу и получить диплом об окончании учебного заведения; прибыть на предприятие для выполнения должностных обязанностей не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего документа об образовании; заключить с предприятием трудовой договор не позднее, чем через 3 (три) месяца с момента получения соответствующего документа об образовании и квалификации; возместить предприятию в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Из положений п.п.4.1, 4.2, 4.3, 4.5 договора о целевом обучении от 

<

дата> № следует, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин освобождается от исполнения обязательств, возложенных на него настоящим договором, в следующих случаях: наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству на предприятие, подтвержденных заключениями уполномоченных органов; признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруги (супруга). Гражданин обязан полностью возместить предприятию полученные им материальные выплаты, указанные в п.2.1 и установленные в рамках целевой контрактной подготовки, а также расходы предприятия, понесенные на организацию производственной и преддипломной практики гражданина в период его обучения в учреждении высшего профессионального образования, в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты наступления следующих случаев: при расторжении договора по собственной инициативе без уважительной причины; при отчислении гражданина из учреждения высшего профессионального образования по собственному желанию; при отчислении гражданина по инициативе учреждения высшего профессионального образования по причинам академической неуспеваемости, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нарушения учебной дисциплины; при неявке гражданина по окончании учреждения высшего профессионального образования на предприятие без уважительных причин и/или отказа приступить к работе согласно заключенному договору в сроки, указанные в п.3.5 настоящего договора или при увольнении с работы по собственному желанию, без отработки срока, установленного в п.3.6 данного договора. В случае отказа гражданина от добровольного возмещения материальных выплат, полученных в рамках договора, их взыскание осуществляется предприятием в судебном порядке.

Договор о целевом обучении от 

<

дата> № был подписан ответчиком ФИО3 собственноручно, который согласился с условиями данного договора в полном объеме. Данное обстоятельство ответчиком в ходе судебного разбирательства оспорено не было, вышеуказанный договор не утратил своей юридической силы.

Согласно служебной записке о материальной выплате студенту главного бухгалтера ФКП «НИО «ГБИП России» в рамках договора о целевом обучении от 

<

дата> № ответчику ФИО1 были начислены и выплачены материальные выплаты в размере 250 288,69 руб. (л.д.16). 

<

дата> ответчик ФИО1 окончил обучение в ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана (национальный исследовательский университет)» г.Москва, освоив программу специалитета по специальности 24.05.02 «Проектирование авиационных и ракетных двигателей», что подтверждается дипломом специалиста с отличием № и приложением к диплому специалиста с отличием № (л.д.11-13).

<

дата> ответчик ФИО1 обратился к истцу ФКП «НИО «ГБИП России» с заявлением о его трудоустройстве по профилю образования «Проектирование электроракетных двигателей» в соответствии с условиями заключенного договора о целевом обучении от 

<

дата> №. Данному заявлению был присвоен входящий номер истца от 

<

дата> № (л.д.100).

Как следует из письма ФКП «НИО «ГБИП России» от 

<

дата> №, ответчику ФИО1 был предоставлен список вакансий для трудоустройства, а также было предложено прибыть к истцу для заключения трудового договора. При этом согласно служебной записке ФКП «НИО «ГБИП России» ответчику ФИО1 было гарантировано трудоустройство на предприятии истца в должности ведущего конструктора НИО-4-1 (л.д.17-20).

В ответ на письмо ФКП «НИО «ГБИП России» от 

<

дата> № ответчик ФИО1 направил обращение в адрес истца от 

<

дата>, согласно которому просил истца рассмотреть возможность его трудоустройства на должность, соответствующую уровню и профилю полученного образования по специализации «Проектирование электроракетных двигателей». При этом ответчик также сообщил, что предложенные истцом вакансии не соответствуют профилю полученного им образования (л.д.106-107).

Обращение ответчика ФИО1 от 

<

дата> было оставлено истцом ФКП «НИО «ГБИП России» без ответа. При этом первоначальное предложение истца о трудоустройстве ответчика, изложенное в письме от 

<

дата> №, не было отозвано или каким-либо образом изменено истцом, что свидетельствует о намерениях истца заключить с ответчиком трудовой договор на данных условиях. 

Оценив в совокупности исследованные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истец надлежащим образом исполнил свои обязательства по договору о целевом обучении от 

<

дата> № как в части предоставления ответчику материальных выплат стимулирующего характера, так и в части предложения о трудоустройстве на должности в соответствии с освоенной ответчиком образовательной программой. 

Одновременно с этим ответчиком условия вышеуказанного договора надлежащим образом исполнены не были, поскольку в нарушение принятых на себя обязательств, не имея на то уважительных причин, предусмотренных договором, ответчик уклонился от заключения трудового договора с истцом. При этом в период прохождения обучения по договору о целевом обучении от 

<

дата> № ответчиком были получены материальные выплаты стимулирующего характера в размере 250 288,69 руб. 

Данное обстоятельство ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ оспорено не было. Доказательств соблюдения условий договора о целевом обучении от 

<

дата> №, а равно наличия обстоятельств, при которых он мог быть освобожден от исполнения обязательства по договору, ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется. 

Возражения ответчика о том, что истцом были предложены вакансии для трудоустройства в области работы твердотопливных двигателей, а также жидкостных ракетных двигателей, которые не соответствовали профилю полученного им образования – проектирование электрических ракетных двигателей, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. По окончании обучения ФИО1 присвоена квалификация «Инженер», специальность «Проектирование авиационных и ракетных двигателей (код 24.05.02)». В Федеральном законе от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» определение профильного образования нормативно не закреплено. Истцом были предложены условия для заключения трудового договора, которые в полной мере соответствовали уровню (высшее образование, специалитет), квалификации (Инженер), программе образования ответчика: 24.05.02 «Проектирование авиационных и ракетных двигателей». При этом сам факт несогласия с предложенными истцом вакансиями для трудоустройства не может служить обстоятельством, освобождающим ответчика от необходимости исполнения возложенных на него договором о целевом обучении от 

<

дата> № обязательств. 

Иных обстоятельств, которые могли бы повлиять на оценку судом имеющихся в деле доказательств, не установлено.

При разрешении исковых требований истца о взыскании с ответчика штрафа суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч.7 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 07.03.2018 года) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В силу ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Одновременно с этим на общественные отношения в области исполнения обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, распространяются положения трудового законодательства, в частности главы 32 ТК РФ об ученическом договоре, и такие споры в силу ст.381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, к которым не подлежат применению нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Заключенный между сторонами договор о целевом обучении от 

<

дата> № является ученическим договором, его условие о выплате гражданином штрафа в силу ст.206 ТК РФ является ничтожным и не влечет за собой каких-либо правовых последствий.

При этом то обстоятельство, что договор между сторонами спора был заключен с учетом требований ч.7 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей на момент его заключения, не может служить основанием для удовлетворения иска в части взыскания штрафа, поскольку положение ответчика в части его ответственности перед будущим работодателем не может быть ухудшено по сравнению с тем, как соответствующие отношения урегулированы трудовым законодательством.

Таким образом, принимая во внимание, что нормы трудового законодательства не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 ГК РФ, которые к трудовым отношениям не применимы, суд приходит к выводу об отказе во взыскании штрафных санкций, установленных договором.

При таком положении суд полагает, что исковые требования истца о взыскании мер социальной поддержки по договору о целевом обучении, штрафа подлежат удовлетворению в части. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФКП «НИО «ГБИП России» к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании мер социальной поддержки по договору о целевом обучении, штрафа – удовлетворить в части. 

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты> в пользу ФКП «НИО «ГБИП России» (ИНН 

<

***>) денежные средства в счет возмещения выплаченных мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от 

<

дата> № в размере 250 288,69 руб.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А.Овчинникова

Решение изготовлено в окончательной форме 08.04.2025 года.

Судья А.А.Овчинникова