Гражданское дело № 2-165/2025 (2-1192/2024)

75RS0008-01-2024-002121-04

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2025 год г. Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: 

председательствующего судьи Турановой К.С.,

при секретаре Норбоевой А.Т.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 .Е.В. к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, подать сведения о заключенном трудовом договоре для производства обязательных выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец с 01 апреля 2022 года оказывала комплекс услуг по доставке (передаче) Получателям Заказчика (далее - Получатели) отправлений (далее - Товар) на основании заявок Заказчика (реестр доставки). Заказчиком по Договорам на оказание услуг являлось общество с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз".

Истец, согласно Договора на оказание услуг должны были выполнять следующие обязанности:

- получение, в т.ч. внутритарная приёмка, от Заказчика товара в пункте выдачи заказов Заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи Получателям, далее - раскладка товара;

- доставка (передача) товара Получателям в пункте выдачи заказов, указанном Заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении Заказчика), далее - проведение продажи;

- возвращение невостребованного Получателем товара Заказчику (проведение отказа Получателя от товара в программном обеспечении Заказчика), далее - проведение отказа;

- возвращение невостребованного Получателем товара Заказчику (далее - проведение возврата в программном обеспечении Заказчика), далее - проведение возврата;

- обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от Заказчика и допередачи (доставки) их Получателю Заказчика или возврата Заказчику после отказа в получении Получателем;

- оказание иных услуг по согласованию с Заказчиком, а Заказчик обязуется принимать оказанные услуги и оплачивать их.

Оплата за оказанные услуги Исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны в полном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонамиподписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг через Приложение Заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом.

Фактически, с 2022 года и по настоящее время между Истцом и Ответчиком были установлены трудовые правоотношения, при которых Истец выполнял у Ответчика должностные обязанности менеджера Ответчика, а Ответчик за выполненную работу два раза в месяц уплачивал Истцу заработную плату.

При этом, Ответчик выплачивал Истцу в безналичном порядке заработную плату каждые полмесяца, как этого требует ч. 6 ст. 135 ТК РФ, что находит свое подтверждение соответствующими банковскими выписками.

Истец неоднократно обращалась к Ответчику с просьбой заключить с ней трудовые договора, однако представители Ответчика уклонялись от заключения трудовых договоров, просили Истца подождать, обещали, что трудовые договора с ней будут заключены.

При этом все условия труда Истца, система оплаты труда, место работы, система подчиненности Истца руководству структурного подразделения Ответчика, подчинение Истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации Ответчика, сам процесс исполнения служебных обязанностей Истца, взаимодействие Истцас другими работниками Ответчика, система начисления Истцу заработной платы, соответствовала трудовым отношениям между Истцом и Ответчиком.

На основании изложенного, истец просит: 

Признать правоотношения, сложившиеся между ФИО1 .Е.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 .Е.В. записи о приеме на работу.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить трудовые договора с ФИО1 .Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» подать сведения о трудоустройстве ФИО1 .Е.В. о размерах выплаченной заработной платы и компенсациях за неиспользованный отпуск в ИФНС России № по 

<

адрес>, отделение фонда пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Забайкальского края.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» выплатить ФИО1 .Е.В. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объёме. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношения с ООО Вайлдберриз в должности менеджера, трудовые обязанности осуществляла по адресу 

<

адрес>. С ней был заключен гражданско-правовой договор, в последующем работодатель обещал заключить в ней трудовой договор, но до настоящего времени не заключил. Для выполнения трудовых обязанностей ею было установлено приложение, с помощью которого имеет доступ в личный кабинет при помощи пароля, известного только ей. Никто кроме истца не мог осуществлять ее обязанности, так как только у нее имелся доступ в личный кабинет. Рабочий день начинается с 10-00 до 21-00 часов, в течение дня разрешалось три раза сделать перерыв на 15 минут для приема пищи. В офисе расположены камеры, при помощи которых работодатель мог контролировать своевременный приход на работу, за опоздание была предусмотрена система штрафов. В обязанности менеджера входит приемка и выдача товара, оформление возврата. В офисе работало двое менеджеров со сменным графиком три через три дня. Заработная плата выплачивалась сначала три раза в месяц, в настоящее время четыре раза в месяц каждый понедельник. Заработная плата состоит из фиксированной выплаты в размере 2800 рублей, плюс к этому шли начисления за оборот товара: за прием товара - 1, 93 руб. за каждую вещь, за выдачу – 1,98 руб., за возврат – 1,92 руб. Из этой суммы складывалась заработная плата, чем больше товара проходит за смену, тем больше заработок. Рабочее место, а именно помещение, оборудование для работы, мебель, организовано работодателем, в ее обязанности входило следить за чистотой и порядком на рабочем месте. Указала, что уже более 2х лет ее трудовые права нарушаются, работает без заключения трудового договора, без отпуска, без выходных, полагает, что имеются основания для взыскания в ее пользу морального вреда в заявленном размере. 

Ответчик ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебного извещения. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с абзацем 2 пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, которые поступили по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с пунктом "в" части 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в Едином государственном реестре юридических лиц указывается адрес (место нахождения), по которому осуществляется связь с юридическим лицом, об изменении данного адреса юридическое лицо обязано сообщить регистрирующему органу.

Таким образом, в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При данных обстоятельствах, в соответствии с положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО4, которая суду пояснила, что является клиенткой ООО «Вайлдберриз», регулярно заказывает на маркетплейсе товары и получает их на пункте выдаче по адресу 

<

адрес>. Знает истца как менеджера указанного пункта выдачи, которая занимается приемкой и выдачей товара уже более трех лет.

Изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (пункт 1). Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (пункт 3).

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст.ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65- 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 ТК РФ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО « Вайлдберриз» 17.01.2006 года в реестр внесены сведения о государственной регистрации указанного юридического лица.

Основным видом деятельности ЮЛ является Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет

В судебном заседании установлено, что 01.04.2022 года между ООО «Вайлдберриз», именуемый как Заказчик и ФИО1, именуемый как исполнитель, был заключен договор возмездного оказания услуг б/н, в соответствии с условиями которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать заранее согласованные услуги, согласованные с исполнителем, а заказчик обязуется оплатить их. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируются содержание задания и указываются сроки его выполнения. 

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. 

Стоимость услуг оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг, стоимость услуг включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых Заказчиком услуг. Оплата за оказанные и принятые услуги производится в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. 

Согласно справкам по операциям из лицевого счета на имя ФИО1 выданной ПАО Сбербанк на расчетный счет с апреля 2022 года по декабрь 2024 года ООО ««Вайлдберриз»» перечислялись денежные средства в различных суммах.

Получение ФИО1 дохода от ООО «Вайлдберриз» подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2022, 2023, 2024 года в которых налоговым агентом указано ООО «Вайлдберриз»(л.д. 16-18)

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 в спорный период времени к работе приступила с ведома и по поручению работодателя ООО «Вайлдберриз» за вознаграждение, выполняла трудовые функции, определенные работодателем, выполняла одну и ту же определенную работу, своими силами без привлечения к их выполнению других лиц. Выполняемая работа носила регулярный характер на протяжении длительного времени, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Таким образом, по мнению суда, приведенными выше доказательствами в полной мере подтверждается факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем имеются основания для удовлетворения данного требования истца. 

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений, и, принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя, то подлежит удовлетворению требование о возложении на ответчика обязанности оформить с истцом ФИО1 соответствующий трудовой договор с указанием существенных условий договора, и внести в трудовую книжку ФИО1 записи об осуществлении трудовой деятельности в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях подтверждается материалами дела и представленными истцом доказательствами, который не был опровергнут ответчиком.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999№ 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ст. 425 НК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации, в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; 3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В силу положений ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Ответчик ООО «Вайлдберриз»» являлось работодателем истца ФИО1, в связи с чем и являлось страхователем работника ФИО1 

Суд приходит к выводу, что ответчиком должна быть исполнена обязанность, предусмотренная Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", а также Налоговым кодексом РФ, по своевременной уплате в полном объеме страховых взносов, поскольку в случае обращения бывших работников этой организации в частности за начислением и перерасчетом пенсии, может негативно отразиться на сроках назначения пенсии и её размере.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности о передаче в налоговый органа сведений о трудоустройстве ФИО1 размере выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Суд считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку суду были представлены справки 2 НДФЛ о заработной плате ФИО1 за 2022, 2023, 2024 год, которые отражают суммы начисленного дохода и в которых в качестве налогового агента указано ООО « Вайлдберриз». Из содержания указанных справок следует, что ответчиком при выдаче истцу заработной платы удерживался налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов, который был перечислен в бюджет. Изложенное свидетельствует о том, что ответчиком в налоговый орган передавались сведения о трудоустройстве ФИО1 и размере перечисленной заработной платы.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального за нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному делу суд приходит к выводу, что существенное нарушение трудовых прав истца выразившееся в несвоевременном оформлении трудовых отношений, не выплате заработной платы в полном объеме, безусловно причиняло истцу нравственные страдания, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец ФИО1 была освобождена от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, ввиду того, что обратилась с иском, содержащим требования, вытекающие из трудовых правоотношений, суд взыскивает с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере копеек, которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковое заявление ФИО1 .Е.В. к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, подать сведения о заключенном трудовом договоре для производства обязательных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 .Е.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( паспорт №) и ООО ««Вайлдберриз»» в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ««Вайлдберриз»» заключить трудовой договор с ФИО1 .Е.В. внести в трудовую книжку ФИО1 .Е.В. запись о приеме на работу в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ««Вайлдберриз»» предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 .Е.В. начиная с ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз»» в пользу ФИО1 .Е.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ««Вайлдберриз»» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3000,00 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья К.С. Туранова

Решение изготовлено в окончательной форме 24.02.2025 года.