РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец 20 декабря 2019 года 

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Пеговой Ю.А., при секретаре судебного заседания Саковой Н.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ООО «СеверАрхПроект» о взыскании задолженности, утраченного заработка, компенсации морального вреда, об обязании ответчика выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СеверАрхПроект» о взыскании задолженности, утраченного заработка, компенсации морального вреда, об обязании ответчика выдать документы.

В обоснование своих требований истица указала, что с 11 августа 2018 года она работала в ООО «СеверАрхПроект», офис которого находился по адресу: ......., в должности ведущего специалиста отдела ПОС и смет на дому. 17 мая 2019 года офис был закрыт без предоставления сотрудникам другого места работы, 11 июня 2019 года истицей было подано руководителю ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию по причине задержки выдачи заработной платы и неопределенности ситуации, на звонки и письма по электронной почте о выдаче документов об увольнении работодатель не отвечал. 01 июля 2019 года истице была выдана трудовая книжка, однако иные документы, выдаваемые в соответствии с трудовым законодательством при увольнении выданы не были, также не был произведен расчет за апрель, май, июнь, 1 день июля 2019 года, в результате чего истица не смогла трудоустроиться.

На основании изложенного просит обязать ответчика выдать приказ о прекращении трудового договора, справку № 182н, справку по форме 2-НДФЛ, форму СЗВ-М, форму СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам «Персонифицированные сведения о застрахованном лице»; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей, компенсацию морального вреда в сумме * рублей, утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме * рубля, судебные расходы * рублей.

Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, в соответствии с которыми просила обязать выдать приказ о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате (компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере * рублей, сумму утраченного заработка за время вынужденного прогула в размере * рублей, компенсацию морального вреда в сумме * рублей, судебные издержки в сумме * рублей (* рублей (расходы по оплате госпошлины) + * рублей (расходы за консультацию по трудовому кодексу) +* рублей (расходы по договору на оказание юридических услуг) + * рублей (расходы на медицинские услуги) * рублей (транспортные расходы) + * рубль (расходы на полиграфические услуги (распечатка документов)).

В ходе рассмотрения дела 22.10.2019 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе- Югре.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск), компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать ей приказ о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ, поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, пояснила, что 11 июля 2018 года она устроилась работать к ответчику, работала в офисе г.Москва до 17 мая 2019 года, до закрытия офиса, впоследствии работала на дому. После закрытия офиса она обращалась к ответчику с вопросом куда и когда выходить на работу, ответа на данный вопрос от работодателя не поступило, в связи с чем 11 июня 2019 года ей было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Ответа на данное заявление не поступило, также ею было написано заявление о выдаче трудовой книжки, ей позвонил один из сотрудников работодателя, договорились о встрече на одной из станции метро г.Москвы, встреча произошла 01 июля 2019 года, где ей отдали трудовую книжку. Там же и в этот же день ей предоставили приказ об увольнении, где она поставила отметку об ознакомлении с ним 01 июля 2019 года, приказ об увольнении выдан не был. Перечисления заработной платы производились на карту. За время работы право на отпуск не использовала, поэтому просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей, также просит взыскать сумму утраченного заработка, то есть компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме * рублей, поскольку трудовую книжку выдали не в день увольнения, и она была лишена возможности трудоустроиться, при этом уволена была согласно данным трудовой книжки 11 июня 2019 года, трудовую книжку получила 01 июля 2019 года. Требования о взыскании задолженности по заработной платы не заявляет, поскольку не имеется подтверждающих, документов, полагает заработная плата работодателем выплачена. Кроме этого, просит взыскать судебные издержки по оплате стоимости медицинских услуг, поскольку в связи с данной ситуацией у нее ухудшилось состояние здоровья, пришлось обращаться к врачам, проводила медицинское обследование в июне, сентябре 2019 года, расходы на проезд понесла в связи с тем, что 27 августа 2019 года ездила в суд подавать исковое заявление, 18 сентября 20919 года- проезд на судебное заседание, 2 октября и 24 октября 2019 года - ездила в банк в г.Н.Новгород за выпиской, 12 ноября 2019 года - проезд на судебное заседание. 

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в надлежащем порядке по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 12 ноября 2019 года № * в судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщено, об отложении рассмотрения дела ходатайств не поступало.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд выполнил свою обязанность по извещению ответчика о рассмотрении дела в суде согласно ст. ст. 113 – 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предпринял все необходимые меры, обеспечивающие возможность реализации ответчиком своих процессуальных прав. Кроме того, информация о рассмотрении данного дела была размещена на официальном сайте Городецкого городского суда.

Однако лицо, участвующее в рассмотрении дела самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку стороны в судебное заседание суда нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов дела следует, что вся корреспонденция, направленная судом по месту нахождения ответчика согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, возвращена в суд за истечением срока хранения. В связи с изложенным, уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых им судом извещений. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту нахождения организации корреспонденции является риском самой организации, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет сам ответчик.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик по делу извещен о дате и времени судебного заседания, суд считает, что ответчик выбрал именно такой способ защиты своих прав как ненаправление в судебное заседание своего представителя, признает неявку представителя ответчика неуважительной, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть данное дело без участия ответчика.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

Изучив доводы истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.п.1,3 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию…

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 11 июля 2018 года между ООО «СеверАрхПроект» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ведущий специалист отдела ПОС и смет ООО «СеверАрхПроект», местом работы работника является помещения работодателя, расположенные в г.Сургут, по договоренности с работодателем отдельные трудовые обязанности работник может осуществлять вне помещений работодателя. Работа по настоящему договору является для работника основной (п.2 трудового договора).

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 11 июля 2018 года, договор является бессрочным (п.3.1., 3.2. трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере * рублей. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника или через кассу работодателя два раза в месяц: первый платеж – 25 числа расчетного месяца и окончательный платеж - 10 числа следующего за отчетным, за вычетом суммы произведенных ранее платежей в течение данного месяца им суммы налога на доходы физических лиц, а также при наличии требований законодательства и обязательства перед работодателем, за вычетом иных обязательных платежей (п. 5 трудового договора).

Согласно п.8 трудового договора от 11 июля 2018 года рабочая неделя работника составляет не более 40 часов, часы работы: понедельник-пятница - с 09.00 до 18.00, работнику предоставляется обеденный перерыва с 13.00 до 14.00, работнику предоставляется два выходных в неделю: суббота и воскресенье. 

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2,33 дня за каждый полностью отработанный месяц (28 календарных дней за год) в прядке, определяемом графиком отпусков либо по соглашению сторон) (п.8.2). 

При прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения (п.11.3 трудового договора).

Согласно данным трудовой книжки ФИО1 АТ-I *, заполненной 26 октября 1978 года, ФИО1 принята в отдел ПОС и смет на должность ведущего инженера (приказ *-К от 11 июля 2018 года), уволена 11 июня 2019 года по собственному желанию (приказ от 11 июня 2019 года № 22/1-ЛС). 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от *** N 225 определено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

Пунктом 36 названных Правил установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. 

В случае несвоевременной выдачи трудовой книжки у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса РФ, пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). 

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом в соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В судебном заседании из пояснений истца установлено, что при прекращении трудового договора (увольнении истца) истице ФИО1 не была выдана трудовая книжка. Согласно пояснениям истицы ФИО1, трудовую книжку она получила 01 июля 2019 года от сотрудника ответчика на станции метро г.Москвы. Доказательств обратного суду не представлено. При этом, данные пояснения согласуются с представленными в дело скриншотами электронной почты, из которых следует, что истица 26 июня 2019 года обращалась к работодателю с требованием выдать ей трудовую книжку.

Принимая во внимание нормы действующего законодательства и установленные судом фактические обстоятельства дела, в частности невыдача трудовой книжки в день увольнения – 11 июня 2019 года, факт обращения истицы выдать ей трудовую книжку, отсутствия доказательств принятия мер по направлению работнику ФИО1 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу, что работодателем не соблюдена процедура оформления прекращения трудового договора с истцом и не предприняты исчерпывающие меры для передачи истцу трудовой книжки в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, таким образом, оснований для освобождения ответчика – ООО «СеверАрхПроект» от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки судом не усматривается. 

Из справки о доходах ФИО1 за 2018 год, сумма дохода ФИО1 составила - июль 2018 – * рублей, август 2018- * рублей, сентябрь 2018-* рублей, октябрь 2018 – * рублей, ноябрь 2018* рублей, декабрь 2018 – * рублей, итого общая сумма дохода – * рублей.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ФИО1, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лиц за 2019 года 1 квартал составила * рублей.

Согласно выписке из лицевого счета ФИО1, открытого в ПАО Банк «ФК Открытие», за последующие месяцы - апрель и май 2019 года были перечисления ФИО1 заработной платы: ***-* рублей, согласно п.5.3 трудового договора - за расчетный месяц (первый платеж), ***-* рублей. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, в пользу истца следует взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, за период с 12 июня 2019 года - дня, следующего за днем увольнения, по 01 июля 2019 года – дату получения истцом ФИО1 трудовой книжки, и руководствуясь положениями ст. 234 ТК РФ, суд учитывает сведения о заработной плате истца, содержащиеся в справке формы 2-НДФЛ, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведения в выписке представленных в материалы дела, а также выписки из лицевого счета ФИО1 за период с 24 июля 2018 года по 24 октября 2019 года, заверенной в установленном законом порядке.

При этом судом установлено, что в день увольнения 11 июня 2019 года работодатель истцу трудовую книжку не выдал, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи истцу трудовой книжки в день прекращения трудового договора; чем нарушены работодателем требования ст. 84.1 ТК РФ, доказательств, подтверждающих отказ истца от получения трудовой книжки в день прекращения трудового договора, не представлено, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время удержания трудовой книжки.

Принимая во внимание ч. 4 ст. 234 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средняя заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 12 июня 2019 года по 01 июля 2019 года исходя следующего расчета: 

-за 2018 год (полные месяцы): август 2018- * рублей, сентябрь 2018-* рублей, октябрь 2018-* рублей, ноябрь 2018-* рублей, декабрь 2018-* рублей, итого общая сумма дохода – * рублей 

за 2019 год 1 квартал (из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица) * рублей, согласно выписке по карте Банка Открытие перечисления заработной платы за апрель *, май * итого * рублей, с учетом подоходного налога, вычтенного из заработной платы, начисленная заработная плата за указанные месяцы составила * рублей (*), итого, заработная плата за указанный период с учетом полных отработанных месяцев составила * рубля.

- количество отработанных дней в полных календарных месяцах - 205 (за вычетом июля 2018 года и июня 2019 года);

- * рубля общая сумма начисленной заработной платы за полные календарные месяцы, отработанные ФИО1 : 205 дней, отработанных в полных календарных месяцах * рублей- среднедневная заработная плата.

Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составила * рублей (* дней задержки (с 11 июня 2019 года по 01 июля 2019 года)). В соответствии с требованиями ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию указанная компенсация в сумме * рублей в рамках заявленных истцом требований.

При этом судом не могут приняты во внимание доводы истца о том, что ей на лицевой счет перечислялась заработная плата с указанием целевого платежа - перечисление заработной платы, а также иные перечисления в счет выплаты заработной платы, поскольку достоверных доказательств того, что указанные платежи перечислялись именно работодателем и именно в счет оплаты труда по заключенному между сторонами договору, суду не представлено, в силу чего указанные суммы в расчет среднедневного заработка судом не могут быть приняты.

Также в силу того, что в судебном заседании судом из пояснений истца и сведений о заработной плате ФИО1 установлено, что за отработанный период с 11 июля 2018 года по 11 июня 2019 года истица ФИО1 не воспользовалась правом на отпуск, и доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено, а также в соответствии со ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из представленных в материалы дела сведений о заработной плате истца, указанных выше, размер среднего дневного заработка (за все отработанное время) для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит * рублей (начисленная заработная плата за 2018 год – * рублей + 1 квартал 2019 года – * рублей + апрель, май, июнь 2019 года * рублей без вычета подоходного налога = * рублей);

- 2,33 дня за каждый полностью отработанный месяц (п.8.2 трудового договора) х 11 отработанных месяцев=25,63 - дни неиспользованного отпуска;

- * рублей - средний заработок : * - средний дневной заработок;

- * рублей - средний дневной заработок х 25,63 - дни неиспользованного отпуска = * рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, однако поскольку на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца суд компенсация за неиспользованные отпуска в рамках заявленных истцом требований в размере * рубля.

В силу требований ст. 62 Трудового кодекса РФ на работодателя – ООО «СеверАрхПроект» следует возложить обязанность выдать приказ о прекращении трудового договора и справку по форме 2-НДФЛ.

Подлежат удовлетворению и исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в силу следующего.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации в сумме 120000 рублей явно завышенной.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Относительно требований истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме * рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 оплачены услуги представителя в сумме 1500 рублей, согласно представленному истцом квитанции НК № 230014 от 27 августа 2019 года, договору на оказание юридических услуг от 11 ноября 2019 года и квитанции к приходному кассовому ордеру № 15 от 11 ноября 2019 года. Поскольку решение суда вынесено в пользу ФИО1 и истцом расходы на оплату услуг представителя понесены и подтверждены, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя с ООО «СеверАрхПроект» в пользу истца в заявленной размере, принимая во внимание необходимость затраченных стороной средств правовой защиты, а также проработанности правовой позиции и обоснования предъявленных требований, исходя из сложности дела, полагая, что указанная сумма отвечает требованиям о разумности и соразмерности пределов, объему оказанных услуг, а также судебных затрат, не нарушает баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, что соответствует разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Также в силу приведенных выше норм права с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы: на оплату проезда в связи с явкой в суд в сумме * рубля (*), и расходы по оплате услуг по копированию документов, приложенных к исковому заявлению в сумме * рубль, остальные расходы суд не может отнести к судебным, поскольку они не связаны рассмотрением данного дела, соответственно с осуществлением судебной защиты истца по настоящему делу.

Также не подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату медицинских услуг в сумме * рублей, заявленные истцом, поскольку указанные расходы не являются судебными расходами. При этом причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившими убытками истца не установлено.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика ООО «СеверАрхПроект» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1061 рубль 41 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СеверАрхПроект» о взыскании задолженности, утраченного заработка, компенсации морального вреда, об обязании ответчика выдать документы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СеверАрхПроект» (ОГРН *) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере * рублей * копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копейки, компенсацию морального вреда в сумме * рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме * рублей, расходы на проезд, понесенные в связи с явкой в суд в сумме * рубля, расходы по оплате полиграфических услуг в сумме * рубль.

Обязать ООО «СеверАрхПроект» (ОГРН *) выдать истице ФИО1 приказ о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ.

Взыскать с ООО «СеверАрхПроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере * рубль * копейка.

ФИО1 к ООО «СеверАрхПроект» в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Ю.А.Пегова

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2019 года.

Судья Городецкого городского суда Ю.А.Пегова