УИД 23RS0015-01-2024-003807-46 Дело № 2 –2689/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Ейск 10 декабря 2024 года 

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Коваленко А.А.

при секретаре Кузнецовой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ИП ФИО\2 к ФИО\3 о возмещении ущерба, причиненного работником, -

У С Т А Н О В И Л:

ИП ФИО\2 обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика в его пользу возмещение причиненного полного действительного ущерба в размере 302 301 рубль 50 копеек.

Истец - ИП ФИО\2 и его представитель по доверенности ФИО\6 в судебное заседание не явились, просят дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – ФИО\3 в судебное заседание не явился, судебная повестка возвращена без вручения по истечении срока хранения, что суд расценивает как уклонение ответчика от получения повестки и в соответствии со ст. 117 ГПК РФ считает его извещенным о месте и времени судебного заседания.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, с учетом мнения истца.

Изучив материалы дела, суд считает, что требования основаны на законе и подлежат удовлетворению. 

В судебном заседании установлено, что между индивидуальным предпринимателем ФИО\2 и ФИО\3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (л.д. 7-14). 

ФИО\3 был принят на должность продавца-консультанта на торговую точку по адресу: 

<

адрес>Б, в тот же день с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 18-20).

ДД.ММ.ГГГГ работник был переведен на должность продавец-консультант-кассир со скользящим графиком работы, так как в связи с необходимостью вести коммерческую деятельность, обеспечивая время работы торговой точки больше восьми часов в смену конкретного работника и выходные – по скользящему графику (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ работник торговой точки Free Vape, расположенной по адресу: 

<

адрес>Б ФИО\7 уведомила о пропаже товара, поступившего в ровном количестве ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о проведении внеплановой инвентаризации в смену ФИО\3

Как указывает истец, что в ночь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были просмотрены записи камер видеонаблюдения, на которых было обнаружено множество фактов воровства со стороны ФИО\3 На видео с камер отчетливо видно, как он изымает денежные средства за товар, но не выбивает чек, изымает деньги из кассы, принимает оплату на личную карту, также не выбивая чек и так далее.

ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация, по результатам которой была выявлена недостача в сумме 302 301 рубль 50 копеек, с результатам работники были тут же ознакомлены под подпись и ответчик был согласен с нанесенным ущербом. По факту выявленной недостачи были взяты объяснительные с обоих работников торговой точки.

ДД.ММ.ГГГГ по приказу индивидуального предпринимателя ФИО\2 была создана комиссия для проведения служебного расследования, которой по результатам изучения инвентаризационных описей, записей камер видеонаблюдения, объяснительных записок других документов было установлено, что недостача образовалась вследствие хищения денежных средств и имущества ФИО\3, а сумма нанесенного истцу прямого действительного ущерба составила 302 301 рубль 50 копеек (л.д. 48-52).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, к материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты, порчи или пересортицы товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они (а не работодатель) должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работники несут материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования ИП ФИО\2 основаны на законе, подтверждены доказательствами, имеющимися в материалах дела, в связи с чем, подлежит взысканию с ФИО\3 в пользу ИП ФИО\2 сумма причиненного ущерба в размере 302 301 рубль 50 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО\3, 

<

данные изъяты> в пользу ИП ФИО\2 возмещение причиненного полного действительного ущерба в размере 302 301 (триста две тысячи триста один) рубль 50 (пятьдесят) копеек.

Копию заочного решения направить ответчику в трехдневный срок.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий