№2-1438/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2017 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Алиткиной Т.А.,

при секретаре Сафоновой К.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании устного ходатайства, представителей ответчика ФИО3, действующего на основании приказа №1 от 29.01.2014, Устава, ФИО4, действующего на основании доверенности от 04.09.2017 (срок действия доверенности три года), 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОП «Кристалл», в котором указала, что согласно условий заключенного между нею и работодателем трудового договора №18/16 от 10.06.2016, она была принята на работу охранником по основному месту работы на неопределенный срок с 3-х месячным испытательным сроком, на 10-ти часовую рабочую неделю, с окладом согласно штатного расписания на 0,25 ставки в размере 1 731,00 руб. в месяц, с районным коэффициентом и оплатой, исходя из фактически отработанного времени. Ее рабочее место, как частного охранника ООО «ЧОО «Кристалл», определено работодателем на Центральном посту, взятого под охрану ООО «ЧОО «Кристалл» общества с ограниченной ответственностью «Машиностроительная компания «Ильма», расположенного по адресу: /________/, /________/. Вопреки условиям заключенного трудового договора фактически выполняла работу частного охранника на полную ставку согласно графику сменности, осуществляя трудовую функцию по следующему режиму: дежурство в течение суток, затем перерыв на отдых 3 суток. Начисленная заработная плата перечислялась работодателем на картсчет, и дополнительно выплачивалась часть заработной платы наличными денежными средствами по ведомости. С августа 2016 года доплата наличными денежными средствами ей прекращена, но выполнять работу она продолжала полностью, на полную ставку. После прекращения трудовых отношений (/________/) задолженность по заработной плате не погашена. Согласно справки, выданной ответчиком, ей выплачено: в августе 2016 г. -/________/ руб., в сентябре 2016 г. – /________/ руб., в октябре 2016 г. – /________/ руб., в ноябре 2016 г. – /________/ руб., в декабре 2016 г.- /________/ руб., в январе 2017 г. – /________/ рублей. После прекращения трудовых отношений с ответчиком, ей не выплачена заработная плата в размере 38 274,07 руб., из следующего расчета: согласно условий трудового договора оклад ФИО1 согласно штатного расписания (0,25 ставки) составлял 1 731,00 руб. в месяц. Учитывая, что истец выполняла работу на полную ставку, ее оклад в месяц составляет /________/ (30% районный коэффициент) = /________/. Невыплаченная зарплата по месяцам составила: за август 2016 года - /________/ за сентябрь 2016 года – /________/ руб., за октябрь 2016 года – /________/., за ноябрь 2016 года - /________/ /________/ руб., за декабрь 2016 года - /________/ руб. = /________/ руб., за январь 2017 года - /________/., за февраль 2017 года - /________/ В марте 2017 года она находилась в отпуске без содержания. Всего сумма задолженности по заработной плате составляет /________/ рублей. Срок выплаты заработной платы установлен ст.136 ТК РФ, которой определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты заработной платы истцу ФИО1 составила: за август 2016 г. - 15 дней; за сентябрь 2016 г. – 31 день; за октябрь 2016 г. - 31 день; за ноябрь 2016 г. - 30 дней; за декабрь 2016 г. - 31 день; за январь 2017 г. - 31 день; за февраль 2017 г. - 28 дней; всего - 196 дней. Размер процентов за задержку заработной платы составил /________/ руб. из следующего расчета: /________/ руб. х 9% (ключевая ставка Центробанка РФ на день предъявления иска в суд) : 150 = /________/ рублей. По день предъявления иска в суд на /________/ задержка составила: /________/ рублей. Итого размер процентов за выплату заработной платы на /________/ составил: /________/ рублей. Неправомерным бездействием работодателя, который до настоящего времени не выплатил задолженность по заработной плате, ей (ФИО1) причинен моральный вред. Ссылаясь на положения ст.ст.136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по февраль 2017 года в размере /________/., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ денежную компенсацию морального вреда в размере /________/

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что, не согласна с выводами экспертного заключения индивидуального предпринимателя ФИО5, оспаривала факт собственноручной подписи в табелях учета рабочего времени, настаивал на том, что никакие графики не подписывала, фактический график ее работы не соответствовал табелям учета рабочего времени за сентябрь – декабрь 2016 года, январь 2017 года. Оспаривала информацию, содержащуюся в табеле, как не соответствующую действительности. Просила иск удовлетворить, возражала против заявления ответчика о взыскании с нее судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Категорически не согласился с выводами судебной экспертизы, ходатайствовал о назначении повторной или дополнительной экспертизы. Настаивал на том, что режим работы истицы составлял «сутки черед трое». Данные обстоятельства подтверждаются его пояснениями, пояснениями свидетелей, посменной работой истицы в другом месте - в магазине д.Нелюбино. Указал, что у ответчика сложилась практика по невыплате заработной платы своим работникам. 

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Кристалл» ФИО3, действующий на основании приказа №1 от 29.01.2014, Устава, исковые требования не признал, пояснил, что за период осуществления истцом трудовой деятельности заработная плата истцу выплачивала своевременно и в полном объеме, путем направления денежных средств на банковскую карту. По ведомости заработная плата истцу не выплачивалась. Пояснил, что все представленные в материалы дела документы (трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, заявления о предоставлении отпуска без содержания, табеля учета рабочего времени), подписаны лично ФИО1 Письменное заявление о взыскании судебных расходов поддержал, просил взыскать с ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя ФИО6 в размере /________/ руб., компенсацию за фактическую потерю времени, расходы в виде заработной платы директора ООО «ЧОО «Кристалл» в размере /________/., из расчета /________/, мотивируя тем, что на поездки в судебное заседание, он затратил 12 часов рабочего времени, заявленное стороной истца ходатайство о назначении судебной экспертизы, ее проведение, привели к затягиванию рассмотрения дела по существу. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Поддержал заявление о взыскании судебных расходов и расходов за фактическую потерю времени в случае отказа в удовлетворении иска. Заявленную сумму судебных расходов на оплату услуг представителя в размере /________/ руб. обосновал фактом своего участия как представителя ответчика в одном судебном заседании. Просил в удовлетворении иска отказать.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст.ст.57, 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором 

Очередность предоставления выходных дней регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Как установлено частью четвертой ст.91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета фактически отработанного каждым работником времени используется табель учета рабочего времени. В силу ч.4 ст.91 ТК РФ в нем должно отражаться реально отработанное сотрудниками время. 

Проставление в табеле времени, не соответствующего фактически отработанному, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель и должностное лицо, ответственное за ведение табеля, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется табель формы 0504421, утвержденный приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н. Согласно Методическим указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным этим же постановлением, в табеле регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений. В табеле отражается количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчик ООО «ЧОО «Кристалл» зарегистрировано в /________/ г.Томска, предметом деятельности общества является охранная деятельность (пункты 1.3, 2.3 Устава).

С /________/ по /________/ истец осуществляла в ООО «ЧОО «Кристалл» трудовую деятельность в должности частного охранника по основному месту работы на 0,25 ставки, что подтверждается личной карточкой охранника от /________/, личной карточкой работника от /________/, заявлением истца от /________/, согласием на обработку персональных данных от /________/, приказом о приеме на работу от /________/, трудовым договором от /________/, уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ /________/.

Из трудового договора следует, что истец принята в ООО «ЧОО «Кристалл» на неопределенный срок на должность частного охранника по основному месту работы. Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что работник осуществляет работу на всех объектах, находящихся под охраной ООО «ЧОО «Кристалл». Рабочее время – 10-часовая рабочая неделя (п.5.1. договора)

Приказом директора ООО «ЧОО «Кристалл» ряд работников общества – водитель ФИО7, частный охранник ФИО1, а также еще 5 частных охранников общества переведены на почасовую оплату труда с /________/ с утверждением стоимости одного часа работы без учета районного коэффициента в размере /________/ рублей. Истец ФИО1 с данным приказом ознакомлена под роспись. Об изменении штатного расписания, изменении условий трудового договора истец уведомлена под роспись /________/, выразила согласие на изменение существенных условий трудового договора. /________/ заключено между спорящими сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору от /________/ об установлении почасовой оплаты труда согласно штатному расписанию в размере /________/ руб. в час.

Согласно приказу директора ООО «ЧОО «Кристалл» в ранее утвержденное штатное расписание приказано внести изменение, утвержденное /________/, установлены новые оклады – 0,25 ставки – с окладом /________/ руб., переведены на почасовую оплату труда должности «частного охранника» в количестве 2,25 штатных единиц.

Из штатного расписания от /________/ усматривается, что в ООО «ЧОО «Кристалл» предусмотрено 9 единиц частных охранников с трудоустройством на 0,25 ставки каждая, всего 2,25 единиц штатных охранников.

Штатным расписанием ООО «ЧОО «Кристалл» от /________/ подтверждается, что в штате общества предусмотрено 10 штатных единиц частных охранников с почасовой системой оплаты труда, тарифной ставкой /________/ руб. в час, с учетом районного коэффициента – /________/ руб. в час.

/________/ между ООО «ЧОО «Кристалл» (исполнитель) и ООО «Сибаз» (заказчик) заключен договор по оказанию охранных услуг – по охране территории заказчика по адресу: г.Томск, /________/ Режим охраны – круглосуточно с 10.00 час. до 10.00 час., сроком с /________/ по /________/.

/________/ ответчик уведомил УМВД России по Томской области о начале оказания охранных услуг на объекте ООО «Сибаз» по вышеуказанному адресу, из уведомления следует, что предполагается осуществление физической охраны объекта на КПП №1 здания, один сотрудник ООО «ЧОО «Кристалл» в смену, круглосуточно с 10.00 час. до 10.00 час. следующего дня. 

Утверждение истца о том, что она работала на полную ставку частного охранника с дежурством в течение суток и перерывом на отдых 3 суток, и так далее весь период работы, опровергается личной карточкой работника ФИО1, представленными ответчиком графиками работы частного охранника ФИО1, в котором указано на то, что в июне 2016 года она должна отработать 7 смен 10.06.2016 с 13.00 час. до 15.00 час., 14.06.2016, 17.06.2016, /________/, /________/, /________/, /________/ с 13.00 час. до 17.00 часов. Согласно графику работы частного охранника ФИО1 на июль 2016 года истец должна отработать 9 смен /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/ с 13.00 час до 17.00 часов. Аналогичный график работы утвержден частному охраннику ФИО1 на август 2016 года. 

По ходатайству истца определением суда от /________/ назначена судебная почерковедческая экспертиза. Из заключения эксперта ИП ФИО5 №42 от 25.09.2017 следует, что в табелях учета рабочего времени от /________/ за сентябрь 2016 г., от /________/ за октябрь 2016 г., от /________/ за ноябрь 2016 г., от /________/ за декабрь 2016 г., подписи от имени ФИО1 в графе «Работник» выполнены самой ФИО1

Согласно табелям учета рабочего времени года истец отработала в ООО «ЧОО «Кристалл» в сентябре 2016 года 5 смен по 12 часов, всего 60 часов; в октябре 2016 года 8 смен по 12 часов, всего 96 часов; в ноябре 2016 года 6смен по 12 часов всего 72 часа; в декабре 2016 года 7 смен по 12 часов, всего 84 часа; в январе 2017 года 4 смены по 12 часов и 1 смену 5 часов, всего 55 часов.

Согласно заявлениям истца от /________/, /________/, в соответствии с приказами директора ООО «ЧОО «Кристалл» /________/ от /________/, /________/ от /________/, ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с /________/ по /________/, с /________/ по /________/. 

На основании заявления истца от /________/, в соответствии с приказом директора ООО «ЧОО «Кристалл» ФИО1 уволена по собственному желанию /________/.

Согласно справке ООО «ЧОО «Кристалл», подписанной директором общества, платежным поручениям /________/ от /________/, /________/ от /________/, реестрам денежных средств /________/ от /________/, /________/ от 21.11.22016, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/ за период работы с /________/ по /________/ работнику ФИО1 заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме, а именно: за период работы с /________/ по /________/ начислено и выплачено /________/ руб., с /________/ по /________/ – /________/., с /________/ по /________/ – /________/ руб., с /________/ по /________/ – /________/ руб., с /________/ по /________/ – /________/ руб., с /________/ по /________/ – /________/ руб., с /________/ по /________/ – 5 106,19 руб., с /________/ по /________/ – /________/ /________/., компенсация за неиспользованный отпуск – /________/ руб., всего в сумме /________/ рублей.

Поскольку в рассматриваемой ситуации работнику ФИО1 установлен такой режим рабочего времени, при котором выходные дни приходятся на различные дни недели, то можно говорить о том, что ей установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В данном случае чередование рабочих и выходных дней дополнительно отражается в графиках работы на текущий месяц. В табеле отражено реально отработанное работником время, вопреки доводам иска, обратное истцом не доказано.

Информация, содержащаяся графиках работы, утвержденных работодателем, соответствует условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему.

Из анализа представленных письменных доказательств следует, что оплата работнику осуществлена работодателем в соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Оспаривая в судебном заседании информацию, содержащуюся в табелях, как не соответствующую действительности, истец ходатайствовала о вызове в суд свидетелей, готовых подтвердить ее работу по суточному графику сменности.

Суд критически оценивает показания допрошенных свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, Кима П., поскольку их показания противоречат представленным письменным доказательствам, указанные свидетели в организации ответчика не выполняли в юридически значимый период обязанностей по учету рабочего времени. Тот факт, что отдельные работники осуществляли работу по графику суточного дежурства на объекте ООО «Сибаз» не означает, что по такому же графику сменности осуществляла работу истец ФИО1 

Представленные истцом графики работы суд, как доказательства, подтверждающие доводы истца о работе по графику «сутки через трое», отклоняет, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено осуществление учета рабочего времени самим работником, указанное является прерогативой работодателя.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере /________/ руб. не имеется.

Поскольку в судебном заседании установлено, что задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу отсутствует, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов, предусмотренных ст.136 ТК РФ, в размере /________/ рублей.

Требование истца о компенсации морального вреда в размере /________/ руб. удовлетворению также не подлежит, поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено.

Заявление ответчика о взыскании с истца компенсации за фактическую потерю времени удовлетворению не подлежит, исходя из следующего.

Согласно ст.99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Лицо, заявляющее требование о взыскании в его пользу вознаграждения за фактическую потерю времени в порядке, предусмотренном ст.99 ГПК РФ, должно представить доказательства, которые свидетельствовали бы о недобросовестности в действиях либо о систематическом противодействии правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела

Понятие злоупотребления стороной процессуальными правами законодательно не закреплено. В науке и судебной практике злоупотребление определяется как действия лица, нарушающие права и интересы других лиц и направленные на затягивание судебного процесса

В ст.10 ГК РФ установлены пределы осуществления гражданских прав. Указанной нормой закреплен принцип недопустимости злоупотребления правом и определены общие границы осуществления гражданских прав и обязанностей. Значение этого принципа заключается в том, что каждый субъект гражданских прав волен свободно осуществлять права в своих интересах, но не должен при этом нарушать права и интересы других лиц. Согласно п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений разд. I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», п.8 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 14.03.2014 №16 «О свободе договора и ее пределах», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п.2 ст.10 ГК РФ).

Право лица обратиться в суд за защитой трудовых прав не может быть расценено судом как неосновательный иск лишь на том основании, что в удовлетворении заявленных требований истцу отказано.

Факты систематического противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела со стороны истца отсутствуют.

Основания для удовлетворения заявленного требования ответчика о взыскании с истца, не в пользу которого состоялось решение суда, отсутствуют.

Также не подлежит удовлетворению заявление ответчика о взыскании с истца судебных расходов на оплату услуг представителя в размере /________/ руб., а также расходов по оплате труда директора ООО «ЧОО «Кристалл» в размере /________/ на поездки в судебное заседание, в силу того, что согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2016 года по февраль 2017 года в размере /________/ руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере /________/., денежной компенсации морального вреда в размере /________/., отказать.

Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кристалл» в удовлетворении требований о взыскании с ФИО11 судебных расходов в размере 16 857,16 руб. отказать.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: (подпись) Т.А.Алиткина

ВЕРНО.

Судья: Т.А.Алиткина

Секретарь: К.С.Сафонова