Дело № 2-2940/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

пос. Ола 02 декабря 2024 года 

Ольский районный суд Магаданской области в составе 

председательствующего судьи Стахорской О.А., 

при секретаре Кузмичевой Г.А., 

с участием прокурора Пономаревой А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Ола гражданское дело по иску прокурора Ольского района в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к ООО «Спецтранс-Ола» о взыскании задолженности по оплате отпуска и заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпуска и окончательного расчета при увольнении,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ольского района обратился в суд с требованием в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к ООО «Спецтранс-Ола» о взыскании задолженности по оплате отпуска и заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпуска и окончательного расчета при увольнении, указав в обоснование заявленных требований, что стороны состояли в трудовых отношениях: - ФИО1 с 18.01.2016 принята на должность 

<

данные изъяты> ООО «Спецтранс-Ола», впоследствии с 01.05.2020 переведена на должность 

<

данные изъяты> в соответствии с расчётным листком за июль 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 162473 руб. ( 64989,20 руб. -аванс со сроком выплаты 25.07.2024, и 97483,80 руб. -окончательный расчет за месяц со сроком выплаты 15.08.2024. Вместе с тем, в установленные сроки заработная плата ФИО1 выплачена не была, выплаты произведены только 04.10.2024, 06.10.2024 и 07.10.2024. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.08.2024 по 21.09.2024, в нарушение требовании законодательства РФ оплата отпуска в размере 170933,24 руб. ей не произведена. Приказом от 24.09.2024 № 9 действие трудового договора от 18.01.2018 с Журавлевой прекращено на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет в установленный законом срок с работником не произведен. Задолженность по отпускным выплатам по состоянию на 21.10.2024 составляет 95933,24 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет и заработная плата за 2 отработанных дня составила 200298,07 руб., размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы за июль 2024 года, отпускных выплат, а также за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и заработной платы за 2 отработанных дня составляет 36356,91 руб.; - ФИО2 принята на должность 

<

данные изъяты> ООО «Спецтранс-Ола» с 01.07.2018. Приказом от 30.08.2024 № 5 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ ФИО2 уволена с указанной должности по собственному желанию. Окончательный расчет в установленный законом срок с работником произведен только 05.09.2024 и 04.10.2024. Задолженность по заработной плате за август 2024 года по состоянию на дату увольнения составила 55242,50 руб., размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы за август 2024, а также за несвоевременный расчет при увольнении за период с 31.08.2024 по 21.10.2024 составляет 1849,16 руб.; -ФИО3 в соответствии с трудовым договором от 12.05.2010 № 8 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецтранс-Ола» в должности 

<

данные изъяты>. Приказом от 01.08.2024 №м 12 ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.08.2024 по 07.10.2024 в размере 66 к/дн. за период работы с 12.05.2023 по 11.05.2025, в нарушение требований законодательства, оплата отпуска в размере 111832,26 руб. произведена 11.10.2024 и 17.10.2024,., размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату отпускных за период с 31.07.2024 по 21.10.2024 составляет 10460,28 руб. Ссылаясь на положения ст.ст. 21, 135, 140, 127, 236 Трудового кодекса РФ просит суд: - взыскать в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска в размере 95533,24 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20298,07 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года, оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36356,91 руб.; взыскать в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении за период с 1.08.2024 по 21.10.2024 в сумме 1849,16 руб.; взыскать в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период с 31.07.2024 по 21.10.2024 в размере 10460,28 руб. 

Истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Телефонограммами просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, в представленном заявлении полагает возможным признать иск и не возражает против удовлетворения требований прокурора в полном объеме. 

С учетом мнения прокурора, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ. 

Прокурор в ходе рассмотрения дела настаивала на исковых требованиях, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указав, что верные периоды взыскания содержатся в расчетах сумм заявленных требований. 

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему. 

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ, установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.ст. 22, 84.1, 136, 140 Трудового Кодекса РФ, - 

- работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой;

- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала;

- при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что:

- ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> с 18.01.2016, что подтверждается копией трудового договора № 1 от 18.01.2016, копией приказа о приеме на работу № 1 от 18.01.2016, копией трудовой книжки;

- за июль 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 162473,00 руб. (64989,20 руб. -аванс со сроком выплаты 25.07.2024, 97483,80 руб. - окончательный расчет за месяц со сроком выплаты 15.08.2024) что подтверждается расчётным листком за июль 2024 года;

- заработная плата за июль 2024 года выплачена Журавлевой только 04.10.2024, 06.10.2024 и 07.10.2024, что подтверждается расчетными реестрами и платежными поручениями;

- ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 01.08.2024 по 07.10.2024, начислены отпускные в размере 170933,24 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2024 года;

- на основании личного заявления ФИО1, приказом от 24.09.2024 № 9 трудовой договор, заключённый с ней, прекращен, и она с 24.09.2024 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Истцу была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года;

- начисленные ФИО1 отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении своевременно в полном объеме не выплачены, производились частичные выплаты отпускных- 09.10.2024 и 17.10.2024 выплачено в общей сложности 75000 руб., задолженность по отпускным по состоянию на 21.10.2024 составляет 95933,24 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и заработная плата за 2 рабочих дня в сентябре составляет 200298,07 руб., что подтверждается расчётным листком за октябрь 2024 года;

- ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> с 01.07.2018, что подтверждается копией трудового договора № 9 от 01.07.2024, копией личной карточки ф. Т-2, приказом о приеме на работу от 01.07.2018 № 9, копией трудовой книжки 

- на основании личного заявления ФИО2, приказом от 30.08.2024 № 5 трудовой договор с ней прекращен, с 30.08.2024 она уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Истцу была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком за август 2024 года;

- начисленная ФИО2 заработная плата за август 2024 года в сумме 55242,50 руб. выплачена только 05.09.2024 и 04.10.2024, что подтверждается реестрами и платежными поручениями;

- ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> с 12.05.2010, что подтверждается копией трудового договора № 8 от 12.05.2010;

-приказом от 01.08.2024 № 12 ФИО3 предоставлен очередной отпуск за период с 12.05.2023 по 11.05.2025 в количестве 66 к/дн., с 03.08.2024 по 07.10.2024, и начислены отпускные в размере 111832,26 руб., что подтверждается копией расчетного листка за август 2024; 

- начисленные ФИО3 отпускные в сумме 111832,26 руб. выплачены ему только 11.10.2024 и 17.10.2024, что подтверждается реестрами и платежными поручениями.

В нарушение требований Трудового кодекса РФ ответчик своих обязательств в полном объеме не выполнил, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, отпускным и оплате компенсации за неиспользованные отпуска в указанных размерах. 

Расчеты сумм задолженностей, причитающихся к выплате ФИО1, ФИО2 и ФИО3, подтверждаются расчетными листками, реестрами выплат по кассе. Ответчиком суммы задолженностей и сроки их частичной уплаты не оспаривались, доказательств иных сроков выплат причитающихся ФИО1, ФИО2 и ФИО3 сумм суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора заявленных в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 95933 руб. 24 коп., задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 200298 руб. 07 коп.

Разрешая требования прокурора о взыскании в пользу истцов компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требования в данной части также подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Как установлено выше, ответчиком, как работодателем истцов ФИО1, ФИО2 и ФИО3, допущено нарушение требований трудового законодательства РФ в части сроков выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск). Согласно представленным расчетам, суммы компенсации составляют:

- ФИО1 за задержку и выплаты заработной платы за июль 2024 года, оплаты отпуска и окончательного расчета при увольнении за период с 26 июля по 21 октября 2024 года в сумме 36356 руб. 91 коп.;

- ФИО2 за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 31 августа по 04 октября 2024 года в сумме 1849 руб. 16 коп.;

-ФИО3 за задержку выплаты отпускных с 31 июля по 17 октября 2024 года, а всего взыскать 10460 руб. 28 коп.

Данные расчеты проверены судом при рассмотрении дела и признаны арифметически верными, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств необоснованности заявленных требований суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что требования прокурора в данной части также подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которого истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Ольский муниципальный округ» пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере, установленном ст. 333.19 ч. 1 п.п. 1 и 3 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в сумме 11122,44 руб. ((95933,24+ 200298,07 + 36356,91+1849,16+10460,28)-300000) х 2,5% + 10000), от уплаты которой истец освобожден, с зачислением этой государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ольского района в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтранс-Ола» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по оплате отпуска в размере 95933 руб. 24 коп., задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 200298 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года, оплаты отпуска и окончательного расчета при увольнении за период с 26 июля по 21 октября 2024 года в сумме 36356 руб. 91 коп., а всего взыскать 332588 (триста тридцать две тысячи пятьсот восемьдесят восемь) руб. 22 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтранс-Ола» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 31 августа по 04 октября 2024 года в сумме 1849 (одна тысяча восемьсот сорок десять) руб. 16 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтранс-Ола» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты отпускных с 31 июля по 17 октября 2024 года, а всего взыскать 10460 (десять тысяч четыреста шестьдесят) руб. 28 коп.

Взыскать с общества с ограниченной «Спецтранс-Ола» (ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» государственную пошлину в размере 11122 (одиннадцать тысяч сто двадцать два) руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ольский районный суд, путем подачи апелляционной жалобы, в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения - 13 декабря 2024 года.

Судья О.А. Стахорская