*** 

Мотивированное 

решение

 составлено 18 февраля 2019 года

№ 2-260/2019

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 

12 февраля 2019 года г.Березовский 

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при секретаре судебного заседания Петренко Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гордонс» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гордонс», которым просила взыскать задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в общей сумме 19 390 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В обоснование иска истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.08.2015 в должности администратора. В марте 2017 года истцом подано ответчику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. дата директором ответчика был издан приказ № о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на период с 31.03.2017 по 23.12.2019. За период с января по март 2018 года ответчиком произведено начисление и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, с апреля 2018 года выплаты пособия прекратились. Таким образом, с апреля по июнь 2018 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком ответчиком не выплачено, общая сумма пособия составляет 19390 руб. 47 коп. из расчета 7051 руб. 08 коп. в месяц. В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Гордонс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом по известному суду адресу места нахождения: 

<

адрес> (л.д.18), о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания к суду не обращался, каких-либо ходатайств и возражений по иску от ответчика в адрес суда также не поступало. Ответчику было направлено исковое заявление истца и приложенные к нему документы, а также определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором судом были разъяснены процессуальные права и обязанности сторон, последствия неявки лиц, участвующих в деле, распределено бремя доказывания между сторонами, порядок представления доказательств, последствия их непредставления.

Представитель третьего лица Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, привлеченного определением Березовского городского суда Свердловской области от 14.12.2018 (л.д.11-12), в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом (л.д.33).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом в судебном заседании, следует из содержания искового заявления, не оспорено ответчиком, истец ФИО1 на основании трудового договора №/к от дата (л.д.47) состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Гордонс» по основному месту работы, занимает должность администратора с дата.

Согласно свидетельству о рождении от дата истец ФИО1 имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка: сына ФИО2, дата года рождения (л.д.7).

Из содержания иска следует, не оспорено ответчиком, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производилась ответчиком за период с января по март 2018 года, с апреля 2018 года выплата пособия не производится, фактически задолженность ответчика ООО «Гордонс» перед истцом ФИО1 по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 19390 руб. 47 коп.

Согласно материалам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Свердловской области (л.д.8,37-49), в том числе согласно имеющимся в ней: распоряжению о проведении проверки от 09.10.2018, акту проверки от 10.10.2018, протоколу об административном правонарушении от 10.10.2018, постановлению о назначении административного наказания от 10.10.2018, а также следует из справки, представленной ответчиком при проведении проверки (л.д.48), задолженность ответчика по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет перед истцом составляет 19390 руб. 47 коп. за период с марта 2018 года по 23.06.2018.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством устанавливает Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ч.1 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Частью 1 ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В силу ч.2.1. ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Проанализировав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, при этом при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет суд считает возможным согласиться с размером пособия, указанным истцом в иске, а также установленным в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Свердловской области проверки исходя из справки ответчика (л.д.8,37-49), а именно, в сумме 19390 руб. 47 коп.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не представлено, как и доказательств иного размера задолженности по выплате пособия, контрррасчет ответчиком также не представлен. 

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате пособия, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить в сумме 2 000 руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

Поскольку при подаче иска истец освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 1 075 руб. 62 коп. (775 руб. 62 коп. - за требования имущественного характера о взыскании заработной платы, 300 руб. - за требование о компенсации морального вреда).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гордонс» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гордонс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с марта 2018 года по дата в сумме 19390 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гордонс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 075 руб. 62 коп.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, вправе подать на решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: п/п К.С. Аникина

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

***