Дело № 2-2151/2025

23RS0040-01-2024-008885-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Кочетковой Т.Ю.

при секретаре Романовой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к участнику ООО «Кореновскнефтесервис» ФИО2, участнику ООО «Кореновскнефтесервис» – ООО «Югнефтесервис», Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе № 16 по Краснодарскому краю о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты об исключении записи единого государственного реестра юридических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к участнику ООО «Кореновскнефтесервис» ФИО2, участнику ООО «Кореновскнефтесервис» –ООО «Югнефтесервис», Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе № 16 по Краснодарскому краю о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты об исключении записи единого государственного реестра юридических лиц.

В обоснование требований иска указано, что с 15 июня 2020 года истец числится генеральным директором ООО «Кореновскнефтесервис». В связи с отсутствием взаимодействия с участниками Общества, первое заявление об увольнении от 28.06.2024 г. истец направил лично учредителю ФИО2 Истцу стало известно, что с 28.06.2024 г. по 21.09.2024 года участниками никаких действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ по смене генерального директора Общества не принималось. В соответствии со сведениями Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ N? 0№ ООО «Кореновскнефтесервис» имеет участников ФИО2, ООО «ЮГНЕФТЕСЕРВИС», единоличным исполнительным органом указан генеральный директор ФИО1

Из Устава Общества с ограниченной ответственностью «Кореновскнефтесервис» следует, что высшим органом управления Общества является общее собрание участников (пункт 16.1.). Единоличным исполнительным органом является Генеральный директор (пункт 17.1.).

Истец указывает, что участники ООО «Кореновскнефтесервис» игнорируя участие во внеочередном собрании общества созванного на 11 ноября 2024 г. не совершили действий по его надлежащему увольнению с должности генерального директора Общества, то есть проявили бездействие.

В адрес участников было направлено заявление об увольнении с 23 октября 2024 г. с описью вложения. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35320294005649 в адрес ФИО2 23 сентября 2024, 12:53 вручено извещение 350072, Краснодар, однако получение почтовой корреспонденции проигнорировано. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35320294005656 в адрес ООО «ЮГНЕФТЕСЕРВИС» 24 сент. 2024 года, 15:59 неудачная попытка вручения 350028, Краснодар, однако получение почтовой корреспонденции проигнорировано.

В силу закона об обществах с ограниченной ответственностью истцом, как генеральным директором Приказом ООО «Кореновскнефтесервис» от 25.10.2024 г., было инициировано созыв собрания на 11 ноября 2024 г. с повесткой собрания о смене генерального директора.

На внеочередное общее собрание участники ООО «Кореновскнефтесервис» не явились. Данное обстоятельство подтверждается справкой от 11 ноября 2024 года регистрационный N? 1447, выданной нотариусом Краснодарского нотариального округа ФИО5

До настоящего времени по сведениям из ЕГРЮЛ истец является генеральным директором общества. Ввиду незаконного бездействия участников общества, истец вынужден был подать заявление в ФНС по форме 34001, в результате в ЕГРЮЛ 26.11.2024 г. добавлена отметка о недостоверности сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности. В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.1098 N 14-ф3 «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение о прекращении полномочий генерального директора общества, в том числе, досрочно, вправе принимать только участники общества, либо вновь избранный исполнительный орган путем подачи в налоговый орган заявления установленной формы. Реализовать механизм смены единоличного исполнительного органа-генерального директора ООО «Кореновскнефтесервис», без подачи соответствующего заявления в суд истец не мог. Следовательно, восстановить права истца в ином порядке, кроме как в судебном, не представляется возможным. 

Просит признать уволенным ФИО1 по собственному желанию с должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Кореновскнефтесервис» с 23 октября 2024 года.

Обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы N? 16 по Краснодарскому краю исключить из Единого государственного реестра юридических лиц запись о генеральном директоре ООО «Кореновскнефтесервис» ФИО1.

В судебном заседании истец и представитель истца требования уточнили и просили признать трудовой договор № 1 /2020 от 06.05.2020 года расторгнутым, уволить ФИО1 по собственному желанию с должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Кореновскнефтесервис» с 23 октября 2024 года.

Ответчик ФИО2 возражала против удовлетворения требований.

Представитель ответчика МИФНС № 16 по КК в судебном заседании просил суд вынести законное и обоснованное решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-Ф3 "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Как следует из материалов дела, 15 июня 2020 года истец числится генеральным директором ООО «Кореновскнефтесервис». В связи с отсутствием взаимодействия с участниками Общества, первое заявление об увольнении от 28.06.2024 г. истец направил лично учредителю ФИО2 Истцу стало известно, что с 28.06.2024 г. по 21.09.2024 года участниками никаких действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ по смене генерального директора Общества не принималось. В соответствии со сведениями Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 26.11.2024 г. N? 0№ ООО «Кореновскнефтесервис» имеет участников ФИО2, ООО «ЮГНЕФТЕСЕРВИС», единоличным исполнительным органом указан генеральный директор ФИО1

Истец указывает, что участники ООО «Кореновскнефтесервис» игнорируя участие во внеочередном собрании общества созванного на 11 ноября 2024 г. не совершили действий по его надлежащему увольнению с должности Генерального директора Общества, то есть проявили бездействие.

В адрес участников было направлено заявление об увольнении с 23 октября 2024 г. с описью вложения. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35320294005649 в адрес ФИО2 23 сентября 2024, 12:53 вручено извещение 350072, Краснодар, однако получение почтовой корреспонденции проигнорировано. Согласно Отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35320294005656 в адрес ООО «ЮГНЕФТЕСЕРВИС» 24 сент. 2024, 15:59 неудачная попытка вручения 350028, Краснодар, однако получение почтовой корреспонденции проигнорировано.

В силу ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющим).

В соответствии со ст. 274 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в ст. 80, 280 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а для руководителей не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Положения ч. 5 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Согласно п. 16.1. Устава к исключительной компетенции участника Общества относится избрание Генерального директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций, а также принятие решения о передаче полномочий Генерального директора коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему), утверждение управляющего и условий договора с ним.

В соответствии с п. 17.1. Устава Генеральный директор Общества избирается Общим собранием участников Общества бессрочно, генеральный директор может переизбираться неограниченное число раз.

Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в ст. 43 ТК РФ, в том числе положениями ст. 280 ТК РФ установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Обязанность по извещению хозяйственного общества своих участников о дате проведения общего собрания считается исполненной с момента отправления заказной корреспонденции почтовой связью. Закон N?14-Ф3 не предусматривает обязанности общества получать доказательства доставления и принятия указанной корреспонденции конкретным участником общества.

Участники по законодательству считаются уведомленными после того, когда каждому из них пришло извещение о письме. Если владельцы организации игнорируют данный факт и не хотят собираться на заседание, директор, выждав нужный срок, по ст. 80 ТК РФ имеет право больше не выходить на работу.

С учетом закрепленного в ст.4 ТК РФ и п.2 ст. 37 Конституции РФ запрета на принудительный труд (Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии) участник Общества (Работодатель) не имеет права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений.

В соответствии с действующим законодательством учредитель общества или вновь избранный генеральный директор вправе на основании соответствующего решения учредителя.

Подлинность подписи уполномоченного лица в указанном заявлении удостоверяется в нотариальном порядке.

В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона о государственной регистрации для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица (именно к таким сведениям и относится информация о директоре общества с ограниченной ответственностью), в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (N 14001).

Законодательство не предусматривает прекращение полномочий генерального директора общества на основании его же приказа. Таким образом Законом о государственной регистрации механизм решения подобных вопросов не предусмотрен.

Предмет исковых требований истца в настоящем деле изложен как «о признании истца уволенным по собственному желанию с должности генерального директора», то Есть по сути истец просить признать трудовой договор расторгнутым, что по сути регулируется Трудовым законодательством РФ.

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать руководителю в праве увольнения директора по собственному желанию.

Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право, директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно представленным документам судом установлено безответственное отношение участников ООО «Кореновскнефтесервие» к своим обязанностям согласно Закона 14-Ф3 и ТК РФ. 

Неправильное применение норм материального права, которое привело к принятию неправильного решения.

В силу ст.17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. При этом осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Для признания действия или бездействия злоупотреблением правом не обязательно возникновение вследствие этого имущественного или морального вреда; таковой может быть вероятным, должен включать вину, а именно умысел.

При осуществлении права в таких формах, которые являются злоупотреблением правом, суд согласно п. 2 ст. 10 ГК может отказать лицу в защите. В случае злоупотребления правом может возникать обязанность возместить причиненные такими действиями убытки.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) - заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за зашитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В ст. 11 ГК РФ - закреплено право на судебную защиту нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в ст. 12 ГК РФ способами, а также иными способами, усмотренными законом.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств соблюдения требований действующего законодательства и обоснованности отказа истцу.

При таких обстоятельствах суд считает уточненный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненное исковое заявление ФИО1 к участнику ООО «Кореновскнефтесервис» ФИО2, участнику ООО «Кореновскнефтесервис» – ООО «Югнефтесервис», Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе № 16 по Краснодарскому краю о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты об исключении записи единого государственного реестра юридических лиц-удовлетворить.

Признать трудовой договор № 1 /2020 от 06.05.2020 года расторгнутым, уволить ФИО1 по собственному желанию с должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Кореновскнефтесервис» с 23 октября 2024 года

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения через Первомайский районный суд г. Краснодара.

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2025 года.

Судья