Дело № 2-1603/2025 (2-6751/2024;)

УИД 42RS0019-01-2024-010545-97 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Сороквашиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 17 февраля 2025 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ОСФР по 

<

адрес>, ООО "Тандем" об аннулировании записи в электронной трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОСФР по 

<

адрес>, ООО «Тандем» об аннулировании записи в электронной трудовой книжке. 

Требования мотивированы тем, что при трудоустройстве на работу в магазин «Ярче» в 

<

адрес>, несостоявшийся работодатель сообщил о наличии заведенной на имя истца электронной трудовой книжки (ЭТК), в которой стоит запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «Тандем» ДД.ММ.ГГГГ на должность логиста. Образования и опыта работы в сфере логистики истец не имеет, данную организацию, тем более в 

<

адрес>, не знает, к ней не обращался, заявление о приме на работу не подавал, трудовой договор с ООО «Тандем» не заключали и каким образом проявилась ЭТК неизвестно. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в СФ РФ, согласно ответу от 26.11.2024г. №л ООО «Тандем» не ведет деятельность с 29.08.2024г., отчетность последний раз предоставляло в мае 2023 года, кроме того в адрес ООО «Тандем» направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении ошибок и несоответствий, но до сих пор изменения не внесены в информационные ресурсы СФ РФ. Действиями ООО «Тандем» в виде заведения на имя истца электронной трудовой книжки нарушены его трудовые права и интересы, в связи с чем, он не может устроиться на работу, так как есть запись о трудоустройстве и на сегодняшний день истец считается трудоустроенным, а работодатель не вносит изменения по аннулированию записи в ЭТК о приеме на работу.

Просит внести изменения в информационный ресурс СФ РФ путем аннулирования записи № в электронной трудовой книжке о приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тандем» на должность логиста. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая по устному ходатайству, в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали. 

Представитель ответчика ОСФР по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, направил ходатайство, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее представил возражения на исковое заявление, считает, что для аннулирования записи в электронной трудовой книжке о приеме на работу необходимо установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Тандем». 

Ответчик ООО «Тандем» о дате и времени судебного заседания извещен, в суд представителя не направил, о причинах неявки не сообщил. 

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. 

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22.1 ТК РФ, под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тандем» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №. ФИО1 был принят на работу на должность логиста. 

Из электронной трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ

подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании истец указывал на то, что заявление о приеме на работу в ООО «Тандем» не подавал, не работал в обществе. 

Из материалов дела следует, что ООО «Тандем» состоит на учете ОСФР по 

<

адрес> с 14.03.2023г., дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ Последняя отчетность страхователем представлена ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке из ЕГРЮЛ сведения о юридическом адресе и директоре недостоверны с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом принято Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. 

ДД.ММ.ГГГГ представлено заявление лица, чьи права затрагиваются исключением из юридических лиц из ЕГРЮЛ, и процесс исключения из ЕГРЮЛ регистрирующим органом прекращен. 

ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по 

<

адрес> в адрес ООО «Тандем» направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении ошибок и несоответствий.

С ДД.ММ.ГГГГ страхователю присвоен статус 09 – нет деятельности. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019г. N 439-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", Каждый работник по ДД.ММ.ГГГГ включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (пункт 5 статьи 2 Федерального закона).

В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ). При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Из Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ-18054 следует, что возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом N 439-ФЗ не предусмотрена.

Из материалов дела не следует, что истцом было подано заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, также как со стороны истца было выражено волеизъявление на заключение трудового договора с ООО «Тандем», поскольку ФИО1 не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, не предоставлял документы для трудоустройства, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.

Вместе с тем, при рассмотрении дела установлено, что ООО «Тандем» с ДД.ММ.ГГГГ свою деятельность не ведет, в связи с чем, устранить несоответствия в электронной трудовой книжке ФИО1 не может. 

Поскольку предоставление ООО «Тандем» сведений о трудовой деятельности истца в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ нарушает его права на ведение электронной трудовой книжки, при таких обстоятельствах, суд полагает, что внесенная запись № в электронной трудовой книжке о приеме на работу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тандем» на должность логиста подлежит аннулированию. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Аннулировать запись № в электронной трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тандем» на должность логиста. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2025г.

Судья (подпись) Ижболдина Т.П.

Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-1603/2025