Дело № 5-350/2017

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Пермь 20 сентября 2017 года 

Судья Ленинского районного суда г. Перми Порошин О.В.,

с участием представителя ПАО «Сбербанк России» ФИО1,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении ПАО «Сбербанк России» ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, юридический адрес: 117997 

<

...>; фактический адрес: 

<

...> предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

В адрес УВМ ГУ МВД России по Пермскому краю в соответствии с ч.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от ПАО «Сбербанк России»» почтовым отправлением, отправленным 06.07.17 г., поступило уведомление о расторжении 03.07.2017 г. трудового договора с гражданином республики Украина К.Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Представитель ПАО «Сбербанк России» в судебном заседании нарушение порядка не признал и пояснил, что в силу положений ч.1 ст.4.8 КоАП РФ срок, исчисляемый днями, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено начало срока. Поэтому трехдневный срок на уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о расторжении трудового договора с К.Е.В. начинает исчисляться с 4 июля 2017 года, уведомление направлено 6 июля 2017 года - в последний день трехдневного срока.

Суд, выслушав представителя ПАО «Сбербанк России», исследовав его письменные пояснения и материалы дела об административном правонарушении, приходит к следующим выводам. 

Согласно ч.8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг), привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора. Указанное уведомление может быть направлено работодателем на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Приказом ФМС России от 28.06.2010 г. № 147 (в редакции Приказа от 12.03.2015 г. № 149) «О формах и порядке уведомления федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ» утверждены форма уведомления и порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о расторжении трудового договора либо гражданско-правового договора с иностранными гражданами или лицами без гражданства. Согласно п.6 указанного порядка уведомление может быть направлено в том числе почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Из материалов дела следует, что 1 и 2 июля 2017 года были выходными днями, с 3 по 7 июля 2017 года были рабочие дни. ПАО «Сбербанк России», расторгнув 03.07.2017 г. трудовой договор на оказание услуг с гр. Украины К.Е.В., почтовое отправление с уведомлением о расторжении трудового договора с К.Е.В. направило 06.07.2017 г., то есть в последний день трехдневного срока, предусмотренного ч.8 ст.13 ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», при исчислении срока в соответствии с положениями ч.1 ст.4.8 КоАП РФ. 

Таким образом, доводы представителя ПАО «Сбербанк России» об отсутствии события правонарушения суд находит обоснованными.

Фактические обстоятельства дела подтверждается исследованными судом доказательствами: копиями почтовых реестров; формой уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора; копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2017 г.; распечаткой базы ЦБДУИГ ГУ МВД России по Пермскому краю на К.Е.В.; копией паспорта К.Е.В.; копией выписки из протокола № 28 годового общего собрания акционеров.

Оснований подвергать сомнению собранные по делу доказательства суд не усматривает, поскольку они согласуются между собой, дополняют друг друга, являются достаточными для установления существенных обстоятельств дела.

При отсутствии события административного правонарушения в силу п.1 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ производство по делу подлежит прекращению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.29.9, 29.10 КоАП РФ,

П О С Т А Н О В И Л:

Прекратить производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении ПАО «Сбербанк России» ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, в связи с отсутствием события административного правонарушения. 

Постановление в течение 10 суток может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.

Судья - О.В.Порошин