№2-468/2025

УИД: 91RS0022-01-2024-003717-88

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 марта 2025 года г.Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым:

в составе председательствующего судьи Даниловой О.А.,

при секретаре судебного заседания Чупраковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10, действующего в интересах ФИО2, к ФИО11 о взыскании денежных средств, третье лицо ФИО12,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО13, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ФИО14 о взыскании денежных средств.

В обоснование требований истец указал, что в связи с поступившим обращением ФИО2, на основании решения на проверку № от ДД.ММ.ГГГГ, согласованной с 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> проведена проверка исполнения трудового законодательства ФИО15

В ходе проведённой проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ФИО2 принята на должность продавца продовольственных товаров к работодателю ФИО16

В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, в период временной нетрудоспособности ФИО2, работодателем составлены акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых издан приказ о прекращении трудового договора с работником на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, указанное нарушение ответчиком устранено приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа об увольнении.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа-аванс за текущий месяц, 10 числа следующего месяца – окончательный расчёт за текущий месяц. Следовательно, работодатель должен был выплатить аванс за июль – ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО2 не получила заработную плату за июнь и июль 2024 года.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 530 рублей 91 копейка. Ввиду незаконного увольнения истца и отмены приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 не была допущена к рабочему месту в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, не могла осуществлять трудовую деятельность и возникла задолженность по заработной плате в сумме 12 593 рубля.

Кроме того, действиями ответчика, ФИО2 причинён моральный вред, который оценивает в сумме 50 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банк Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 58 рублей 72 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 472 рубля 19 копеек, возмещение за неполученный заработок ввиду вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 593 рубля, в счёт компенсации морального вреда – 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца –помощник прокурора ФИО5 доводы, изложенные в иске, поддержала, просила суд требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО2 доводы, изложенные в иске, поддержала, просила суд требования удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явилась, о дне слушания дела извещена надлежаще, причина неявки суду неизвестна.

В судебном заседании представители ответчика ФИО6 и ФИО7, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, просили суд в удовлетворении требований отказать (л.д.99-102).

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ в порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о дне слушания дела извещён надлежаще, причина неявки суду неизвестна. 

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.59-65).

Основанием для проведения прокуратурой 

<

адрес> проверки в отношении ФИО17 послужили: обращение ФИО2 по факту нарушения её трудовых прав; решение о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.12,16-17,23-29).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ФИО18 и работником ФИО2 заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность продавца продовольственных товаров с повременной оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок со сменным графиком работы 4 дня в неделю и выплатой заработной платы в размере 19 300 рублей, которая производится два раза в месяц: 25 числа – аванс за текущий месяц, 10 числа следующего месяца – окончательный расчёт за текущий месяц (л.д.30-34).

25 и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлены акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте (л.д.35-38).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.39).

В дальнейшем, истцом предоставлен листок нетрудоспособности, в соответствии с которым ФИО2 находилась на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО19 издан приказ об отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2, внесении изменений в электронную трудовую книжку о признании недействительной записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Также в данном приказе имеется распоряжение об истребовании объяснений от истца об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление в адрес ответчика об увольнении по собственному желанию (л.д.103).

Из представленного расчёта следует, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2024 года составляет 58 рублей 72 копейки, за июль 2024 года – 472 рубля 19 копеек (л.д.75-85).

Факт выплаты заработной платы за июль 2024 года именно ДД.ММ.ГГГГ подтверждается сторонами и материалами дела (л.д.15,104-110).

Постановлением Инспекции по труду Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством), назначено административное наказание в виде предупреждения.

Из указанного постановления также установлено, что ответчиком произведена выплата заработной платы в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, за июнь 2024 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ одним платежом, за июль 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ. 

Соответственно, приведённые выше доказательства подтверждают факт несвоевременной выплаты истца заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в размере 58 рублей 72 копейки и 472 рубля 19 копеек.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности. Вместе с тем, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца в части несвоевременной выплаты заработной платы не представлено. 

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 593 рубля не имеется, поскольку приказом ИП ФИО3 №-П от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 в связи с не достижением согласи сторон, а именно, вместо основания прекращения трудового договора по соглашению сторон, читать – «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Данный приказ не отменён.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав ФИО2, что причинило ему нравственные страдания.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 538-0-0, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания в счёт компенсации морального вреда 300 рублей с учётом разумности и справедливости, невозможности объяснения истцом в чём именно заключается причинение ей морального вреда, который она оценивает в сумме 50 000 рублей действиями ответчика, вместе с тем, факт нарушения трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы подтвержден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования 

<

данные изъяты>, действующего в интересах ФИО2, к ФИО20 о взыскании денежных средств, третье лицо ФИО21 – удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию в сумме 530 рублей 91 копейку, в счёт компенсации морального вреда – 300 рублей. 

В остальной части в удовлетворении требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2025 года.

Председательствующий (подпись) О.А. Данилова

Копия верна

Судья

Секретарь