Дело № 2-1346/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 11 апреля 2017 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "РЕГИОН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 

<

....> руб., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 

<

....> руб., в обоснование указав, что с __.__.__ работал в ООО "РЕГИОН" 

<

....>. С июля 2016 года у него образовалась задолженность по заработной плате в размере 

<

....> руб. 

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия своего представителя. В телефонограмме ответчик указал, что признает заявленные требования в части взыскания заработной платы и не признает исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда на том основании, что суду не представлено доказательств причинения морального вреда. 

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 являлся работником ООО "РЕГИОН" по срочному трудовому договору с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку ООО "РЕГИОН" не представило суду документы, подтверждающие сроки выплаты заработной платы работникам, то суд в соответствии со ст. 136 ТК РФ признает срок выплаты заработной платы - последний рабочий день текущего месяца.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что перед истцом имеется задолженность в сумме 

<

....> руб., в том числе: заработная плата за июль 2016 года в размере 

<

....> руб.; заработная плата за декабрь 2016 года (компенсация отпуска при увольнении) в размере 

<

....> руб.

Поскольку перед истцом имеется признанная работодателем задолженность, не выплаченная по настоящее время, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Статьей 236 ТК РФ (в редакции действовавшей до 03.10.2016) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанной статье в редакции, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, внесшим изменения в порядок расчета компенсации, прямо не установлено, что он имеет обратную силу, то указанный закон применяется только с момента вступления в силу. До 03.10.2016 суд рассчитывает размер компенсации в соответствии с ранее действовавшей редакцией.

Ставка рефинансирования составляла с 01.01.2016 11%, с 14.06.2016 10,5%, с 19.09.2016 10%. Размер ключевой ставки с 19.09.2016 по настоящее время составляет 10%.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составит 

<

....> руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред. от 28.09.2010 № 22) Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что обязанность ответчика по своевременной выплате истцу заработной платы и расчета при увольнении связаны с нахождением сторон в трудовых отношениях, то подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает неоднократность нарушений, длительность периода нарушения трудовых прав истца, выразившихся в лишении истца причитающихся ему денежных средств, а также требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда 

<

....> руб. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика составит 

<

....> руб. 

<

....> руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199, 211, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РЕГИОН" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2016 года в размере 

<

....> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

....> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 

<

....> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

....> руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РЕГИОН" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ «Инта» в размере 

<

....> руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "РЕГИОН" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль 2016 года в размере 

<

....> руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

....> руб., денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 

<

....> руб. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.М. Румянцева

<

....>

<

....>